三茅
写总结 学习中心 会员中心

众多下属中,唯独热爱学习的人总是受青睐

作者 郑志杰ansen 2020-07-30 18:29 3797 阅读 0 评论 36 收藏

 

在我的脑海中,对喜欢读书、热爱学习的人总有好感度。他们思考问题始终比不爱学习的人有深度和广度,而且热爱学习的人在沟通就会展示出自信和坚定的气息,带给人的一种舒服感觉。

 

有句话“知识有如人体血液一样宝贵。人缺少了血液,身体就会虚弱;人缺少了知识,头脑就会枯竭。”这就是知识的魅力与特殊的属性。

 

今天,我路过下属的办公室看他在认真第做笔记,学习专业知识。听说即将准备人力资源管理师考试。当然,平时我也鼓励他,工作任务完成后,有时间允许学习看书。所以每次布置任务总是在第一时间保质保量完成,慢慢地发觉他的工作始终保持高效状态,这是我最想要的结果。

 

我告诉他想要成为优秀的职业经理人,不仅专业知识过硬,更要懂得管理。其实管理是一门艺术,存在有形的知识和无形的感悟中,这让我想到任正非的灰度管理。

 

任正非的灰度理论在2009年1月15日发表的《开放、妥协与灰度》一文中:“一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。”“一个清晰方向,是在混沌中产生的,是从灰色中脱颖而出的,而方向是随时间与空间而变的,它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑,非此即彼。合理地掌握合适的灰度,是使各种影响发展的要素,在一段时间的和谐,这种和谐的过程叫妥协,这种和谐的结果叫灰度。”“没有妥协就没有灰度。妥协其实是非常务实、通权达变的丛林智慧,凡是人性丛林里的智者,都懂得在恰当时机接受别人妥协,或向别人提出妥协,毕竟人要生存,靠的是理性,而不是意气。”

  

由于我的手机里安装多个学习AAP,如“简书”、“得到”、“樊登一书一课”。我把它们推荐给下属,甚至我把自己的“一书一课”账号送给他使用,以及特别交代一定要学习高建华老师的《个人职场的顶层设计》,肯定对他职业生涯的发展有帮助。

 

自然下属能够感受到对他的关心,也是十分感激。我总是希望他少走一些弯路,在最短的时间里快速成长,甚至达到优秀的程度。因为曾经的我没有遇到一个好上司,基本靠自己在摸索中成长,深知其中的难处,时常碰的“遍体鳞伤”,每次恢复元气后继续前行,接着再次碰壁,继续爬起来......

 

在职场上,一定要表现出最佳的“姿态”,更准确地说是爱学习的状态,机会和受青睐度就会靠近你。

 

源于《HRD职场成长笔记:简单是最高效的公式》系列——05

作者:郑志杰

 

 

 

 

上一篇:职场“老人”跳槽总碰壁?3个... | 下一篇:能力强的下属,经常迟到,身为...

关注
国家人力资源管理师、国家企业培训师, 首发连载系列 《HRD职场成长笔记:简单是最高效的公式》
今日打卡案例 0 已人打卡
【案例解析】销售部放任新员工流失,HR如何解决?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

直播推荐 更多 >

还不懂HRBP?名师带你成功转型

黄兰兰  三茅网专栏作家,企业HR......

今天 19:30 开播 169

下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803