一、且看椰树事件始末:
想上微博热搜可不是什么容易的事情,但是2020年8月19日椰树集团凭借自己的一则招聘启事就将自己送上了热搜,继而引发全国网友围观及热烈讨论。我们先来看看这则招聘启事的具体内容吧:
从这则招聘启事可以看到,这则启事是为海南椰树集团有限公司“椰树培养职业经理人学校”公开招生启事。大家可以从文中看到,总经理待遇可谓非常丰厚——“有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖”。但是要晋升到总经理却不简单,要历经“两个16年”、“实践锻炼过三大关”:一是学习要经历16年,另外一个就是实践经历16年(下车间4年、上市场7年、进集团班子5年)。
两个16年的历练还不算什么,最为惊人的就是上图中的对应聘者提出的两个“严苛”条件:
(一)承诺做到“两不”,即忠诚不谋私,顾事业不顾家;
(二)承诺终身在“椰树”服务,要写承诺书,承诺以房产做抵押,离开“椰树”以房产偿还。
该招聘启事还好心的为房产作抵押做了补充说明“要求以房产作抵押,要防止将‘椰树’作为跳板、作为‘镀金’、学到经验后跳槽。”
椰树集团的这个招聘启事一经发布就火爆全网,引发众多网友的围观。8月20日,该招聘启事在“海南直聘微信公众号”被发布者删除,同日晚间,椰树集团在官网发布了道歉信:
事情虽然表面上好像结束了,但是后来椰树集团董事长赵波回应媒体记者时称,自己竞聘总经理时曾主动抵押房产。看来,椰树集团“抵押竞聘”由来已久,能够出这样的招聘启事也不足为奇。
二、不知法与不通情:
在我看来,这是一则既不守法也不通情的招聘启事。
第一,我们先来看一下椰树招聘启事的违法之处。
(1)“《劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。“”
由此可见,此招聘启事的原文“要去以房产做抵押”及椰树集团董事长赵波亲口承认自己竞聘总经理时“主动抵押房产”,明显违反《劳动合同法》第九条的相关规定。
可能有人会说,赵波是主动抵押,但是作为椰树集团,员工抵押房产给公司这种行为明显是违法的,那为什么不制止呢?为什么还接受呢?如果赵波不懂法,那企业也不懂法吗?这些疑问,只能由当事人及椰树集团来回答了。我们认识“扣押劳动者证件和要求提供担保”是违法的做法即可。
(2)“《就业促进法》第三条
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”
在招聘启事中“招生对象:分为三类(一)面向企业内外,凡是学习经历至少有16年获得大学本科及以上学历、年龄在28岁及以下的人员。(二)面向营销公司,凡是担任过16个营销子(分)公司总经理或副总经理(含试用级)两年及以上、年龄在40岁及以下的人员。(三)面向生产公司,凡是担任过生产子(分)公司总经理或副总经理(含试用级)两年及以上、年龄在35岁及以下的人员。”这种表述,对于年龄的限制非常明显,涉嫌就业年龄歧视,违反《就业促进法》第三条、第二十六条规定。
第二,我们再来看一下椰树集团招聘启事的不通情之处。
椰树集团招聘启事中有这样的一个条件“承诺做到‘两不’:即忠诚不谋私,顾事业不顾家。”这一条其实引发的争议不亚于“抵押房产”,因为我不了解椰树的企业文化,所以,今天我不从企业文化这个角度来剖析,但是,我会从情理这个角度来剖析,这个启事的不通情之处。
先问大家一个问题,大家知不知道齐桓公是怎么死的?齐桓公竟然是饿死的!为什么齐桓公会饿死呢?且听我细细分讲。
齐桓公曾说未曾食过人肉,齐桓公对易牙说:“寡人尝遍天下美味,唯独未食人肉,倒为憾事。”齐桓公此言本是无心的戏言,而易牙却把这话牢记在心,他思来想去,认为国君何等尊贵,不能食用死囚或者是平民之肉,易牙看到了自己4岁的儿子,选了用自己儿子的肉。
齐桓公在一次午膳上,喝到从未尝过的肉汤,便询问易牙:“此系何肉?”易牙哭着说是自己儿子的肉,当桓公得知这是易牙儿子的肉时,内心很是不舒服,却被易牙杀子为自己食的行为所感动,认为易牙爱他胜过亲骨肉,从此齐桓公非常宠信易牙,并且想任用易牙代替将死的管仲,不过管仲认为:“人之情非不爱其子也,其子之忍,又将何爱于君!”所以反对由易牙接任,齐桓公也就将他和卫开方、竖刁撤职,永远不准入朝。
可是管仲死后,最终齐桓公没有听管仲遗言,亲信易牙、竖刁。齐桓公得重病,易牙与竖刁作乱,填塞宫门,筑起高墙,内外不通。最后令齐桓公饥饿而死。
古有易牙可以为自己的权势而舍弃自己亲生儿子的性命,可见在权势面前,易牙已经完全舍弃了底线。
现在椰树集团要求高管“顾事业不顾家”,每个人都有自己肩负的责任,除了那些有特殊职责保家卫国的战士们——忠孝不能两全,要求一个职业经理人“顾事业不顾家”显然非常的不通情理,而且,能够做到“顾事业不顾家”的人,说实话,如果真有这样的人出现,企业敢用吗?
