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如此招聘HR,工作没用心啊

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2020-08-06 21:10 61677
我是一名美容公司的招聘HR,目前急需招聘一批美甲美容师,但是这种岗位在市面上很小众,公司现有的网络招聘渠道上简历量很少,导致每天到面人员很少,不知道该怎么解决这种困境。请问各位大咖,我们该如何解决这种小众岗位招聘难的问题呢?
我是一名美容公司的招聘HR,目前急需招聘一批美甲美容师,但是这种岗位在市面上很小众,公司现有的网络招聘渠道上简历量很少,导致每天到面人员很少,不知道该怎么解决这种困境。请问各位大咖,我们该如何解决这种小众岗位招聘难的问题呢?
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  看完楼主的困感,不知大家有什么感受。反正我是“气不打一处来”,如果我是楼主的上司,一定会狠狠的批评一顿。对楼主的招聘工作,交流如下:

1、不是小众岗位

  楼主认为“美甲美容师”是小众岗位,以至于网络招聘上投简历的人都很少,导致每天来面试的人也很少。对此,我批评楼主如下:怎么可能是小众?

  不管男女,偶尔总会上街购物或者什么的吧,即使开车、坐车路过,难道就没有看到过大街小巷,有不少门市的招牌就是“美容院或美甲店”吗?有的还在小巷尽头或政府指定的摆摊设点区域,有不少小姐姐开的“美甲铺子”吗?

  也就是说,你随便问一个或年轻或中年的爱美女士,甚至你身边的女同事,她们一定可以说出一大堆美容院在哪里,而且哪家价格、服务、效果如何,一定比你想象的厉害;再看看那些手指甲涂得七花八绿,有的还把脚趾也弄得五颜六色,同样,只要向她们打听一下,也保准给你推荐N个美甲店。

  这些美容院或美甲店,哪位美容师、美甲师的水平/服务态度/长相/年龄甚至她们的工资收入等,她们一定可以给你提供许多有价值的信息。

  这些爱美的女士,全社会一定不是少数,只要经济稍微宽裕,她们就非常清楚“老公负责挣钱养家,我负责貌美如花”的道理。

  活跃在这些美容院和美甲店里的工作人员,虽然没有查看有关数据,但凭平常观察和接触,任何一个小城市,都拥有上百人之多,如果是大城市,那一定是成千上万的了。从这样角度讲,怎么可能是小众岗位啊。

2、枪打错方向了。

  你们是美容行业,招这些人才进来,或者说你们单位那些离了职的人,难道是通过网络去找新工作的吗?怎么这么机械、传统、死板,或者说,怎么这么懒,待在办公室不想出门。

  这些人才,不太可能通过网络来找工作,因为她们清楚很少同行单位会通过网络来招人。相反,她们多半是通过同行朋友推荐、自己亲自上门问询等方式去找工作的。

  而且这些人的文化程度通常不会太高,但通过师傅一手一脚的教导,有相关的理论知识,加上自己动手多次操作,硬是把各项美容美甲等技术学到了手。

  想想也是,传统的大学、大专等,几乎没有开设这类的专业,可能部分中职、高职学校有开设,而多数培养这类人才的机构是楼主所在的同行单位,还有那些数量众多的美容美甲大店小店等。

  所以啊,人才有哪里,人才有什么特点和习惯,作为负责招聘的HR,是不是要提前了解啊,对招聘对象都不熟悉,把主要的招聘渠道搞错了,怎么可能招得到人啊。

3、修改招聘简章。

  如果要尽快招聘到合适的人才,招聘条件或要求,必须要完善。

  比如:学历,我认为应当是放在这类人才招聘的次要位置,因为学历不是最重要的,相反,工作经历和服务态度/意识等才是重要的。

  也就是说,招聘简章既要考虑公司对岗位提出的要求,也要切合这些人才现实存在的具体条件,只有二者交集越多,才可能有更多的人供招聘时优选。

  不要以为是美容公司,就看不起那些在美容美甲小店干过N年的同行,如果人家愿意来,你稍加规范性培训,有什么不可以呀。

  相反,我认为,这些在小店里干过的,或者自己当过小老板,更知道客户的需求,还是多面手,更接触城管、税务、卫生等方面的检查,还处理过各种不同的客户,这样的人,经验更丰富、生存能力更强,她们的一些想法、做法、建议等更值得吸收。

4、如何招聘她们。

  知道了人才所在的位置,就该行动了,要招聘到她们,我认为,以下几个工作是需要做好的:

1)准备材料。

  比如:招聘简章、公司特有潜在要求、她们可能提出某些问题的回答、公司优势,另外,最好便装前往,但需要带好工作证件,最好至少2名同事一同前往。

2)主动介绍。

  不管是到店里,还是假装前去接受服务,与她们交谈,很自然的一边了解她的经历,一边介绍自己,不用等对方问了自己才给予回答,她们热情,你也要热情。如果不方便在店里谈,可以约出门外简单沟通一下,让她们主动给老板说“我的一个朋友或亲戚来看我,请一会儿假”之类的。

3)优势吸引。

  毕竟楼主所在美容公司,不但规模较大,管理更加规范,员工工资福利也多半会更齐全,即使社保、晋升等方面也比那些公司小一些的要好,更不要说小店面了,讲到这些,才对她们有更大的吸引力。当然,与公司同等规模的美容公司同行,也是可以考虑挖过来的。

4)以一带多。

  如果能约她们来公司进一步面谈,并且相互满意,公司决定聘用,那么,公司就可以通过她们的嘴和人脉,去吸引她们认识的同行。她们介绍一些,公司这边依然还出去走动招聘,这样,来公司面试的人是不是就会慢慢多起来。

