三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

校园招聘:以更大的变化迎接已有的变化

作者 吴西楚 2020-08-16 08:34 51280
内容来自 2020-08-17 打卡话题
【理论学习】HR如何玩转2020年校园招聘?
马上又到了一年一度的校园招聘时节,由于今年疫情期的影响,身边有不少公司都取消了今年的校招,而与之相反的是,诸如腾讯、华为、字节跳动等明星大厂早就开始了校招抢人,也通过内推码、空中宣讲会等方式取得了不错的效果,更有华为“天才少年”项目招聘天价毕业生引发热议。那么对于各位HR来说,面对今年特殊的形势,你所在的企业是否计划校招?校招方案是否受到影响?我们HR又有哪些新的思路与方法来做好今年的校招呢?
马上又到了一年一度的校园招聘时节,由于今年疫情期的影响,身边有不少公司都取消了今年的校招,而与之相反的是,诸如腾讯、华为、字节跳动等明星大厂早就开始了校招抢人,也通过内推码、空中宣讲会等方式取得了不错的效果,更有华为“天才少年”项目招聘天价毕业生引发热议。那么对于各位HR来说,面对今年特殊的形势,你所在的企业是否计划校招?校招方案是否受到影响?我们HR又有哪些新的思路与方法来做好今年的校招呢?
展开

在说校园秋季招聘之前,其实可以简单聊聊今年的校园春季招聘。

疫情影响下,校园招聘如何开展

为什么要先说春季招聘?因为春季招聘时正值疫情防控的关键期,管控更严,风险更大,看春季招聘如何做,对即将开始的秋季招聘有重要的借鉴意义。尤其是随着近年来本科毕业生读研的热情越来越高,就业意愿越来越差,加之研究生扩招等大环境下,春招从原来的补充性校园招聘,变成了和秋季招聘同样的主战场,今年春招如何赢得主战场的胜利,秋季同样适用。

那么今年春招大家常规的改变都有哪些?

一是招聘形式的变化从线下走到线上,各类的空中宣讲会、线上专题招聘会,形式的改变,不仅仅需要HR适用,也需要学生们的适应。但从春招的效果看来,我们的高校里的教职工、高校里的学生,已经充分的适应了线上招聘。线上招聘时间灵活、场地不受限等特点,也给HR们带来了很多便利。但不可否认的是,线上收取简历,线上面试,就需要HR带上一双慧眼。这就是接下来要讲的第二个变化。

二是面试形式的变化,从面前到镜头前。招聘形式的变化,带来的就是面试形式的变化。以往的HR可以更清晰的对面前的应聘者进行提问,但现在只能通过镜头来认真观看,而在很多面试环境下,这样的面试的精准度有待商榷。而且也是因为不能聚集,原本的一些面试方法如无领导小组讨论,开展起来难度就很大了。面试方式的改变,也给面试评估带来了很大的变化。

三是面试评估的变化。HR到底能不能只通过视频面试就确定候选人,同时,原本的线下的笔试,也需要进行改进,有些企业采取封闭系统,让员工进行线上测评。有的企业则不得不取消原本的理论考试环节,增加面试时候专业问题提问的比例。

春招已经形成的这些改变,无疑,在秋招的时候也适用,但做好秋招,还要根据当前的变化,让自己的招聘手段变化的更快更多些。

 

秋季校园招聘,抓准这些变化来出招

如何更好的开展秋季招聘,就是要在春季招聘的变化基础上,继续的抓住今年秋季校园招聘的变化,来继续改变、改进我们自己的招聘策略。

今年秋季校招的变化主要有三大变化:

一是学校开学时间非常不统一,时间上有变化。有极个别的学校夏季没放暑假,还有学校八月十五日左右即已经开学,有的则推迟到九月十二日,据统计 ,今年的高校开学时间参差不齐,允许开展秋季招聘的时间也各不相同。

二是学校允许开展招聘的方式不统一。随着后疫情时代的到来,疫情已经基本受控,很多线下招聘会基本已经放开,但不同高校对待线下招聘会的态度也各不相同,有的高校仍然鼓励线上招聘会的开展。

三是学生的求职意愿持续走低,随着疫情影响下的整体经济下行压力及研究生扩招带来的利好,学生考研的意愿持续增强,对应着求职意愿的不断走低。

 

