且把面试看成一次《非诚勿扰》

作者吴西楚 2020-07-28 18:55 31450

内容来自 2020-07-30 打卡话题

最近某知名互联网HR在后台吐槽了这样一件事情，在面试完某位候选人，候选人发给了面试官一份问卷，包括对上级领导的性格测试和对企业情况的一些调研。该HR表示以前都是公司了解候选人，如今候选人也越来越开始有意识的主动了解公司，这正是新时代求职者的一种变化。面对这种变化，HR你怎么看呢？

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很多人都看过《非诚勿扰》，对节目的形式也比较熟悉，女嘉宾看男嘉宾的介绍，问男嘉宾问题，然后决定是否给男嘉宾留灯。男嘉宾再发过来选给他留灯的人，看是否合适——这就是一次经典的面试过程。所以，应聘者面试HR再正常不过了，只不过，我们要研究下这种形式下的可能性。

什么情况下会被面试？需不需要都接受被面试？

先说第二个问题，那就是不需要都接受面试。这和《非诚勿扰》节目中情形是一样的，当然要先去选，把企业需要的，有胜任能力的，也有入职意向的筛选出来之后，这些人才是接受面试的潜在对象。

接受面试的情况，就是你已经决定让他进入到公司来了，而且他的素质还非常不错，值得你被面试。否则先让人家面试你，你再面试他，这样的效率太低，而且往往很多人就是过来看看，并没有强烈的签约意愿，这样接受他们的面试，就意味着浪费更多的时间了。一言以蔽之，一定要让自己投入到被面试的时间和精力与应聘者的个人能力和意愿成正比。

当然，也不是每个应聘者提出的要求，都需要去应对。比如在校园招聘期间，一般情况下招聘的强度大，时间有限，如果还有被面试环节，也得不偿失，往往可以通过面试结束后的“请问你还有哪些问题”、“你还有哪些想知道的”等等问题来替代。通过这些工作，也可以起到同样的效果。

怎么去面对被面试？

那如果被面试的话，怎么去表现呢？

有些HR可能会说，我自己就是专业做面试的，难不成我还不会接受面试了？还真是，会吃饭不代表会做饭，会面试别人未必就代表自己被面试的很好。而且也要知道，被面试是有边界的，不是无限的问题，无限的回答的。

一是要注意被面试的边界，即我只说我有必要说的，我只做我有必要做的。比如测评，如果有人拿给你，让你拿给他未来的领导去做测评，这个测评有必要做吗？完全没必要，因为做不完，精力不允许。而且个人拿的测评，很难说有多专业，这也浪费时间。如果被面试失去了边界，那人力成本尤其是人力的时间成本将被无限增大。

二是注意被面试的态度。态度要诚恳，讲话要客观，说事要诚实。我们渴望应聘者诚实，那我们自己首先也要做一个诚实的面试者。不要过分美化自己的公司、自己的部门，实事求是的去讲，毕竟这也是筛选合适候选人的一个部分。不要总想着我要招到最好的，你的职责是为企业招到最合适的。

三是注意被面试时的表述。表述要准确，要在事实的基础上，注意表述的方法。而且还要注意，是否会泄露企业机密，毕竟，并非每个应聘者最终都会来。此外，还要注意内容的保密，即你的信息，不能够全部对应聘者公开，谁都不能保障来反面试你的，是真正的应聘者，还是你们企业的竞争者。

只要做到这三点，剩下的就是敞开心扉的去接受被面试了。当然，还要注意规定面试的时间、方式和方法以及你能够提供的解答的问题的范围。如果没有这些事先的设置，那也很难去真正的把被面试做到经济而高效。

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