三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如果可以,你还愿意再一次参加高考吗?

作者 费朝祥老师 2020-07-07 07:43 2960

如果给你一次机会,你最想回到哪一个阶段!

今天是一个特殊的时刻:高考!说起这个词,让我想起了白岩松的一句话:没有高考我们拿什么和富二代拼,没有高考我们怎么可能有机会翻身!我相信每一个参加高考的人,都会有这样的一个感受。早在很久之前,有一个叫刘媛媛的一篇演讲《寒门再难出贵子》火遍了大江南北。那为什么会火,原因很简单。它道出了我们太多因高考而改变命运的人,它道出了太多因高考失利而后悔的人。假如有这么一天,时光可以倒流!你会愿意再一次选择参加高考吗?

 

如果给你一次机会,你最想回到哪一个阶段!我相信不同的人生阶段,一定是有着不同的想法!有的人会说,假如时间可以倒流我要买彩票,我要买房子!因为价值观的不同,导致的结果肯定也不一样!其实在今天这样的一个特殊时刻,我们自己是否为当年的高考留下什么样的美好印记!

我有个朋友,标标准准的一个90后。前两天我们一起吃饭,我就问他。如果给你一次机会,你最想回到哪一个阶段!她思索万千给了我一个回答,或许我们很多人都不会有这样的一个想法!现在!她觉得此刻的自己是最美好的时刻,有着一份非常好的工作,有着一个自己特别喜欢的人!她回忆到,自己其实也是一个非常朴实的乡下姑娘,从小学开始自己就一直努力学习,到初中、高中,自己几乎都是在他们那里上的重点学校,通过自己的努力考上了师范。是的,其实她是一个学英语的老师!可进入职场,她所做的工作和教师一点点关系都没有。有的时候我都会吐槽她,好好一个教师不做。怎么做起了现在的招商工作。当我,有了这样的一个看法时。她给我列举了她现在很多同学在当地做老师的一个现状。

 

其实,我们会发现!高考,是给了我们一次跃龙门的机会,但也不是我们人生唯一可以改变的机会!那高考对于我们普通人而言,重不重要!答案非常重要!那这就从我自身说起,我同样也是一个地道的乡下人,好在通过自己的努力和家人的帮扶。自己在上海有了安居之处,但是这并没有成为自己喜悦之处!目前自己是一名培训讲师,受疫情的影响我们真的是足不出户,全靠网络授课!但是,无论从形式上还是收入上都和疫情前有很大的差异。

就在这几天,自己去体检。突然发现自己的智齿有点影响,于是需要去给它拔掉。但有趣的是,在上海这样的一个城市,不同的地方不同的报价,有的是2600一颗,有的是2000一颗,有的是1500一颗,还有的是700一颗,这些都不是关键,关键的是我拖朋友在老家问了一下200一颗!同样的位置,同样的牙齿但是价格会出现如此之差距。其实从这一点不难看出,我们人在选择工作的时候也是如此。同样的能力,不同的平台一定有着不同的价值输出。

如果有一次机会,我会选择从初中开始。这是为什么呢?原因很简单,当你有了一个好的初中,你就有机会去一个好的高中,有一个好的高中你就有机会去一所好的大学。我们说人在社会上圈层很重要,好比我们以我这个拔牙为案例,如果我自己当初选择了报考医科大学。那今天我就不会遇到这种尴尬的局面。如果是其他专业毕业,我至少也会有当年曾经的宿友。好比在春节后,来自全国各地的医护人员去往武汉救援,有一个镜头就是当年大家在同一个宿舍生活,时隔多年大家在这样的一个环境下相遇。所以,你曾经走过的路,学习过的习。今天都会成为你最好的圈层和见证!高考到底有多重要,很简单高考是唯一低成本能够让你拥有高圈层的机会。

 

​祝所有学子高考顺利,取得好的成绩!如果你有一次机会,你会选择回到什么时候呢?

54

27

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

费朝祥 国际注册职业高级培训师、国际注册高级心理咨询师、企业高级培训师、乐训鹰牌讲师 作为一名资深培训老鸟,多年来一直帮..
最新内容
绩效考核明细表
7小时前    薪酬福利
办公室考核指标
7小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
7小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
7小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
7小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
7小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
7小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
7小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
7小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
7小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
7小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
7小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
7小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
7小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
7小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
7小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
7小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
7小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
7小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
7小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
7小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
7小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
7小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
7小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
7小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
7小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
7小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
7小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
7小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
7小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
7小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
7小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
7小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
7小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
7小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
7小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
7小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
7小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
7小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
7小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
7小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
7小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
7小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
7小时前    薪酬福利
供应商考核指标
7小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
7小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
7小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
7小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
7小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
7小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6064 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 902

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 27

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 778

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了