我老板经常同我说奉献精神，我该怎么办？

作者李建媚 2020-07-15 10:28 63544

内容来自 2020-07-16 打卡话题

培养员工的奉献精神是一种常见的管理团队方式，但现在越来越被人诟病。有人认为职场人确实应该需要奉献精神，只有这样才能和企业共同进步，但也有人认为鼓吹奉献精神其实是管理无能，当前的职场，管理者应该把及时肯定、及时奖励、及时兑现当做做常态化管理，才能激发员工潜能。对于这样的说法，HR你如何看待呢？

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曦曦在一家企业做了5年HR主管，月薪一直是8000元。今年因为受疫情影响，公司效益不高，老板叫曦曦出一份因疫情原因输出工资折扣方案，并且人事部要带头作用，还要做好员工关系，要说服员工接受。曦曦认为8000元都很难支撑自己的生活，己所不欲，勿施于人。朋友们纷纷劝曦曦离职。曦曦说，其实她提离职已有好几次，可每次在离职面谈时，老板总会“苦口婆心”地挽留她：

“年轻人不要只关注钱，要有奉献精神！”

“我对你挺好的，你就这么走了，就这么没有奉献精神吗”

“目前公司效益不太好，你要以大局为重，而且今年大环境不好，你去哪里都会有折扣工作的做法。以后公司赚大钱了，肯定少不了你的份！”

每次听到这些话，曦曦都会心软，而且的确怕出去了因为疫情原因没法找到合意的工作，最终选择继续留下来。可过了不久又后悔，埋怨自己这么傻。为此，曦曦很焦虑。所以曦曦找到了我做咨询。

不可否认，2020年，受疫情影响，还是会有部分企业依靠压榨员工的薪资而存活。他们很擅长给员工洗脑，用尽浑身解数压榨员工的每一滴汗水。他们张口闭口就是奉献文化：“作为员工要有奉献之心。”

说实话，这些理念在某种程度上来说，确实有一定的道理。这就让员工陷入陷阱：如果选择离开，对下一家也没信心；但如果留下来，受委屈的是自己。

关于薪酬折扣，所谓的奉献精神，大家都会认为，如果自己反抗，会给领导留下不好的印象，所以只好选择忍耐，有委屈不敢说。而公司恰恰就是利用员工的这个心理，和员工谈奉献，谈大局观。他们笃定，哪怕他们继续压榨，大部门的员工都不会离开。

那么，如何分辨一个企业是不是真的对你好呢？可从以下两点分辨：

1.真正对你好的企业，不会在薪资上让你受委屈。

我们工作的目的，就是为了赚钱。一个企业连你的期待薪资都给不了，你跟他谈什么奉献？要知道，奉献是相互的。公司给我们提供平台和学习的机会，而我们报答公司的方式，就是给公司创造效益，体现出自身应有的价值。

2、真正对你好的企业，更看重你的价值，而不是薪资。

如果你确实是个人才，能给公司创造价值，公司一定会以能定薪，因为他们不会因为薪资而错过一位好员工。

倘若我们遇到这种情况，该如何选择？

首先，我们要懂得分辨什么是“鸡汤”，什么是“毒药”。那些喜欢“画大饼”的企业，比如，他们会宣扬华为的狼性文化，可他们闭口不谈华为的薪酬标准。因为华为的薪酬方案很多企业根本做不到。他们会宣扬海底捞的晋升模式：“不管你之前有多大的成就，在我们这里都要从基层做起。”但事实上，公司根本没有科学的晋升机制。他们这么做的目的，仅仅是想花最低的钱，请到有用的人而已。每件事情都有其两面性，而企业只阐述了“付出”的一面，隐藏了“收获”的一面。

其次，我们要明确自己的需求与价值。如果公司实在没法给予自己合理的收入，我觉得是可以尝试跳出来，因为如果你内心都是排斥，接受不了，你是不会投入身心去发力工作的。

最后，提出离开的时候，可以与老板说明自己的难处与顾虑，同时感恩工作提供平台与机会。

最好的职场生存法则，是“契约精神”及“协作共赢”，而非“奉献精神”，老板们务实，一切按合同办事，为员工赋能帮助其成就自我，而不是打着“奉献精神”这类的伪命题来压榨员工。员工们崇尚职业道德，以契约精神负责任的为组织服务，以换取自身的发展以达到协作共赢才是最好的职场环境。

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全部评论(38) 我参与的评论

38楼 ELLAyue

说的太落地了~~
现在的确是这样超级多公司只是在画大饼画不成的老板还恼羞成怒。。

2020-07-24 15:24:45 回复赞(0)

37楼碎痕

企业里所讲的奉献，从HR的专业角度上讲就是延期绩效，老板想要的奉献精神，其实HR可以从延期绩效上下功夫来帮助老板实现的。

2020-07-16 17:34:40 回复赞(0)

36楼碎痕

企业里所讲的奉献，从HR的专业角度上讲就是延期绩效，老板想要的奉献精神，其实HR可以从延期绩效上下功夫来帮助老板实现的。

2020-07-16 17:34:32 回复赞(0)

35楼 Shelly05022

企业为员工赋能帮助其成就自我，员工崇尚职业道德，以契约精神负责任的为组织服务，从而达到合作共赢。

2020-07-16 17:01:28 回复赞(6)

34楼 luckychenying123

无私奉献也是需要价值交换的

2020-07-16 16:44:44 回复赞(0)

33楼 luckychenying123

无私奉献也是需要价值交换的

2020-07-16 16:43:49 回复赞(9)

32楼飞翔的桔梗20061809

奉献是相互的，最好的职场生存法则是“契约精神”及“协作共赢”，而不是奉献精神。职场人要学会“以结果来索取回报”，同时要不断提升自己，把握自己的定价权（话语权），让自己变得不可替代，有本事撇开平台光环。

2020-07-16 15:00:20 回复赞(10)

31楼夏花如许

这篇应该置顶

2020-07-16 14:54:36 回复赞(8)

30楼玉儿0918

打卡学习

2020-07-16 14:20:45 回复赞(0)

29楼 ynsong

学习学习

2020-07-16 11:42:37 回复赞(0)

28楼荣村大队东北队

员工们崇尚职业道德，以契约精神负责任的为组织服务，以换取自身的发展以达到协作共赢才是最好的职场环境。

2020-07-16 11:20:02 回复赞(0)

27楼 hfxiaoer

多谢分享

2020-07-16 10:53:39 回复赞(0)

26楼盖聂42929

企业99%的员工选择忍者不说，我们企业今年就在疫情期间拆分工资，然后连续几个月拖延发工资了，实际情况也并没有多么的糟

2020-07-16 09:47:03 回复赞(1)

25楼 swallow秦燕

最近正遭遇这样的问题，作为企业管理部门的负责人，甚至碰到过高层管理人员跟我讲--不要跟我谈什么奉献，说已经过时了。但是奉献这个词，看你怎么理解和转换了。换做以前，这个词就可以理解为：用老板的思维去打工！也就是说你要用老板思维去考虑怎样是为公司好，自主积极的为公司利益去努力。我们公司上市后第一年，老板内部提拔了CEO，这个CEO来公司只有五年也没有背景，正是因为所谓”奉献“且做出了成绩才有此机遇的。

2020-07-16 09:45:16 回复赞(13)

24楼 swallow秦燕

2020-07-16 09:45:10 回复赞(0)