三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

实现小城大梦想,至少先做到三点

作者 吴西楚 更新于:2020-08-16 08:56 53322
我是一名三四线城市的HR,毕业后一直在深圳工作,最近由于家庭等原因回到老家,在一家制造型小企业担任HRM。回来之后能够明显感觉到一线城市的企业老板更重视人力资源,工作内容感觉也很高大上,但是现在总觉得行政及事务性工作偏多,老板也只需要你做好日常工作不出错就行,有种找不清自己的定位。请问各位大咖,小地方小企业的HR应该如何定位自己,我是否需要改变这种安逸的状态呢?
我是一名三四线城市的HR,毕业后一直在深圳工作,最近由于家庭等原因回到老家,在一家制造型小企业担任HRM。回来之后能够明显感觉到一线城市的企业老板更重视人力资源,工作内容感觉也很高大上,但是现在总觉得行政及事务性工作偏多,老板也只需要你做好日常工作不出错就行,有种找不清自己的定位。请问各位大咖,小地方小企业的HR应该如何定位自己,我是否需要改变这种安逸的状态呢?
展开

觉得自己的工作专业化程度不高,觉得很多科学的管理方法没办法在自己的企业里应用,觉得自己的上司甚至老板根本不懂得现代化的人力资源管理——这些不仅仅是三四线城市很多企业HR的苦恼,恐怕也是更多中小微企业HR的苦恼。如何在三四线的小城中,实现更科学的管理,找准更精准的定位?其实你至少需要做到以下这三点。

 

定位自己之前先要定位企业

只有少数人能够引领浪潮,大部分人都是时代浪潮下的浪花,也是企业发展浪潮中的浪花,企业的风浪吹到哪里,自己也只能跟着到哪里。所以,想要找准自己的定位,先要看准企业的定位。

对于HR来说,自然有竞争力的薪资,更容易招人。但我们也要知道,并非每家企业都能开出有竞争力的薪资。同样的,企业能够支撑你做很多科学的专业的管理固然好,但也不可否认,很多企业走的是粗放型发展路线,不是不能做专业管理,是当前的发展阶段不支持你做精细管理。我们所处的企业千差万别,我们所处的行业也天差地别,并非每家企业都需要、都能够、都愿意以最精细化、专业化、标准化去开展人力资源工作。所以,想要找准自己的定位,要根据企业的性质、行业的特征和企业发展阶段的不同,来确定我们需要开展的方式和办法。一言以蔽之,专业的、精准的固然好,但适合企业发展的往往性价比最高。

 

要用发展的眼光和发展的方式来定位自己

自己怎么样,自己的工作怎么样,自己如何才能从事更专业的管理,自己怎样才能做好自己企业的人力资源管理。解决这些困惑,需要从三个方面来看。

一是现在的自己怎么样,现在的自己是否具备能力和素质进行更加专业化的管理?这需要做一次自己的盘点。

二是自己想成为这么样 ?自己去别的单位对标观摩或者看别的单位如何做,觉得这样管很好,那样管更佳,那就给自己设置一个目标,自己到底想成为什么样的人、具备怎样的素质。

三是自己想要达成这样的目标需要怎么去做、什么时候去做。想要达成目标,需要学习什么、锻炼什么、增强什么,了解这些,才立即开始去做。

所以定位自己,既要定位现在的自己,还要用发展的眼光来定位可能的自己和最好的自己。定位自己不只是想明白自己在哪里,还要看清楚自己要去哪里。

 

改变企业或者改变自己的协同发展

当你清晰的了解企业的发展战略、当前的形式、行业的特征等,又对自己有了充分的了解,不断精进自己的管理水平之后,那就需要开展第三部,那就是通过自己能力的精进,进而去改变企业。

刚刚我们说了,适合的才是最好的。那么什么是适合的?只有随着你的专业水平越来越高,你的判断力越来越强,你看待问题的方式和角度也就会大不一样。同时,当你的视野越来越宽广后,你可以发现的问题也越来越多,你提供的改进措施也越来越多。一定要记住,重要的不是别的单位做什么或者书上教你做什么,而是你的企业需要做什么。这个阶段,你需要做的就是诊断企业当前人力资源问题,进而在企业可承受、可接受的范围内,进行改革或者改良。也许即使改良,也未必是最专业的,但至少开始改良,你就走出了专业化的第一步。

了解企业战略,提升自己技能,改进企业发展措施。找到自己的定位并不难,难的是不断精进自己。学习专业管理技能也不难,难的是能够为己所用,让企业适用。在这两方面,大部分HR,都有很长的路要走。

