“减肥福利”引领员工福利新时尚

作者王泽强 2020-08-03 09:56 56677

内容来自 2020-08-04 打卡话题

酷狗公司推出员工运动减肥瓜分豪横奖励活动，奖金池一共一百万元，员工在2个月瘦5斤奖励2000块钱，另有马甲线奖和腹肌奖，通过验收后保底1万元奖金。消息一出，网友纷纷评论表示羡慕，称酷狗为“别人家的公司”，追问是否还招人。面对这种令人羡慕嫉妒恨的福利，HR你有哪些想说的呢？

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当听到酷狗公司推出员工运动减肥瓜分豪横奖励活动，大家表示羡慕的同时，从理性的角度分析，这种“减肥”福利，是否是员工需要？如果确实公司有很多需要减肥的员工，或很多员工缺乏运动，或达到提升公司社会关注度的目的，那么公司推出这种福利，显然是可取的。一个企业员工福利政策关系到员工的工作满意度和忠诚度，也是吸引优秀人才的重要因素。当两个公司工资水平相同，但其中一个公司福利好，那么从求职者角度，显然会选择福利好的公司。因此，企业在制定福利政策的时候，需要对福利计划进行深入分析，包括福利成本、福利的作用、福利的享受人群、福利影响等，目的只有一个，那就是实现福利价值的最大化。

员工福利是有成本的，因此，企业在制定福利政策的时候，需要对福利成本进行评估。评估的目的就是对员工福利成本进行一个预算，看是否在承受范围内，是否能给公司带来意想不到的效果。从酷狗公司推出员工运动减肥瓜分豪横奖励活动来看，表面上看确实挺“奇葩”的，但深层次去剖析，会发现其中有深意，“减肥福利”本身就很吸引眼球，打破了传统员工福利的模式，具有新意很吸引大家的眼球。酷狗公司社会关注度因此上升，在当今流量时代，等于是给酷狗公司打了一次效果极佳的广告，员工也从中受益，其正面宣传的效果超出预期。如果仅仅考虑百万“减肥福利”，确实花费不菲，但酷狗公司因此社会关注度上升，并把“关爱员工健康”的正面形象树立起来，吸引了优秀求职者的关注，这对于酷狗公司来说，花这百万“减肥福利”是值了。

通过酷狗公司推出员工运动减肥瓜分豪横奖励活动，可以给很多企业一个启事，员工福利可以灵活，不必那么死板，创新性思维往往可以达到意想不到的效果。传统的员工福利往往是逢年过节发福利，比如端午节给员工发粽子、中秋节给员工发月饼、春节给员工发红包等等。这种“传统式”员工福利，在很多企业都普遍有，所以没有什么新意。当90后、00后员工不断增加后，他们的需求层次会更高，对员工福利的要求更高，因此，企业需要与时俱进，满足90后、00后员工的需求，推出适合他们的员工福利政策。按员工需求发放员工福利，可以实现员工满足感和自豪感最大化。员工的需求是员工福利的最大需要，如果企业单方面推出某项员工福利，而这个福利本身是不受员工欢迎的，也不是员工需要的，那么这项员工福利本身可以宣布是失败的。

员工福利是否有效，还有一个需要注意的就是与员工进行沟通。企业所制定的员工福利，往往是针对员工的，涉及员工的切身利益，是用于员工的，因此需要与员工进行充分沟通，征求员工的意见。酷狗公司作为互联网企业，其年轻人的员工还是居多的，在现在年轻人追求时尚、追求新意、追求健康的大势下，推出“减肥福利”显然是征求了员工的意见，也受到年轻员工的欢迎。通过“减肥福利”，员工既达到了减肥的目的，又能领到奖金，此乃一举两得，员工参与其中也是收获满满。员工福利本身一开始，就不是企业单方的独角戏，而是全体员工参与的“狂欢”，所以员工福利既然用于员工，自然要尊重员工的意见，否则，员工福利就不叫员工福利了。

酷狗公司推出员工运动减肥瓜分豪横奖励活动，无疑会引领员工福利政策新方向，既提升了酷狗公司员工的认同感、归属感和自豪感，又给酷狗公司带来流量效应，提升酷狗公司正面传播的积极效应。酷狗公司的“减肥福利”，给很多企业上了一堂课：创新永无止境，关键在于是否敢于打破传统思维，是否能发现“新大陆” 就看在一个“新”字上。

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