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翻阅候选人的“朋友圈”,果断拒绝录用,为什么?

作者 郑志杰ansen 2020-07-23 13:38 5059 阅读 2 评论 42 收藏

 
今日,预约的绩效专员候选人刘丽来到公司面试,之前简单地沟通,不过对专业方面没有深入了解。首先在人事部填写履历表,同事把候选人带到我的办公室。第一印象仪表端庄,礼貌性地问候,感觉还是不错,心想终于招到合适的。
 
她的履历表上填写的是本科学历,工商管理专业,曾在一家规上企业做过4年的人事主管主要负责招聘、新员工培训、后勤等。但是唯独对绩效管理没有接触过,当然对于一般的中小型公司绩效管理没有实施是可以理解,毕竟绩效考核管理机制的落地是一套系统,需要公司高层的高度重视、KPI关键指标的设置、可量化数据库的准确性、奖金的合理配置等都要有较高的专业性。
 
我理想中要招一个懂绩效或接触过绩效管理专员,她虽没有接触绩效管理,可在培训方面有一定的经验,心想总比应届生会有优势。她表示希望有机会去学习绩效管理,工资低点也能接受,这就让我有点犹豫是否录用。
 
在面试结束时,我要在一天后给予回复结果,随后互加微信,保持联系。
 
其实,我加微信的目的只有一个,想通过她的朋友圈进一步了解日常生活的动态,间接分析工作状况。我较为仔细地浏览动态,她的朋友圈出现频率较多是吃喝玩乐和微商的动态。通过观察经常出现在KTV和酒吧,比如“今天酒喝多了,不醉不归”、“又是喝酒的一天”、“朋友约我去酒吧”等文字。
 
80、90后去这些娱乐场如果是偶尔一次是正常的现象,无法接受的一个女生经常性泡吧就有点不妥。或许有人说我太守旧了,现在是开放的年代。但是凭个人多年的从业经验分析,还是果断拒绝录用。过来一周我再次看她的朋友圈,一个动态是“今天真倒霉,在酒吧发生矛盾,手受伤了。”俗话“常在河边走,哪有不湿鞋。”
 
看来我的判断是正确的,这样的年轻有点不靠谱,怎么会把心思花在工作上,难怪当初她的待遇要求较低,或许只是找个企业上班而已。
 
微信朋友圈的动态对于大多数人是一种生活消遣方式,但是对于职场人在关键时刻决定职场的“命运”。多点积极正能量,少点负面心态。所谓的职场人生,没有绝对的对与错,只有认真对待工作和生活的态度,职场的“运势”就会“瞬变”。

 

源于《HRD职场成长笔记:简单是最高效的公式》系列——03

作者:郑志杰

Carlson卡森

2楼 Carlson卡森

不发朋友圈的路过

2020-08-20 10:26:18 回复 赞(0)
油性皮肤

1楼 油性皮肤

如果是我,我也会和你一样的做法,非常支持

2020-08-18 10:13:24 回复 赞(9)

郑志杰ansen

@油性皮肤:招聘面试,并非教科书的运作。重要岗位一定要重视细节,才能看清楚本质。

2020-08-18 10:23:58回复

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