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职场如戏,你有PLAN B吗?

作者 陈学杨-古道 更新于:2020-07-22 17:44 62454
据新闻报道腾讯员工闫先生2012年7月入职,2019年3月28日,腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗,每天在岗不足8小时,严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。而闫先生觉得入职时公司实行的是弹性工作制从不考勤,且在工作日18点以后继续工作是常态,公司仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力,要求腾讯公司继续履行劳动合同或补偿加班费,但都未能成功。针对这一热门事件,HR你有什么想说的呢?
据新闻报道腾讯员工闫先生2012年7月入职,2019年3月28日,腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗,每天在岗不足8小时,严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。而闫先生觉得入职时公司实行的是弹性工作制从不考勤,且在工作日18点以后继续工作是常态,公司仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力,要求腾讯公司继续履行劳动合同或补偿加班费,但都未能成功。针对这一热门事件,HR你有什么想说的呢?
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关于腾讯公司与闫先生的劳动纠纷一事,我查阅了部分网络上的信息,因都是第三方的信息,以及本人不在事发现场,因此,我对案件的审判结果正确与否,不置判断。但是,我很想斗胆讲讲我自己的一些想法。

 

大家都知道的一个公开的实际情况是,这个案件,已经经过了劳动仲裁、法院一审、中院二审,现在闫先生准备向省高院提出再审的申请。

这个情况实属少见。一般的劳动争议案件,在仲裁阶段就能处理结案,个别的进入法院一审也会结案,只有极个别的案件会去到法院二审。我自己接手的,代表员工方的劳动纠纷案件,最高也就去到中级人民法院二审,就终审结束,胜诉。我们国家实行的是二审终审制。一个案件,经过了仲裁、一审和二审,有这么多法律专家的判断,几乎没有什么问题了。但是,这个案件,居然还要向高院提出再审,大家不觉得蹊跷么?

 

为什么一个小小的工程师(腾讯这样的工程师应该不少)会有这么大的胆量不断挑战处于中国顶端,甚至世界前列的超级大型企业?吃了豹子胆了?

 

百思不得其解,无非有以下两个原因:

1、闫先生想把事情闹大,想出名。但是这个风险很大,万一自己败诉了,那就遗臭万年了;自己即使胜诉了,在行业内估计也不好待了。

2、闫先生冤屈大了,比窦娥都冤,宁可玉碎也不要瓦全。我宁愿相信这一点。因为,没有人愿意拿自己的职业发展开玩笑,除非有更大的事情能够比这个还重要。至于具体是什么,只有闫先生自己清楚了。

 

当然,换一个角度看,法律是处理事情的最后底线,我们都希望她是公正的。仲裁、一审、二审腾讯都胜诉,可能有两个原因:

1、腾讯的管理是科学的、合法的、没有问题的,体现了法律公平公正的一面。

2、腾讯是不能输的。通过闫先生拿自己未来的职业发展来跟腾讯打官司来看,我个人还是站在闫先生这边。如果闫先生是无辜的,那么,在腾讯现有的员工管理里面,这个肯定是一个普遍的现象,会有很多人都存在违规管理。如果这次腾讯输了,后续肯定还有很多个这样的案例出现,那个后果,是不堪设想的,腾讯的员工工资不低啊!上市公司如果出现大量的负面信息,对股票还会有连带影响。

 

当然,以上的判断,都是基于我自己对了解到的部分信息的推断,仅代表个人的立场。不管最后事情的真正结果如何,我押腾讯胜诉。

 

不过,通过这个事件,我从劳动者的角度,谈谈我的三个感悟:

 

1、永远不要认为自己拿到高工资就能高枕无忧,那只是暂时的,风险永远在后面。

当一个员工在某个职位上的薪酬处于中位数以上后,不要松懈,不要以为这样待着就一劳永逸了,一定要向更高的职位冲刺,不管是企业内部的还是外部的。

企业是一个经济体,追求利润是企业的根本目的。人工,在企业财务数据上,是成本。只要是成本,就需要合理进行控制。那么,你所在岗位的薪酬水平的确定,不是你自己认为的,不也是企业推算出来的,而是能够做你这个岗位的人出价最低的那个薪酬。所以,当你所在岗位的工资高过平均数的时候,你就是要向上级岗位奋斗的时候了,因为,你的下级岗位的人,正盯着你的位置。当企业认为你的薪酬高过你的产出的时候,肯定有很多原因可以换掉你。

 

