灵隐寺、少林寺，这寺那庙，从古至今，香火不断。即使随便观看一些武打片，都有这些寺庙的位置。几百上千年来，里面的工作人员无数，一代接一代，传承至今。为何单单近日灵隐寺发布了招聘2名文职人员的广告，就引起社会轰动了呢？
是招聘广告的形式新颖？还是外界很少看到寺庙对外招人？还是人们的观念起了变化？还是其他行业就业压力大？对此，略思如下：
1、信仰自由
我们国家对人们的信仰是采取信仰自由的原则，只要不违反国家相关法律法规就行。
所以，天南地北，才有那么多寺、庙，人们前来烧香、拜佛、祈祷，有人在家里、公司还设立特别的位置定期供奉，甚至不少单位或个人，捐资捐物，助力寺庙发展壮大，大家有没有发现，越是有钱有势的人，是不是对这些仪式更多。
在寺庙工作的人员，信奉什么，不信仰什么，或者相关的仪式如何，这既有流派的区别，也有不同寺庙的特别要求。对这些工作人员，在信仰、仪式等方面会不会同等要求或对待呢？
从本案来看，显然是不会的，不是说KPI考核不强求、一切随缘吗？看来，改革开放的春风，对寺庙也是有一定影响的。
也就是说，即使到寺庙工作，也不一定会强制要求工作人员一定要信仰这个、不信仰那个，也不一定会每天必须花多少个小时来诵经读典。
这正如某些部门或单位，有编制人员和非编制人员之分，有合同制、非合同制之别，对寺庙的工作人员，是不是有也有信仰本派和不信仰本派人员之分呢？或者从其他方面来略作区分，总之，虽然信仰、工作内容、活动程式不完全相同，但也是可以在同一个寺庙工作的。
2、要求不高
灵隐寺文员招聘要求学历本科以上，其实并不高，也符合不少单位对此类岗位的通常要求。
再环顾每年毕业的学生，本科以上学历人员还是占相当比例的，就需求与供给来看，并不是本科学历以上人员每年都能够较好的就业，还是存在较大就业压力的。
就寺庙招聘文员职责来说，文员嘛，总要处理不少文字、语言、公文之类的东西，或寺庙内部以及各部门之间的，或寺庙外界的，比如：与其他寺庙的交流、政府相关部门的文件等，如果没有足够的学历，即使经过一定的培训，也不是太容易胜任或得心应手工作的。
本科相较于大专或高中这些，毕竟在学校全职学习的年限更长，就多数人来讲，或多或少在文字处理能力上会更强，所以，这样的学历要求，不过分，也不会太高。
3、一切随缘
灵隐寺文宣部赵莲贵说KPI不强求、一切随缘，先不说考核的问题，就看“一切随缘”，大概就基本了解寺庙对招聘文员的要求。这个“随缘”，怎么来理解？我是这样看的：
1）人治更多。
这两个“随缘”二字，是不是与我们平时遇到的“你看着办”有许多相似之处，也就是说：文员的职责，在大的方面是清楚的，不管是文字规定，还是上级口头吩咐，或者是师傅教导的，但是，在临时任务或其他指派方面的工作，是不确定的，应该是要按时保质保量完成的。
至于完成情况如何，谁来评价，基本就是领导说了算。如果对寺庙其他部门或工作人员的整体工作影响不大，即使没有按时保质完成，只要态度好、愿意做，延迟一些完成也没什么，如果影响较大，对领导也算服从，领导也会想办法来平息，如果不太服从，而且这种态度或做法持续时间较长，那么，这个“缘”可能就算要到头了。
也就是说，用制度或法律规定来约束文员的可能性不会太多，但合情合理合俗的做法就会较为平常，其实，不管是工作，还是生活，甚至是家庭关系、人际处理，莫不是先理后兵，先情后法，先交流先沟通，再走正规程序。
2）稳定性强。
在寺庙工作，难免不象在外面其他单位工作那样自由自在，接触到的人、物以及其他东西，也不会那么现代、新奇、花花色色，也会少一些创新创造，按照经验、程式处理的成分较多，也不是想去逛街就可以逛街、想找某位朋友亲戚玩儿就可以的，周边也没有那么多现代化的汽车、地铁、高楼大厦、灯红酒绿。
在这样相对冷清、单调环境里，是比较考验个人追求、情趣爱好的，如果稳定不下来，成天东想西想的，对寺庙相关工作的稳定连续，也是有较大影响的。
所以，寺庙对文员稳定性一定是有相关要求，也会面试、合同和相关制度中做一定要求，如果稳定性不高，这个“缘”也是很少的。
3）其实不易。
不要以为“随缘”，就是工作轻松、要求不高的代名词，其实，如果要选择应聘，也需要考虑以下两点：
