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你经历过哪些严格的入职背景调查?

作者 悟空背调 2020-07-31 14:36 4333 阅读 0 评论 50 收藏

很多人在投递简历顺利面试后,在发offer之前或者之后都会碰到要求背调的情况,这时很多人会比较紧张,生怕会被查出什么不利的信息,其实用人单位背调的目的是防范自己的企业风险,而不是故意的要查出谁有问题,但是每个企业的风险指标是不一样的,具体要看企业对风险的容忍程度,但触碰基本的一些关键性风险,每个企业都会把你拒之门外,并且一旦你在一家企业里查出的风险,有可能会影响你去其他家企业的入职。

最近我在网上看到一个网友的发帖,如下:

在还没有考上公务员的时候都已经被调查了,并且调查得还很细问的时间还很长。对于背调候选人的背调的证明人的选择一般都是HR、直接上级、平级的同事或者是下属,选择HR主要就是核实背调候选人在公司的入离职时间、职位、离职原因、劳动关系还有就是确定背调候选人的直接上级和直接上级的名字;选择直接上级主要就是了解背调候选人在职期间的工作能力和工作表现情况怎么样;选择平级或者是下属也是为了多方面的了解背调候选人在职期间的工作能力和工作表现,也是为了避免影响背调候选人的入职。一般除了背调候选人提供的证明人以外,都需要单独在找一个证明人。当然做这些的前提就是需要获得背调候选人的授权之后才可以开展的。

那么企业到底会背调员工哪些方面的内容呢?

第一,企业会对员工的基本信息做筛查,这部分都是一些基本信息,比如身份证信息,手机信息,学历信息,法院诉讼,刑事犯罪,不良信息,对外投资,个人信用信息等,所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的,一旦这些基本信息有问题,有可能就会被拒。

第二,工作履历的部分,是否在之前公司工作过,工作的时间段,职位,薪水,是否离职时有过违规等问题,都会做一一核实,所以在一些基本的问题上,不要在简历中进行修改,或者夸大,如果核实下来差异较大的话,有一些企业可能就会认为你的个人诚信有问题,不会录取。

第三,工作表现的部分,你参与的项目,项目内容,具体的工作内容,你的职责,能力表现,专业表现,人际关系等,这些都是一些主管的评价,但是工作内容的部分都会相对客观,这部分在简历里不要进行过度的修饰,美化,否则过度的夸大,会降低用人单位对你的期望值,会认为你的胜任力有问题,这就会比较严重。

第四,证明人的问题,企业会让候选人提供一些证明人,这些证明人会是你的上级,下级,同事等,这些证明人一定要提供的属实,哪怕有个别同事会说到你的一些缺点,这都没有问题,但是一定不能提供虚假证明人,这肯定是个严重的错误,因为证明人本身也是一个证明材料,这就说明你的证明材料是不属实。

最后,背调其实并没有那么可怕,前提是你的简历,面试的内容要尽量真实,这样就不会产生背调后的问题,诚信,个人能力的提高才是正道,即使美化了简历,顺利面试之后依然还会有其他问题。

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