应对三大变化,我们也可以从三个方面来进行改进。

一是时间安排上,有序依次抓准时间。高校梯次开学,对招聘来说是利好消息,我们有更多的时间攻坚主要招聘高校,大家在校园招聘的时候一定要记住,贪多嚼不烂,要集中重点攻坚自己行业的主流高校,而今年的安排,则给HR与高校进行深层次对接提供了充分时间。因此,第一点就是安排好时间,充分的进行深度的挖掘,做好精细化招聘。

二是招聘形式上,线上线下行稳致远。既不要迷恋线下招聘的高效,也不要一味的依赖线上招聘的便利。今年的形式,注定HR要紧跟高校的步伐,一方面,要多做线上宣讲和线上的招聘广告和宣传的投放,另一方面,则是要争取在线下招聘中,抓具体候选人的落实,让线上和线下联动起来,才能有更好的效果。

三是在招聘动员上,多元发展校企联动。HR既要注重宏观层面的校企联动,在校企合作的形式上进行更加务实的创新,如共同举办的各类活动,或者参加高校举办的一些活动。同时也要注意微观层面的互动,可以通过本企业已经在工作的该校的青年员工,与高校的学生进行互动,还可以选取高校在校的校园大使,通过校园大使的宣传,提前吸引候选人。不断的在有限的候选人中,找到最优面试者。

就校园招聘来说,既要在战略上以不变应万变,即无论如何变化,具体的措施都是找到更多优秀候选人、以更合适的方式进行面试筛选和评估。但又要在战术上以更快的变化迎接外部环境的改变。只有精准拿捏校园招聘的控制点,才能控制校园招聘的高地。

182

55

44

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
苏庭

44楼 苏庭

我们目前采用校园招聘的不多,管理岗位需要成熟的管理人员,具备一定的社会经验,但同时认同公司的企业文化的,务实创新,富有激情,有解决问题的实干精神。工人主要还是操作技能所要求的技术层面的含量不算很高,主要是愿意在企业中持续发展。

2020-08-17 21:29:34 回复 赞(10)
苏庭

43楼 苏庭

我们目前采用校园招聘的不多,管理岗位需要成熟的管理人员,具备一定的社会经验,但同时认同公司的企业文化的,务实创新,富有激情,有解决问题的实干精神。工人主要还是操作技能所要求的技术层面的含量不算很高,主要是愿意在企业中持续发展。

2020-08-17 21:29:24 回复 赞(0)
海棠春睡醒

42楼 海棠春睡醒

校园招聘主要咱们讨论的还是线下招聘。历经几年小厂校招,深感阶级矛盾尖锐——名校接受现场招聘的审核非国企外企知名民企不入,小厂难有入场券;大厂占的宣讲场所大或是最佳坑位,音响声音大,门口队伍长,小厂靠边站,门口罗雀。不一样的待遇和场面,但一样的是,对大部分现场招聘来讲,品牌推广效果要大于实际招聘效果。有意向的不会憋到现场招聘才投简历,优秀的可能学校早就直推荐给单位了,最后签约的多半还是充量的……

2020-08-17 17:39:08 回复 赞(11)
Akaisha

41楼 Akaisha

经验总结,学习了

2020-08-17 17:00:01 回复 赞(0)
欧阳菲菲

40楼 欧阳菲菲

受教了。

2020-08-17 16:59:51 回复 赞(0)
S_1341567982

39楼 S_1341567982

是这样的。是这样的。

2020-08-17 16:59:44 回复 赞(0)
王槟

38楼 王槟

学不可以已。

2020-08-17 16:59:27 回复 赞(0)
MIKANYAN

37楼 MIKANYAN

拜读了。

2020-08-17 16:59:21 回复 赞(0)
caiying22

36楼 caiying22

谢谢老师的分享。

2020-08-17 16:59:11 回复 赞(0)
S_1336354637

35楼 S_1336354637

又来看大佬的文章。

2020-08-17 16:58:58 回复 赞(0)
国旺

34楼 国旺

打卡学习

2020-08-17 16:58:48 回复 赞(0)
彪子哥

33楼 彪子哥

每天来学习。

2020-08-17 14:03:01 回复 赞(0)
纳金网HR

32楼 纳金网HR

HR到底能不能只通过视频面试就确定候选人,同时,原本的线下的笔试,也需要进行改进,有些企业采取封闭系统,让员工进行线上测评。有的企业则不得不取消原本的理论考试环节,增加面试时候专业问题提问的比例。

