看完本案，如果不是站在公司或老板角度，是不是“有一股不服不爽的怨气在心里，但就是发不出来，有点难受啊”，这样的感觉，作为劳动者，尤其如此。对该热门事件，不妨多说几句：
1、腾讯用法
公司大了，不能人治，是该法治来管理。
腾讯以闫先生严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同，也就是根据劳动合同法39条之规定，可以说，于法有据。加之闫先生每天在岗不足8小时，公司提供了相应的监控，事实充分。
按照法律规定，公司要求员工每天工作8小时，是不违法的，相反，如果员工不按这种规章制度的要求来工作，就是违反了公司的制度，达到公司规定的严重违纪程度，就可以给予辞退。
这些制度和严重程度，只要公司有明文清晰规定，加之闫先生是知悉这些规定，并学习签名了，再违反这些规定，公司就可以按此处理。
2、证据在哪
反观闫先生，无疑是提供不出每天工作足够8小时的证据和事实，他说18点以后继续工作，不是口头说说，仲裁或法院就会采信的，需要提供工作的证据，要么加班单，要么相应的视频或者其他证言证词等，另外，说入职时实行弹性工作制，那么当时的制度规定呢？或者领导给你讲的录音录相呢？或者入职时培训的资料呢？
总之，只要拿得出相应的证据，而且有相关领导签名或者公司的公章，仲裁或法院也就难以不采纳了。但是，这些证据都提供不了，全凭一张嘴说，只能博取一定的同情，几乎对结果没有多大影响。
3、店大欺客
如果细心点，如果仲裁或法院想为闫先生找一些说法的话，我们也看得出本案是可以有突破口的，比如：让腾讯提供18点以后的监控，让腾讯提供不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗的证据，而且可以推断这个长期“应当是每天超过4小时以上，否则不应是长期”。
当然了，我的推断或假想不一定正确，我主要想表达的是，如果仲裁或法院真想为员工讨一点说法，不惧或不为“店大”所虑，努力寻找腾讯辞退闫先生的所有内容的蛛丝马迹，包括措词、用语、标点符号、法律依据、于情于理等。
但是，然而，这样理想、幻想的包大人，现在几乎绝迹了，特别是面对“大店”时，毕竟他们也有上级，也要考虑前后左右、东西南北、原来现在特别是将来各方面的关系和自己的前途。
所以，双方拿来什么，我就看什么，就怎么依法判，少出去或别出去主动寻找证据了，至于谁惨谁不惨、谁怨谁冤，暂时是管不了的，因为这样判或裁，是有法可依的，自己是没有一丁点错的。
不说了，大家都知道的，否则，有人会不喜欢的。
4、学习腾讯
站在用人单位角度，确实应当从本案中吸取一些经验，也就是：
努力细致完善对员工管理的方方面面制度，一定不要照搬别人的，要根据自己单位、行业、工作要求等实际情况以及过去、现在出现的各类员工奇怪行为，总结提炼出可以充分运用劳动合同法、无成本或低成本辞退违纪员工的制度。
这不能只有HR知道这样做，还要公司高层支持，否则，也是难以长期持续完善这方面规定的。
点到为止，老板都聪明异常的。
5、员工疗伤
闫先生在这次事件中，无疑是有苦说不出、有怨无处抱的难受。但是，随着时间的流逝，事情终归是会过去的。冷静下来之余，闫先生，一些腾讯的员工，包括我们自己，是否可以从中梳理一些思路，以指导今后需要注意的方面：
1）笑对人生。
既然已经成了难以改变的事实，那就学会接受，对以前所有发生在自己身上的所谓“不公”都释然吧，如果再去计较，如果工作7年补偿7个月工资，腾讯这样的标杆，也是一笔不小的收入啊，但又有什么用呢，不是给自己添不快吗，以后的路还长呢，吃一垫长一智吧，从中积累经验教训，也是很好的一笔财富啊。这种心态今后也要发扬，毕竟以后会发生什么事在自己身上，谁也预测不了，即使再注意，也可能无法完全避免的。
2）谨慎签字。
在工作中，员工需要签字的地方不少，比如：工资表、劳动合同、保密/竞业禁止协议、培训协议、培训、开会、考核方案、绩效表、离职单、解除劳动关系协议、离职工作交接表等。要签自己名字之前，是不要需要做到：
看清楚要签字的内容是什么，从头到尾是不是都要看清楚，既然因此多花一些时间也在所不惜。不要说工作了，就是买任何保险、买房、买车，如果害怕篇幅多、花时间长或片面听信他人有目的性的介绍，就草草签上自己名字，往往是要被套的啊；还有，即使要签，是不是可以准确签上签字当时的年月日时甚至精确到分钟都是可以的，说不定今后起纠纷时，就可以派上用场啊。
当然，如果你有心计一点的，故意不签自己名字，或者用其他别称，胡乱的写一下，看起象名字，其实又不是，反正你懂的，如果当场被指出或发现了，那就更正就是，如果当时没被发现呢，嘿嘿。
3）留好证据。
从入职开始，特别是那些所谓正规大公司，由于“店大”，出了事情，员工维权是比较麻烦的，所以，平时更要留一个心眼，比如：应聘电话或面试时，工作人员是谁/说了什么话/承诺了什么，都给录音或录相下来，当然是秘密的啊；入职后，直接上级/部门负责人/HR/入职培训讲了什么、签劳动合同或各种协议时自己提出的异议/相关人员怎么回答的，也暗地录下来；工作中，各种培训、各级领导讲话、入职单、转正单、工资表或单、考核表、考核业绩、出勤表、打卡表、加班单、奖惩情况等，每天自己在单位的行踪，都用声音或录相记录好，回家拷到电脑中存储起来，按时间先后顺序排好序。