一是适合吗。工作环境、条件，面对的文字资料、程式化处理流程，天天基本如此，每年变化很小，您适合这样的工作吗？追求多、想法多、外向性格的，恐怕是难以胜任的。
二是再择业。如果进入寺庙工作一段时间，不管是三个月或半年一年甚至更长，这时，发现自己不适合这里，要想结束“缘”，当然是可以离开的，但是，这段经历，你准备在简历中如何表述呢？外界其他行业和用人单位工作人员会有什么不一样的想法呢？会不会增加再择业的困难呢？
比如：现在有一位曾经在某寺庙工作过的人员前来应聘您单位某个岗位，作为HR的您，会有什么想法？在同样合格的情况下，您会聘用他还是其他不曾在寺庙工作过的人呢？
4、待遇不差
正规的寺庙单位，不是任何人任何机构都可以随意设立的，国家对它们有非常严格的规定和要求，我认为，这些单位，基本可以当作事业单位来看待。
也就是说，工资福利、五险一金、休息休假等各方面按照国家和地方规定办，是没有什么问题的。当然，寺庙要给各工作人员发这奖金那福利什么的，总是要依赖收入来决定的。
我们来看看寺庙的平时收入，国家或地方支付的规定费用就不用讲了，说明其他收入吧，比如：销售香火、平常入寺庙人员的捐款、各单位/个人的善款、人们投入到寺庙某些拜像里的人民币、出销某些纪念品、门票等。特别是一些重大节日或活动，这些收入会更多，甚至成倍增加，比如：初一、十五、春节、寺庙传统纪念日、某大神的节日等。
如果寺庙管理者，思想活跃、方法较多，还可以想出许多办法来增加这些收入，比如：走出去与社会某些单位搞活动、到国外搞活动或比赛等。
他们的这些收入或活动，受社会整体大环境的影响或波动远不如其他行业，比如：疫情之下，国家或地方给它们的各项费用不会减少，某些单位或个人，也不会因为疫情影响就会减少对它们的资助和捐款，相反，有的还会增加额度，以期望在某些方面得到大神们的保佑和庇护。
相对稳定或者极可能持续递增的收入，而且只要不犯大的错误，工作稳定性这么好，也没有其他外人来干扰，简直是人间的世外桃园，还是适合这类工作的朋友。
5、为何追捧
不管是机关事业单位，还是国企民企，也不管是什么岗位，都不是那么容易工作的，人人都有严格的考核指标，还有这样那样的繁多要求，收入不一定高，压力一定不小，稳定性也非常不确定。特别是在某些大事面前，这些岗位显得特别脆弱，比如：这次疫情，让餐饮、物流、旅游等压力很大，有的单位甚至关门，这些员工就需要再就业。
如果是寺庙单位，即使遇到战争，恐怕战胜一方也不会太责难它们，相反，只要不与战胜方顽抗到底，也会生存得不错的。走到哪里，信仰都是有的，只是程度、内容、方式、语言不同罢了。
而且稳定性更好、收入也不错、工作压力还小，对某些人来看，也许是会选择的，毕竟，人生短短几十年，追求那么多干什么，把自己搞得那么累做什么，只要眼睛一闭，再多的银子、房子、车子、女人，只要没用完，都会成为别人的。
好的东西，自然有人想要得到，如果自己非常适合，努力追求，不是非常正常的吗？
如果灵隐寺愿意聘我，我本人是愿意去的，经过一定时间的调整，相信自己也是能够胜任岗位的，只是不知道家人支持不？
您呢？你愿意去灵隐寺工作吗？
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KPI随缘，与“企业文化”相匹配。
30楼 暮色未深
这种随缘的KPI，请来一叠，但千万不要绩效也随缘~
29楼 晚霞美
学习了，长知识，谢谢老师分享。
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16楼 yjjysj
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15楼 董啊胖
别人愿不愿意我不知道……我愿意
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13楼 北雁南飞
环顾每年毕业的学生，本科以上学历人员还是占相当比例的，就需求与供给来看，并不是本科学历以上人员每年都能够较好的就业，还是存在较大就业压力的。
12楼 小小芳
要求是 高了点，除非薪资跟得上。
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