2020-08-17 14:02:53 回复 赞(0)
周雨辰BABY

31楼 周雨辰BABY

学习了。

2020-08-17 14:02:46 回复 赞(0)
荻羽

30楼 荻羽

还有好多要学的啊。

2020-08-17 14:02:38 回复 赞(12)
小小芳

29楼 小小芳

跟随变化。

2020-08-17 14:02:30 回复 赞(10)
神鹭水产

28楼 神鹭水产

面试形式的变化,从面前到镜头前。招聘形式的变化,带来的就是面试形式的变化。

2020-08-17 14:02:22 回复 赞(0)
彭骏琴

27楼 彭骏琴

就是投其所好。

2020-08-17 14:02:13 回复 赞(0)
qq15

26楼 qq15

招聘形式的变化从线下走到线上,各类的空中宣讲会、线上专题招聘会,形式的改变,不仅仅需要HR适用,也需要学生们的适应。

2020-08-17 14:02:03 回复 赞(0)
初学蓝色宝贝

25楼 初学蓝色宝贝

谢谢分享,丰富知识

2020-08-17 11:42:57 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

大型央企人力资源负责人,三茅专家专栏作家,三茅工会特聘讲师,猎聘网测评及培训专家,擅长培训与招聘等领域,有极为丰富的从业..
最新内容
销售行政专员的工作职责
1小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
1小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
1小时前    招聘
行政部降本增效方案
1小时前    招聘
行政试用期工作总结
1小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
1小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
1小时前    招聘
行政人事主管工作内容
1小时前    招聘
如何提升员工工作效率
1小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
1小时前    招聘
行政财务人员工作总结
1小时前    招聘
行政文秘工作总结
1小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
1小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
1小时前    招聘
行政方面的工作内容
1小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
1小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
1小时前    招聘
董事长是行政职务吗
1小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
1小时前    招聘
行政岗位工作职责
1小时前    招聘
行政专员工作总结
1小时前    招聘
国企行政是什么工作
1小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
1小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
1小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
1小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
1小时前    招聘
行政文员的工作总结
1小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
1小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
1小时前    招聘
行政都负责什么工作
1小时前    招聘
办公室行政岗位职责
1小时前    招聘
行政部门工作总结
1小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
2小时前    通用技能
什么是富人思维
2小时前    通用技能
思维形式有哪几种
2小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
2小时前    通用技能
科学思维有哪些
2小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
2小时前    通用技能
什么是思维定式
2小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
2小时前    通用技能
什么是反刍式思维
2小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
2小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
2小时前    通用技能
什么是定性思维
2小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
2小时前    通用技能
思维方式有哪些
2小时前    通用技能
什么是横向思维
2小时前    通用技能
如何避免思维强迫
2小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
2小时前    通用技能
如何突破认知的边界
2小时前    通用技能
思维形式有哪些
2小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
2小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
2小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
2小时前    通用技能
思维的锻炼方法
2小时前    通用技能
哲学思维的重要性
2小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
2小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
2小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
2小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
2小时前    招聘
行政工作包括哪些
2小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
2小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
2小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
2小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
2小时前    招聘
行政工作内容有哪些
2小时前    招聘
行政工作的核心是什么
2小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
2小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
2小时前    招聘
什么是行政文员
2小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
2小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
2小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
2小时前    招聘
行政助理的工作职责
2小时前    招聘
人事行政是什么工作
2小时前    招聘
行政办事工作总结
2小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
2小时前    招聘
行政工作自我评价
2小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
2小时前    招聘
行政干事的工作内容
2小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
2小时前    招聘
行政工作的亮点评析
2小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
2小时前    招聘
行政办公室的工作内容
2小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
2小时前    招聘
行政工作的计划与安排
2小时前    招聘
人力行政年终工作总结
2小时前    招聘
行政人事部工作计划
2小时前    招聘
行政包含哪些工作
2小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
3小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
3小时前    招聘
行政管理是什么工作?
3小时前    招聘
行政文员工作总结
3小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
行政部长的岗位职责
3小时前    招聘
行政人事工作总结
3小时前    招聘
人事行政一周工作周报
3小时前    招聘
社会工作行政的含义
3小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
3小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5864 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 288

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 425

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了