174

51

26

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
张良54090

26楼 张良54090

打卡学习

2020-09-06 20:05:46 回复 赞(0)
张良54090

25楼 张良54090

打卡学习

2020-09-06 20:05:33 回复 赞(0)
笔杆智者

24楼 笔杆智者

学习打卡

2020-08-18 20:07:16 回复 赞(0)
云上的日子yaffa0

23楼 云上的日子yaffa0

专业水平越高,判断力越强,看问题的方式和角度也就会大不一样。视野越宽,发现的问题也越多,提供的改进措施也越多。越适合企业发展。

学习了。

2020-08-18 18:11:30 回复 赞(0)
最美丽的意外

22楼 最美丽的意外

文章很好,很受用。赞

2020-08-18 14:43:21 回复 赞(0)
惠妃90493

21楼 惠妃90493

躬身入局

2020-08-18 12:00:03 回复 赞(0)
惠妃90493

20楼 惠妃90493

躬身入局

2020-08-18 11:59:42 回复 赞(0)
小坏蛋jacky

19楼 小坏蛋jacky

学习

2020-08-18 09:41:20 回复 赞(0)
云里飘

18楼 云里飘

学习了哈

2020-08-18 09:07:25 回复 赞(0)
S_1342922820

17楼 S_1342922820

分析得到位!受用,谢谢!

2020-08-18 09:07:18 回复 赞(0)
zheng威

16楼 zheng威

有道理

2020-08-18 09:07:02 回复 赞(0)
Deprecating

15楼 Deprecating

已学习,谢谢老师分享!

2020-08-18 09:06:56 回复 赞(0)
绿0228叶

14楼 绿0228叶

哈哈哈,确实是这样

2020-08-18 09:06:38 回复 赞(0)
55354447

13楼 55354447

说的好

2020-08-18 09:06:33 回复 赞(0)
affr

12楼 affr

感谢老师分享

2020-08-18 09:06:06 回复 赞(0)
532431104

11楼 532431104

学习了,看完了,真的好棒!

2020-08-18 09:05:54 回复 赞(0)
xing1234

10楼 xing1234

经验总结,学习了

2020-08-18 09:05:31 回复 赞(0)
小新心

9楼 小新心

受教了。

2020-08-18 09:05:03 回复 赞(0)
清风云骐

8楼 清风云骐

是这样的。是这样的。

2020-08-18 09:04:48 回复 赞(0)
肖玉清

7楼 肖玉清

给老师点赞。

2020-08-18 09:04:37 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

大型央企人力资源负责人,三茅专家专栏作家,三茅工会特聘讲师,猎聘网测评及培训专家,擅长培训与招聘等领域,有极为丰富的从业..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
15分钟前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
17分钟前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
17分钟前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
18分钟前    招聘
销售体系包括哪些内容
18分钟前    招聘
知识产权销售工作内容
18分钟前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
18分钟前    招聘
营销渠道策略有哪些
18分钟前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
19分钟前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
19分钟前    招聘
市场营销包括哪些内容
19分钟前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
19分钟前    招聘
营销知识有哪些内容
19分钟前    招聘
房地产销售的工作内容
19分钟前    招聘
品牌营销包括哪些内容
20分钟前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
20分钟前    招聘
营销策略包括哪些
20分钟前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
20分钟前    招聘
营销策略包括哪些内容
20分钟前    招聘
营销策略有哪几种
21分钟前    招聘
市场营销包含哪些内容
21分钟前    招聘
促销策略包括哪些内容
21分钟前    招聘
营销和运营的关系
21分钟前    招聘
酒水营销是什么工作
1小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
1小时前    招聘
市场营销部岗位职责
1小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
1小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
1小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
1小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
1小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
1小时前    招聘
营销经理的岗位职责
1小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
1小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
1小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
1小时前    招聘
销售运营岗位职责
1小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
1小时前    招聘
房地产行政工作内容
1小时前    招聘
行政部日常工作内容
1小时前    招聘
公司行政负责什么工作
1小时前    招聘
行政工作包括什么
1小时前    招聘
HR行政工作内容
1小时前    招聘
金融行政是做什么工作
1小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
1小时前    招聘
行政工作总结报告
1小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
1小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
1小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
2小时前    招聘
行政工作是做什么
2小时前    招聘
如何做好人事行政工作
2小时前    招聘
行政助理的工作计划
2小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
2小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
2小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
2小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
2小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
2小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
2小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
2小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
2小时前    招聘
营销部门有哪些职位
2小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
2小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
2小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
2小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
2小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
2小时前    招聘
行政部工作职责一览表
2小时前    招聘
营销岗位有哪些
2小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
2小时前    招聘
内容营销是什么
2小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
2小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
2小时前    招聘
营销专员的工作内容
2小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
2小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
2小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
2小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
2小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
2小时前    招聘
什么是月度经营分析会
2小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
2小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
2小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
2小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
2小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
2小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
2小时前    招聘
什么是剪辑思维
2小时前    通用技能
边际思维是什么意思
2小时前    通用技能
什么叫体系化思维
2小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
2小时前    通用技能
九种思维方式
2小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
2小时前    通用技能
什么是评判性思维
2小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
2小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
2小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
2小时前    通用技能
思维有哪几种
2小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
2小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
2小时前    通用技能
什么是弱者思维
2小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
2小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
2小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5474 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 117

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了