看到这个话题,让我想起一本书,叫做《你有你的计划,世界另有计划》,万维钢老师写的,有兴趣的朋友可以多看看,很有启发。
其实,林子大了什么鸟都有,你根本顾忌不过来,做好你自己,做好你的本质工作就好了。有时候,想多了,反而受到不好的影响。
为什么呢?
首先,面试就是要尽可能全方位地了解应试者,从而判断人岗匹配的精准度,降低因为面试不准确而带来的过高成本或者损失。
在面试中,要方案,我认为是最基本的问题了,要是把应试者的底都翻出来,那才是厉害的角色。
我们往往把这个环节叫做人才测评、人才甄别。
要做好这个工作,我们往往要从个人的基本情况、知识、技术、能力、经验、资源等各个方面来全方位的考量,有些重要岗位、核心岗位,还会引入行为测评、心理测评、动机、价值观等等,以辅助大家对人才的深层次辨别更加精准。
因此,在测评的方法上,我们除了最简单的面对面交流外,还会采用考试、实操、无领导小组测评、公文框测试、角色扮演、管理游戏、行为心理测评等各种专业工具和技术,有的核心岗位,恐怕还会委托第三方进行背景调查。
谁真的要被这样做一次“全套”,真的就是底裤都没了,应试者完全被扒个精光。
应试者为了获得心怡的OFFER,不给方案?你试试?
有的人还会给出好几个方案,供面试方选择。
居然还有人会担心骗方案。
当然,有人会担心方案被骗,自然也有其合理的地方,存在即为合理嘛。
下面,我们就简单来看看为什么有人会担心骗方案:
1、应试者没有认识到这个方案所能解决的问题的门槛低。
通过面试的方案阐述,就能解决公司的问题,如果真的是这样,除非应试者手上有专利权,否则,试用期也会被KO,总不可能到了岗位不出力吧?面试单位如果真的存在这样的想法,对于应试者来说,一方面是防不胜防,另一方面是含金量低,就不要藏着掖着啦!再说了,如果一个单位,依靠面试Q来的一个方案,就能获得发展了,那未市场免竞争也太激励了,你不去也罢!
2、应试者对职场的发展认识还不够。
一个人职场的发展,是依赖经验的积累、创新、团队和平台等诸多因素结合,才能获得进步,并不是自己有个方案、有个一技之长就可以长久的发展的。
一个方案,可能让自己获利一时,但不可能获利一世(专利除外,但是,如果有了专利,就可以公开了)。
3、应试者对人才的理解还不到位。
什么是人才,除了其本身就非常优秀外,还需要根据客观环境的变化,不断地成长,不断地创新,可以做到与时俱进。
惧怕自己的方案被抄袭了,极大概率可能源于自己的信心不足。
一个好的方案,是这个方案的拟定人通过自己的经验和能力制作出来的,即使给到他人,也不见得就能很容易地复制出来。这个就是人才复制极难的原因。
简单的操作岗位,容易被复制,现在机器人已经在干这个事情了;而那些高端的、复杂的岗位,其人才是极难复制的,所以,大咖们都会说企业最重要的是人才,而不是那一个方案。
方案于心,才具有竞争力,并非方案于形。好的企业,一定更看中具备这个方案的底层逻辑思维的人,所以,你越是谈你的方案,越大胆的多分享,让企业看到你的能力,才是更重要的。
4、应试者对企业信心不足。
这个方面,应该是企业自己工作做得不到位了,让面试者认为,这家公司能力不行,给人一种小气的感觉。这个我就不展开讲了。面试的时候,多跟面试者宣传公司、宣传文化和价值观,思想上认同了,啥都好谈。
志合者,不以千里为远嘛!
总之,双方都是陌生人,初次见面,做好自己才是最好的选择。
面试官认真做好人才甄别,应试人员努力展现自己的能力,这样的面试结果,才会更加准确,才会对双方有利。
没两把刷子,哪个老板愿意用你呢?靠那一把刷子,你又能走多远呢?
29楼 遇春68373
准备把握出示方案的进度及不留存,让面试者放心
28楼 荣村大队东北队
面试官认真做好人才甄别,应试人员努力展现自己的能力,这样的面试结果,才会更加准确,才会对双方有利.
27楼 荣村大队东北队
面试官认真做好人才甄别,应试人员努力展现自己的能力,这样的面试结果,才会更加准确,才会对双方有利.
26楼 Fiona7
每天学点新知识
25楼 卡卡西20893
涨知识了。谢谢!
24楼 卡卡西20893
涨知识了。谢谢!
23楼 林诗音61138
随缘吧
22楼 林诗音61138
随缘吧
21楼 2号易博天下
双方都是陌生人,初次见面,做好自己才是最好的选择。
20楼 michelle830516
志合者,不以千里为远
19楼 棠棠4559
面试官认真做好人才甄别,应试人员努力展现自己的能力,这样的面试结果,才会更加准确,才会对双方有利。
18楼 V课测试
什么是人才,除了其本身就非常优秀外,还需要根据客观环境的变化,不断地成长,不断地创新,可以做到与时俱进。
17楼 qinjian0106
一个好的方案,是这个方案的拟定人通过自己的经验和能力制作出来的,即使给到他人,也不见得就能很容易地复制出来。这个就是人才复制极难的原因。
16楼 博格咨询小李
面试的时候,多跟面试者宣传公司、宣传文化和价值观,思想上认同了,啥都好谈。
15楼 云开见月明
惧怕自己的方案被抄袭了,极大概率可能源于自己的信心不足。
14楼 言语天堂
林子大了什么鸟都有
13楼 唐寅
应试者没有认识到这个方案所能解决的问题的门槛低。
12楼 北方狼
在面试中,要方案,我认为是最基本的问题了,要是把应试者的底都翻出来,那才是厉害的角色。
11楼 weirabbit
应试者对职场的发展认识还不够。
10楼 Tzark
应试者对人才的理解还不到位。
12下一页