读金庸学管理：张无忌这样的领导好不好？

作者吴西楚 2020-07-18 18:26 61434

内容来自 2020-07-24 打卡话题

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小的时候看金庸先生的《倚天屠龙记》，觉得张无忌领导明教群雄，在他的带领下，明教再次好生兴旺，英雄辈出，真是再好不过的领导了。

但现在回过头再看这本书，才发现张无忌未必是一个好领导。从结果上来说，张无忌确实拯救了陷于生死边缘的明教。但也不得不指出，张无忌所带领的明教，最终权力和兵权为朱元璋所篡，张无忌并不算功成身退或者急流勇退，而是因此心生疲倦才心灰意冷的隐退。此外，为救自己的义父，而导致白眉鹰王力尽而亡等，也意味着张无忌并非是那么成功的领导，至少不是一个好领导。

领导力首先是判断力

很多领导让人吐槽的就是，看人看不准，战略抓不准，关注点难以集中在核心与主干上，往往喜欢通过一件小事以偏概全，或者是在自己的认知里去解释一切事。这些往往是领导判断力不足的表现。

判断力从大的方向来看，事关企业的战略选择，从而有可能导致自身受损。从小的方面来看，判断力涉及到选人用人上的选择，判断力的缺失，有可能导致用人用错、选人选错。尤其是当领导收获的信息众多的时候，就很难说会不会很多错误信息所左右。张无忌在书中识人不明的最典型的三件事。一是年少时被朱九真所骗，这是看人看表面的结果，但彼时张无忌尚且年少，也可理解。二是被周芷若所骗，这时候张无忌可并不年少了，但他还是极为容易的受骗上当，这就无可辩解了，也是很多领导容易犯的错误——一旦涉及到自己的核心利益或感情，在决策的时候容易出现偏差或掺杂个人因素。三是被朱元璋所骗，最终导致大权旁落，也导致了后来明教的没落，朱元璋的手段既简单又直接，根本不高深，但张无忌却再次轻信，这个时候，只能说张无忌确实出走半生，归来仍是少年了。仍然如此的轻信别人，做出错误的判断。

跟随这样的领导，你要担心小人的谗言，也要担心组织的稳定性，还要担心哪天领导的错误决策，这样的领导，恐怕未必是好领导。

果断自信是领导力的重要组成部分

张无忌最大的问题是什么？是不够果敢自信，每个决定都异常艰难，但实际上，纠结之下的选择也未必就是好选择，往往纠结的时候还容易给别人以可乘之机。

张无忌屡次在救人的关键之际，想再等等再看看，结果酿成大错。比如在张无忌化妆成小道童的时候，那个时候正好刚相来拜访张三丰。固然人没有先见之明，想不到他竟然是奸徒。但如果他能够来了之后先行预警，说明危险，恐怕刚相也未必就那么容易的得手，导致张三丰身受重伤。在其余的几次排忧解困的时候，张无忌也屡屡如此。此外，张无忌在号令群雄时，一直想着自己的义父金毛狮王迎回来当明教教主。这是不担当不自信的表现，也正因为如此，才会在绿柳山庄中计，也才会在营救谢逊的时候，导致白眉鹰王之死。对于谢逊的处理，一方面，张无忌掺杂了过多的私情，没有为组织考虑；另一方面，张无忌的行事不决，也屡次导致错失最佳时机。最终结果，令人感叹。一个组织，如果领导对你的请示，事事都要说等等看、看看再说，或者说你先问下某总某领导，又或者说他自己也搞不明白要不你先做着……这样的企业会导致员工本身的归属感变弱，工作效能降低，更会措施战略发展的先机，错过发展的机遇。

张无忌可能是个好朋友，但一定不是好领导。如果遇到张无忌这样的领导，除了另谋高就之外，恐怕就是要尽量做到自保，既要避免领导的错误决策带来的损失，还要避免领导的犹豫纠结不担当所错过的发展机遇。这样的领导，不要也罢。

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