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离职,是评判人品的最佳时机

作者 郑志杰ansen 更新于:2020-08-14 16:15 3364

马云说过,员工离开公司只有两种原因:

1.钱给的不够;2.干的不爽

 

每个人离职的原因,都是独一无二,带自己的特殊属性。个人学历不同、家庭环境不同、地域不同等,诸多因素影响。

 

多次犹豫,还是坚定选择离开

 

2019年5月18日,窗外阳光明媚,透过窗户池塘里的鱼儿自由地摆动,显得格外悠闲和愉悦。

 

然而,我的心情压抑,手里的辞职报告,藏在抽屉已3天,曾多次同家人沟通,也犹豫、争吵过。最终还是想明白递交给上司。由于公司离家路程约30公里,开车需要1小时。只好每天住公司宿舍。无法顾及孩子的教育,照顾不到家庭的日常,心感惭愧。

 

同时,签订4年劳动合同已到期。在一家公司工作4年不容易,特别是HR岗位。在离职饭局上,总经理评价说“公司的人力资源六大模块都是从0到1,慢慢规范化,系统化的推进和落地。引进优秀人才,培养干部,这些年确实做的不错,大家一起来敬酒。”

 

这句话,是对我4年来为公司作出贡献的总评,激动万分。

 

离职,是评判人品的最佳时机

空间受限,不要坐以待毙

 

 多年的HR职业生涯遇到形形色色的同行,其中圈里大咖曹锋、杨义老师,曾是知名公司的HRD,后来创业,成立人力资源咨询机构,甚至也有成为畅销书作家。职业规划越清晰,越容易接近成功。

 

当然也碰到刚毕业的HR新人、迷失在旅途中HR老人等等。没有正确的方向越努力,越偏离航道。

 

每个人都要坚持向上发展的信念,不断挑战更大的平台和发展空间。当现有的成长空间受限,千万不要坐以待毙,一定要居安思危。否则,陷入“温水煮青蛙”的尴尬处境,就为时已晚。

 

交接有道,留下口碑

 

从正式提交辞职报告,至少1个月时间,才能离职交接。一定要遵守离职交接手续,不搞特殊化。作为一名即将离职人,交接期间应该做好什么?才会留下好口碑?从6个方面做足功夫。

 

1)交还物资:宿舍钥匙、办公室钥匙、笔记本电脑、量具、U盘、手机等,在职期间公司提供给你的工具或办公用品,都要一一归还,切忌私自带走。

 

2)整理资料信息:电脑里面的信息、文件,归类整理,放在某盘位置写清楚,让下一位交接人好上手,容易找。千万不要故意删除、篡改搞破坏。

 

3)做一个交接清单:客户资料信息、外联信息、关键事项、重要文件等,尽量写的具体详细,清楚。

 

4)不散播负能量:到处游说他人,说公司坏话,保持该有的基本素养,做一个安静的人,低调的走。

 

5)请同事吃顿饭:这顿饭不叫“散伙饭”,应该叫“友情饭”,邀请日常相处好的同事或领导,关键是能维持好友情,起到人走茶不凉的效果。

 

6)真诚对待:离职的时候,同总经理友善沟通,述说真实想法,彼此间理解万岁,做到“和平分手”。

 

有人说,离职见人心。不仅体现职业经理人的素质和人品,同时,也能彰显企业和老板的前景与格局。

 

 

源于《HRD职场成长笔记:简单是最高效的公式》系列——10

作者:郑志杰

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