这样做，肯定很费时，特别是上下班、加班的证据，一些重要事件，还是需要这样做的。特别是针对那些喜欢与员工较真儿的单位，值得这样干，因为你可能在那里干个十年八年，最后离开时，什么也带不走，除了自己的身影，就是苦闷，连合情合理的任何补偿也没有，你心干吗？
4）保护自己
这些“大店”，社会影响大，当然，请正规或非正规的人士来帮助他们，只要出够了钱钱，是不费什么力气的。
但是，如果员工是通过充分有效的证据来“击败”他们从而为自己争取到利益的，他们会认为输得口服心服，一般不容易派人来找麻烦的；相反，如果员工与他们硬扛、死缠甚至做出格冲动的事情，那他们是不会害怕的，也注定他们是会最终胜出的，而且还可能派其他不明身份的人来打麻烦，影响生活安定是小，出个伤、流个血就痛苦多了。
5）认真选择
就业找工作，也是存在一定风险的，不说各种骗局，就拿本案一样，工作七年，最后因为我们平时看起来不会达到严重违纪的“小事情”，却阴沟里翻了船，离开时，闫先生什么都没有得到。
所以，龙头标杆虽诱人，但里面规章制度确实是把员工算计得死死的，毕竟他们请了各种精英强将来当他们的智囊团，势单力薄的员工个体，智慧、体力、财力、人脉等各方面全都不是一个等量级，出了什么纠纷，不输的话，就不正常了。
如果不计较他们的种种算计，看的是名气、较好的收入、各方面能力的锻炼提升，自己也有敲开他们大门的本事，那就选择他们吧，否则，我认为还是绕道的好，毕竟社会上多数人还是没有进这样的单位，不依然也活得好好的吗？
新课速递——HR进阶必学的实操课程
考取各种专业证书，等到遇到问题却束手无策，空有想法无法落地？
工作流程不会优化，表格设计不会细化，协调工作不会对话？
只懂自己负责的工作，对HR工作没有全盘思维？
效率低下，即使拼尽全力也还是要每天加班？
......
如果你有这些问题，一定要学习最新的《HR综合实操技能研修班》课程，里面覆盖了HR工作的各个场景，而且非常聚焦实战落地，实战流程步骤→案例剖析指导→场景化模板资料，学了就会用！加课程导师微信，获取课表和最新优惠活动信息！
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
34楼 正版小楚
秉俊哥说的一席话，胜读十年书。
33楼 悬铃木
这个有点说不过去啦，违反了公司的制度要求
32楼 hfxiaoer
多谢分享
31楼 看世界听心声
看到部分分享，都是知道赢了官司，就大力说支持赢方的，反问，如果输了呢，又会跳出来说大公司怎么对待员工之类的。只有老师您分析的中肯，不偏不倚，您才是最值得学习的老师。
30楼 大平可乐1
是的，我觉得重点不是他工作不足8小时，而是其他事情才是辞退他的重点
29楼 馨楠
斗智斗勇啊，学习啦
28楼 逆风菲翔
从此案例反观带给企业的启发，一是企业制度管理机制要健全，全面实现留痕迹管理；二是处理具体问题是否能将适当人性化与制度的柔性有效结合，尽量避免被推倒******的风口浪尖（但如果真是杀鸡儆猴那另当别论）。
27楼 冷霓裳76769
“店大”欺的是客，像在这么大的“店”工作的也不会没有脑子，提供不了证据说明问题，说明的确很会钻空子
26楼 冷霓裳76769
“店大”欺的是客，像在这么大的“店”工作的也不会没有脑子，提供不了证据说明问题，说明的确很会钻空子
25楼 塔罗斯94492
打卡学习
24楼 燕栖紫林
这样全面的分析，无论是用人者、HR角度，还是员工角度，都学到了干货，不服不行，不赞不行啊
23楼 燕栖紫林
这样全面的分析，无论是用人者、HR角度，还是员工角度，都学到了干货，不服不行，不赞不行啊
22楼 安静的存在
学习了，其实很多事情没有什么 对错，立场 不同而已，我想闫先生其实应该检讨一下自己平时的行为，反思和总结一下，吃亏和不服肯定有，但也于事无补，除了心疼，就是做好自己保护。职场很多话只能听听不能天真当真。
21楼 安静的存在
学习了，其实很多事情没有什么 对错，立场 不同而已，我想闫先生其实应该检讨一下自己平时的行为，反思和总结一下，吃亏和不服肯定有，但也于事无补，除了心疼，就是做好自己保护。职场很多话只能听听不能天真当真。
20楼 云上的日子yaffa0
努力细致完善对员工管理的方方面面制度，一定不要照搬别人的，要根据自己单位、行业、工作要求等实际情况以及过去、现在出现的各类员工奇怪行为，总结提炼出可以充分运用劳动合同法、无成本或低成本辞退违纪员工的制度。
而从员工角度，是否从一开始就要保持对公司的警惕性？随时记得保留相应的证据。避免真正发生纠纷时无法提供证据。
学习了。
19楼 Alina欢欢
员工为维护自己的权益适当的保留相关的证据是无可厚非的，但像老师文章所提到，什么事情都要留证据挺累的，一天工作时间本就没多少，这方面花太多心思不可取，自己好好工作，自我提升才是正道。
努力提升自己，不怕公司辞退，公司也不会辞退这样上进的员工。
同于6楼的意见， 正道是员工和公司一起努力，才是一个健康公司应该有的状态。
18楼 不迁不贰
赞
17楼 阿童木33044
打卡学习
16楼 aaabingj
做员工也不能太过分了，支持腾讯的做法。
15楼 aaabingj
做员工也不能太过分了，支持腾讯的做法。
12下一页