VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

818人力资源日——关爱HR三重礼包大放送!

青梅煮酒

2020年8月18日人力资源日是HR的专属日子,我们为购买训练营的同学特别放送“818关爱HR的三重大礼包”——分别是助力学习礼包、健康呵护礼包和亲子教育礼包。

礼包已于8月17日上线,同学们在2020年8月17日-26日期间加入训练营即可免费赠送大礼包。点击:查看活动详情页面

818人力资源日——关爱HR三重礼包大放送!818人力资源日——关爱HR三重礼包大放送!818人力资源日——关爱HR三重礼包大放送!

 

【礼包领取规则及流程如下】:

1.加入2020训练营。购买三茅网“2020HR信息化训练营”或“HR职业经理人成长训练营”或“人力资源数据分析操盘手训练营”其中一项。点击:了解训练营。

818人力资源日——关爱HR三重礼包大放送!

 

2.激活“2号人事部”企业版,获得998元的2号人事部企业商城券。为助力训练营同学拥抱人力资源信息化趋势,凡是训练营的同学都有3个月“2号人事部企业版”使用权。点击:查看2号激活指南

818人力资源日——关爱HR三重礼包大放送!

“2号人事部”是三茅网联合点米科技共同打造的一款HR saas效率软件,它由三茅网的百万HR众创,更能让事务性工作落到实处。2号是一个在线平台,可直接通过三茅账号登录,它涵盖基础人事、组织架构、招聘、考勤假期、薪酬、审批等各个模块,可以全面学习E-HR各个方面。

 

3.前往2号人事部企业服务商城的“节日礼包”分类点击:直达“2号企服商城-节日礼包”页面),选择其中一个礼包进行兑换,礼包里的商品不可拆开兑换。

选好礼包后加入购物车,点击“结算”并填写收货信息,在“请选择优惠方式”栏选择“优惠券抵扣”,点击支付即自动全额抵扣。

 

818人力资源日——关爱HR三重礼包大放送!

818人力资源日——关爱HR三重礼包大放送!

 

阅读 5844
收藏 42 点赞 104
分享
piomng

1楼 piomng

礼包收到了,很喜欢~

2020-09-09 09:23:31 回复 赞(0)

青梅煮酒

青梅煮酒

三茅网活动策划者
+关注
434人关注
最新内容
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编,网友:宇宙的尽头是编制
19分钟前    热点资讯
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉,被判赔偿500万元
23分钟前    热点资讯
员工第一天上班猝死,公司15分钟内赶紧参保来得及吗?高院明确!
29分钟前    热点资讯
女性领导力:适合女性领导的18本书
31分钟前    其他资讯
特斯拉被曝毁约应届生!多家中国车企在线“抢人”
36分钟前    热点资讯
【人社日课】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
1小时前    其他资讯
小红书“漂亮饭”,正在人传人
1小时前    热点资讯
为什么“职场废物”人设,越来越流行?
1小时前    热点资讯
大厂的忙碌,可能是一种表演型人格障碍
1小时前    热点资讯
绩效考核明细表
17小时前    薪酬福利
办公室考核指标
17小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
17小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
17小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
17小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
17小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
17小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
17小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
17小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
17小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
17小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
17小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
18小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
18小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
18小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
18小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
18小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
18小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
18小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
18小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
18小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
18小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
18小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
18小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
18小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
18小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
18小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
18小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
18小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
18小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
18小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
18小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
18小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
18小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
18小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
18小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
18小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
18小时前    薪酬福利
供应商考核指标
18小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
18小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
18小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
18小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了