5、申请专场招聘。

  如果觉得不好招,把这样的困惑完全可以与当地劳动部门或就业局交流一下,可不可以组织一二次美容行业的专场招聘会,既可以给公司打广告,还可以吸引这方面的人才前来。

  即使是街道办或社区举办这样的招聘现场会,也是有一定效果的。当然,申请这样的专场招聘会,还是需要公司领导批准,或者由领导向当地相关部门提出要求,更容易获得批准。

6、加入她们圈子。

  现代人,谁都用手机,都要玩微信这些的,而且通常都会加入自己工作对应的群,这些人,理当会加入当地美容、美甲群,既交流工作体会,也积累自己人脉,还相互分享经验。

  如果你通过搜索关键词或某个同行加入到了这些群,是不是慢慢的就可以与她们由陌生到认识、到熟悉,就可以单独加好友之类的,然后就可以说说“加入我们吧”,再你来我往的细谈,不就引入正路了吗?

7、工作多用点心。

  如果美容公司是楼主自己开设的,自己是老板,相信楼主招聘美容美甲师不会这么犯难的,这是为什么?难道当了老板就更聪明,没当老板就没那么聪明?

  非也,根源在这里。对工作没有用心,没有把工作当作是自己必须好好完成的事情。就这件招聘事情来说,没有从人才在哪里、用什么方法招、她们需求是什么、公司吸引她们有哪些优势、有哪些更好的方法打开招聘困境等方面来认真思考,更没有勤快走出门去行动,而是懒散的待在公司里用网络来钓鱼。

  工作用了心,自然会找到破解困难的很多方法,工作努了力,几乎任何困难都难不到,要不,公司各部门那么多困难,大家都解决不了时,都“推给老板去解决”,为什么老板都一一解决了呢?

  难道老板是神,有三头六臂,真不是也,因为老板更明白:这些问题,有且只有解决一条路,没有任何退路,否则,不解决,就会影响公司某些工作,甚至公司生存都是问题。

  相反,一个一个问题,经过老板的努力,想办法解决后,公司就发展和前进了。

  其实,我们也是一样,如果面对问题就退缩,就推出去给领导或其他同事处理,那么,他们的能力是得到了成长和发展,而你的能力还是原地踏步,甚至如逆水行舟、不进则退,你未来的职业生涯宽度和深度,是不是可想而知了。

 

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30楼 xjj432

坚持打卡学习

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wang11

29楼 wang11

怎么可能是小众?

2020-08-10 17:42:49 回复 赞(0)
TerryTan

28楼 TerryTan

一定会狠狠的批评一顿。哈哈。

2020-08-10 17:42:41 回复 赞(0)
毅行

27楼 毅行

谢谢分享!

2020-08-10 17:40:02 回复 赞(0)
毅行

26楼 毅行

打卡

2020-08-10 17:39:40 回复 赞(0)
皇后宜修53711

25楼 皇后宜修53711

是的,,我第一眼看到的想法是,上次逛贴吧还有小红书啥的好多美甲师发文章教教程,还有微信交流群(我都加了一个同城的,,也想自己做做指甲),和培训美甲师的店发广告,,,,,铺天盖地,

2020-08-10 17:08:04 回复 赞(0)
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2020-08-10 17:07:40 回复 赞(0)
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23楼 小肥狼同学

学习

2020-08-10 16:42:40 回复 赞(0)
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22楼 娜小娜

谢谢学习了

2020-08-10 15:02:53 回复 赞(0)
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21楼 柯南、30082

本来是打算进来学习一下的,没想到小众的定义居然是美甲....一个门槛低又极容易速成的行业。市面上跟妆造型美甲大到学校,小到工作室不要太多好吗,随便联系几家和老板签个协议(有些连协议都不用),学成的优秀学员直接推荐过来,工作室都巴不得的,还定向就业了呢,说出去多牛叉,也是招生的优势啊,这个hr真是...

2020-08-10 14:50:41 回复 赞(0)
宽南

20楼 宽南

直接去美容美发学校招聘,或者去美容美甲的地方挖墙脚,或者加一些美容美甲的群,让朋友推荐

2020-08-10 14:31:07 回复 赞(0)
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19楼 荣村大队东北队

学习了,感谢分享!

2020-08-10 11:25:12 回复 赞(0)
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18楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 从圈子做起,这是必须要重视的。感谢秉骏哥

2020-08-10 11:19:51 回复 赞(0)
英雄

17楼 英雄

学习了,感谢分享

2020-08-10 10:47:34 回复 赞(0)
成都娟子

16楼 成都娟子

哈哈,有我们公司的小众吗?我觉得招聘完全没用心或者没有经验,不好意思,实在没忍住,说几句实话!

2020-08-10 10:45:48 回复 赞(0)
Annaye

15楼 Annaye

是的,只有找到你需要的人在哪里再针对性的挖掘招聘渠道,才能招到人

2020-08-10 10:37:30 回复 赞(14)
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14楼 寻找梦想的人

学习了

2020-08-10 10:26:46 回复 赞(0)
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13楼 至于至善

秉骏哥每次的回复我都喜欢,每次都是接地气,通俗易懂,直奔具体操作。没有那么多理论!

2020-08-10 09:46:08 回复 赞(8)
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12楼 至于至善

秉骏哥每次的回复我都喜欢,每次都是接地气,通俗易懂,直奔具体操作。没有那么多理论!

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king1123cc

11楼 king1123cc

每天学点新知识。

2020-08-10 09:29:17 回复 赞(0)

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HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
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