去年，有人总结了当代废物的五大表现：
“明明每天都很焦虑，可就是不想再努力了......”
有人说，陷入“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”的矛盾循环，是当代职场人的一大症状。
如果你觉得生活太难，职场瓶颈，可以看看下面这个小故事，与君共勉。
1
朋友小刘做HR三年了，一直维持着基本工资6000的水平雷打不动。
刚毕业的时候她在一家小公司，HR就是一个“打杂的”，同事寄快递找她，领办公用品找她，电脑坏了也要找她。
一年下来，专业能力没什么提升，快递业务倒是炉火纯青。
虽然在大城市工作，但是一回到老家被亲戚朋友问起工资来，总是不免心虚。
“你在大城市上班，一定挣得不少吧。”
“哦，才六千啊？”
小刘忍了一年，终于在第二年跳槽进了大一点的公司，从基础HR重新做起。
到了大公司后，她本以为能够在专业上面得到很大的提升，却不想每天都是重复同样的事，筛简历，面试，被拒offer，然后又是一个循环。
同时还要面对绩效考核的压力，感觉自己根本找不到提升的空间在哪里。真正让小刘起了辞职念头的，是她得知之前线下学习认识的，95年的丽娜每个月月薪高达两万。
丽娜三本院校毕业，实习时工资只有2500。她知道自己学历一般，没什么优势，所以在三年的工作时间里，抓住一切学习的机会。
从全模块开始，参加线上课程学习，和行业大拿交流，在别人晒周末聚会游玩的时候，丽娜不是在学习课程，就是在做笔记、梳理课程内容。
所以三年时间，她不仅逆风翻盘成功跳槽大厂，薪资更是翻了三倍。正是因为她在这一过程中明白：职场中只有让自己先升值，才能再升职！
其实不光是小刘，对于很多HR来说，不懂HR工作的本质究竟是什么，也就找不到HR值钱的地方在哪里。
3
专业的HR有很多，但只在一个点上专业，导致短板也很明显。从业好几年，仍停留在初级水准。很容易对不了解的专业模块产生能力错觉，甚至忽略知识盲区。
只有把人力资源的每一个环节都进行系统的学习，才能掌握系统化的人力资源知识体系。
无论你现在是20岁，还是30岁，如果你的工作内容是这种重复性极高的事务型内容，请一定要想着跳出这个舒适区。
①不要挥霍“时间成本”
先充电提高自己，再去换工作。否则你还会重蹈覆辙，因为没有哪个老板愿意把一个具有挑战的内容，交给一个没有准备的人。
不要以忙，没有时间作为借口。要知道，越到后面，机会就越少了。
②远离低水平的工作方式
要敢于接受新的挑战。事务型工作内容，谁都会接触，但这个不能是工作的核心内容。要能创造价值，为企业的人力投资带来价值。
4
职场瓶颈期阶段，从思维方式、系统搭建、战略视角上都需要有一个质的提升：
事实上，无论你处于哪一阶段，HRD都是最终的目的地。任何起点、任何阶段出发都不晚，重要的是怎么出发，怎么规划，怎么一步一个脚印。
工作能力从来都不由工作年限来决定，而是决定于你的思维方式和学习能力。
三茅网联合九位行业精英，总结了HR转HRD必备的十大知识技能和管理技巧：
❶ 人力资源全局战略与规划能力；
❷ 人才配置，管理体系搭建能力；
❸ 组织设计、员工职业发展体系的建立；
❼ 员工关系和人力成本的优化能力；
❽ 构建数据化思维，修炼管理者领导力；
我们根据这十点延伸、丰富、优化了十套课程——《人力资源职业经理人》，包含了HR生涯全模块的系统知识，从执行层升级核心决策层，只需这一套课程就够了。
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很多HR到主管和经理级别时，很容易遭遇职场瓶颈，往往是因为缺乏全局思维，无法搭建知识框架体系，缺乏战略视角。
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