Tips1:我们在对外发布的招聘启事上一定要注意遵守相关法律法规的要求,不能出现法律禁止的行为,以免给企业带来风险。
Tips2:言为心声,我们作为应聘者在读一个企业的招聘启事的时候,也就可以窥见企业的用人理念及思路。
Tips3:椰树集团的招聘启事反映出他们在用人理念上是很有问题的,很多的问题都是从“人”上引发的,椰树高层应该认真反思到底错在哪里以及路在何方。
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26楼 左小咬
今日最佳
25楼 一朵儿
招聘启事写成这样,我觉得并不是单纯的招聘了,妥妥地的是一波宣传。把招聘的广而告之的意义推广到最大利益了。
椰树算是自黑自己火一把。
24楼 一生有你12
确实是这样
丛晓萌
@一生有你12:多谢认可~
23楼 银杏果
干货,感谢分享,学习了
丛晓萌
@银杏果:欢迎关注~
22楼 酒店HR海燕
已学习,谢谢老师分享!
丛晓萌
@酒店HR海燕:欢迎关注
21楼 颜儿
经验总结,学习了
丛晓萌
@颜儿:多谢关注~
20楼 一朵儿
招聘启事写成这样,我觉得并不是单纯的招聘了,妥妥地的是一波宣传。把招聘的广而告之的意义推广到最大利益了。
椰树算是自黑自己火一把。
丛晓萌
@一朵儿:正常的候选人应该会绕道而行~
19楼 可乐V小疯子
让我收获很多
丛晓萌
@可乐V小疯子:有收获就好~
18楼 rita792
真的好棒!
丛晓萌
@rita792:多谢~
17楼 S_1332297820
学习了,讲的非常全面、细致
丛晓萌
@S_1332297820:多谢认可~
16楼 小牛崽
感谢老师的精彩分享!
丛晓萌
@小牛崽:多谢认可~
15楼 荣村大队东北队
以后要绕着椰树走了,有病的企业,顾事业不顾家,对人的态度,折射出企业最高管理者的理念,产品能好才怪。
14楼 飞翔的桔梗20061809
如此一则招聘广告,人能不能招到且另说,舆论风波倒是掀起不少;
但无论从法理情理、企业价值观、企业招聘/用人/留人及雇主品牌营销与建设,以及企业科学管理、合伙人制度的背后逻辑来看,都说明了HR没有思想,一味执行老板命令的的严重后果;
老板与职员(上级下属)本不是敌对而是相互成就关系。在处理问题不是只有非黑即白的方法,而是下属的任务都只有一个: 帮助你的领导让他无论作什么决定都成为最正确的决定
13楼 飞翔的桔梗20061809
如此一则招聘广告,人能不能招到且另说,舆论风波倒是掀起不少;
但无论从法理情理、企业价值观、企业招聘/用人/留人及雇主品牌营销与建设,以及企业科学管理、合伙人制度的背后逻辑来看,都说明了HR没有思想,一味执行老板命令的的严重后果;
老板与职员(上级下属)本不是敌对而是相互成就关系。在处理问题不是只有非黑即白的方法,而是下属的任务都只有一个: 帮助你的领导让他无论作什么决定都成为最正确的决定
丛晓萌
@飞翔的桔梗20061809:显然椰树内部出了大问题~不过,具体是什么不得而知~
12楼 Mantay
要承诺终身为公司服务,那能答应终身不辞退吗?搞笑
11楼 Mantay
要承诺终身为公司服务,那能答应终身不辞退吗?搞笑
丛晓萌
@Mantay:现代包身工,只有对员工的要求,你还没品出来?
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