先说结论,不加班是员工的正常权利,也是应有的权利。对于我们的太多的企业来说,员工总体来说仍处于弱势的状态。加不加班恐怕说的并没那么算,总的来说,我们不是加班少了,而是加班太多了。
但对于企业来说,尤其是受到疫情影响,各企业的人力成本受限的情况下,在保障员工加班时应有的待遇保障和配套保障的情况下,如果员工仍然不同意加班,显然对企业来说也难以接受。
所以,这类问题处理起来,可以分为两个方面来看。一来,员工想不想加班,完全是员工的自由,这既不是强制的事,也不宜去想哪些强制的方法。与其在怎么想方设法让他加班上做工作,还不如在想为什么就不能用一个可以加班的人呢?
招与企业同频共振的人是先把企业介绍清楚
怎么招到和企业同频共振、能够认同企业文化的人,是很多HR的难题。很多人提出了很多花哨的技巧,正所谓藏拙于巧,往往最简单的办法,才是最实用的办法。
最简单的办法就是实话实说。很多HR为了招到人,尽可能的美化企业。当然,适度的总结企业优势,讲讲企业业绩是必不可少的,也是能够招到人最基础的。但如果一味的只说的天花乱坠,员工入职了才发现,现实完全不是如此,那就不能怪员工不接受、不认同了。因为你压根没把你真正的企业的文化、工作的要求说出来。网上常看到这样那样的段子,写的无非是如何解读HR的话。我总在想,为什么HR的话需要这样解读呢?因为我们很多HR还没学会好好说话、好好说实话。实话不一定好,但必要的实话能确保双方知情,进而让对方充分评估可能存在的问题。比如加班,直言加班没什么,只不过把加班的待遇和保障也一并说了就好。如果他同意,皆大欢喜,如果他不同意,我们继续找合适的候选人就好了。
所以,最重要的,你要先跟他达成协议,让他同意企业的安排和部署,这才是招人的前提。招来不能用、不好用的人,那招聘浪费了时间精力,也造成了二次成本的浪费。
对拒绝企业合理安排的人说不,也对企业不合理安排说不
一方面,首先企业要拒绝不合理安排,比如倡导加班文化。如果加班常态化、不加班就不能晋升、不加班企业就要倒闭、不加班所有业务就完不成,那就是企业自身的组织和人力资源的配置不合理。我们要充分的和清醒的认识到,加班必须也只能是不得已而为之,比如有些行业,忙的时候特别忙,闲的时候特别闲,那人力资源从紧加上灵活用工形式是没问题的。还有些岗位,总有缺岗的时候,总有人员不充裕的时候,但这都不应该是常态化。每个人每天都需要加班且必须加班,不但是错误的,也是不合理的。
另一方面,对于企业确实需要大家加班冲一冲的时候,或者其他的合理安排上不服从的,企业也要想办法。只不过这个时候,不要试图去说服别人,别人不愿意,那就来纪律。比如体现在绩效考核中,体现在奖金发放上,最终,确实不服从所有调配安排的,《劳动法》中也有明确的条款规定可以进行开除,或者合同到期不再续约。
当企业面临这类工作时,首先要在招的时候就招能接受企业合理安排的,其次是确保企业的安排合情合理合法,最后就是对于合情合理合法的要求仍然不服从的,那就按照法律和企业纪律规定去处理。归根结底,前提仍然是企业自身的工作安排要合情合理合法且科学,然后企业就可以制作标准、制定规范、制定纪律去约束和管理员工了。
27楼 刀锋1554
前面的那些大牛真的在制造业做过吗?题主明明说的是:制造业,工人,企业愿付加班费,部分员工不加班将会导致订单无法按时交付。翻了这么多大牛的回复,在最后终于发现最接地气的勇哥的文章。
26楼 欧罗巴64616
团队中总会有这样的员工,所以第一步,这不是管理失误,也不是HR工作缺失,而是人之常情、正常现象。那么下一步,首先要保证该有的加班福利要有,让那些愿意加班的员工可以获得合理的报酬,其实能做到这一点就很不错了;其次,应该让直属管理心平气和的和不想加班的员工沟通,这里沟通很重要,一定要给管理强调,不要带着主观臆想沟通,给予重视和理解,合理诉求进行考虑,不合理诉求再考虑应对方案
25楼 端木蓉97182
赞成这个观点。
24楼 荣村大队东北队
对于企业确实需要大家加班冲一冲的时候,或者其他的合理安排上不服从的,企业也要想办法。
23楼 云上的日子yaffa0
从选用预留上就杜绝不认同企业文化以及发展的人,合理适当的加班安排,不倡导加班文化,利用灵活用工,最后从制度上给予保障。
学习了。
22楼 Lemon_草
我觉得 加班不是目的,完成任务或者业绩指标才是目的,不能为了加班而加班。另外一个就是如果一个企业员工长期需要加班才能完成任务,有可能真的是人员配置的问题。我们作为HR,应该从表象看到内里,更深层次的去了解产生这个问题的根本原因,而不是单纯的去解决 员工不愿意加班的问题。
21楼 zhouyi0908
学习了
20楼 zhouyi0908
学习了
19楼 鹏程上达
打卡学习。
18楼 ninoaiba
对于企业确实需要大家加班冲一冲的时候,或者其他的合理安排上不服从的,企业也要想办法。
17楼 劳动Publish
反正就是多沟通交流。
16楼 老松鼠
不喜欢加班。
15楼 quanbetty
点赞。
14楼 璐luna
还有些岗位,总有缺岗的时候,总有人员不充裕的时候,但这都不应该是常态化。
13楼 依依依敏
有道理。
12楼 xixi900314
对拒绝企业合理安排的人说不,也对企业不合理安排说不
11楼 念恋
好好沟通好好解决
10楼 LIU刘
当企业面临这类工作时,首先要在招的时候就招能接受企业合理安排的
9楼 林山哥
我们公司的研发就好幸福 不用加班
8楼 仲夏夜
首先企业要拒绝不合理安排,比如倡导加班文化。
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