2、只有极少数人可以跟企业谈条件,你可能不在那个范围内

劳动关系,本身就是一个不平等的经济关系,因为生产资料往往掌握在企业手里,而劳动者只有自己的劳动力而已。所以,政府才会用看起来不平等的劳动法律法规来进行平衡。当然,法律是底线,只能规范到一部分行为。如果企业的行为没有触及到法律层面,只谈管理的话,绝大部分员工仍然是被动的,这里就有一个双重身份的人“企业人力资源管理人员”尤其要注意。

企业在管理上掌握了绝对主动权。这个也是前面事件里面,闫先生举证难的原因之一,很多数据都掌握在企业手上。所以,绝大部分情况下,胳膊是掰不过大腿的,但是,自己也不要轻易认为自己是那条粗过大腿的胳膊。吃亏的,往往大部分还是劳动者。

因此,在日常的工作中,劳动者要学会保护自己,企业真的不是家,是你赚钱的地方。

 

3、永远要有自己的PLAN B。

很多劳动者,认为找到了一份工作,就干一行爱一行,全力干好这份工作,其它的啥都不关注。

这里,我只赞成前半句,我要说的是,自己一定要有其它的爱好、兼职、副业、投资等等。

且不说你会被企业开除,就算企业对你再好,现在的商业世界,变化太快,以前是百年老店,后来是几十年的企业,现在的企业几年一变,可能你会不得不再找工作。如果早有准备,当变化和危机来临时,你不会觉得太被动。这次的疫情,就是一次很好的人生体验。

 

总之,要正确看到职场,正确看待劳动关系,你不是企业的“劳工”任凭摆布。

职场也是创业,你自己就是老板,商业化会让事情更简单。你要做职场上的赚钱能手,让自己的生活掌握在自己的手中。

 

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43楼 嵇无忧

副业一定要有,不仅是平时的一份额外收入,还是变故发生时的退路

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42楼 星矢04193

更多的可能在于公司想干掉员工,另外员工肯定某方面做的不够到位

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41楼 星矢04193

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vanxian

40楼 vanxian

赞同!主业稳定,副业赚钱,才有足够面对世界的筹码?

2020-07-23 16:53:52 回复 赞(1)
appleyin

39楼 appleyin

写得很实在的,很认同,要有PlanB

2020-07-23 16:43:34 回复 赞(1)
appleyin

38楼 appleyin

写得很实在的,很认同,要有PlanB

2020-07-23 16:43:30 回复 赞(1)
小外低脚

37楼 小外低脚

这样是不是透支企业信用,还在职的员工如何规避?

2020-07-23 15:16:25 回复 赞(1)
小外低脚

36楼 小外低脚

企业用你时强调忠诚度敬业度,企业不用你了,即使透支身体,投入所有,依然被卸磨杀驴,你的忠诚只是一厢情愿。这样是不是透支企业信用,还在职的员工如何规避?

2020-07-23 15:16:15 回复 赞(1)
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35楼 小外低脚

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我要的LOVE1984

34楼 我要的LOVE1984

很理性的分析

2020-07-23 11:52:15 回复 赞(1)
ninoaiba

33楼 ninoaiba

职场也是创业,你自己就是老板,商业化会让事情更简单。你要做职场上的赚钱能手,让自己的生活掌握在自己的手中。

2020-07-23 11:51:50 回复 赞(1)
枫之吻

32楼 枫之吻

我要对老师路转粉了

2020-07-23 11:51:31 回复 赞(1)
wywulinhai

31楼 wywulinhai

总之,要正确看到职场,正确看待劳动关系,你不是企业的“劳工”任凭摆布。

2020-07-23 11:51:18 回复 赞(1)
HR静静

30楼 HR静静

说的太对了

2020-07-23 11:51:12 回复 赞(1)
小小hlf

29楼 小小hlf

如果早有准备,当变化和危机来临时,你不会觉得太被动。这次的疫情,就是一次很好的人生体验。

2020-07-23 11:51:05 回复 赞(1)
老邹

28楼 老邹

是这样的

2020-07-23 11:50:59 回复 赞(1)
悦悦袁

27楼 悦悦袁

自己一定要有其它的爱好、兼职、副业、投资等等。

2020-07-23 11:50:37 回复 赞(1)
飞猪

26楼 飞猪

要有备胎,哈哈

2020-07-23 11:50:08 回复 赞(1)
寻找眼泪

25楼 寻找眼泪

永远要有自己的PLAN B。

2020-07-23 11:49:54 回复 赞(1)
权才周

24楼 权才周

绝大部分情况下,胳膊是掰不过大腿的,哈哈,真理了。

2020-07-23 11:49:16 回复 赞(1)

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