写总结 学习中心 会员中心

你见过的职场潜规则有多深?

三茅班主任

一位童鞋给班班分享的:

我毕业后待过几家公司,也换过几个部门,还跟过几个领导。

平时在公司话不多,但比较喜欢观察,也总结了一些规律。

以下不算潜规则,但基本没有明文规定,也很少人会直说,尤其是对刚毕业一两年的小白。但如果你不知道,有时候稀里糊涂的就会踩坑。算是一些经验,不一定对,但希望能给萌新排除一些障碍。毕竟我们是想好好工作,绕过一些坑路会更宽敞。有的坑不一定能绕过,那起码能让你知道是怎么回事,也不至于对自己产生怀疑。

 

1、跟对一个好领导是一件非常重要的事情,有时候可能比你做什么工作更重要。

 

2、学会把手上的工作散出去,学会做减法。平时跟关键部门的关键人员建立好联系,需要的时候可以最短的时间找到对的人给你提供帮助。

 

3、如果你一开始就当一个老好人,以后杂活累活大概率都会你来做。拒绝当职场老好人和软柿子,一定要成为一个在工作中有态度的人。

 

4、不需要跟所有的同事都做朋友,因为大部分人也不拿你当朋友。所以少说自己的事情,也不要随便打探别人的八卦。

 

5、别人急着催你要的东西,你就不用急。问问他为什么急之前干什么去了,合理的急可以处理,否则人家天天催你会被烦死。

 

6、不要在公司太冒尖,尤其是当你的领导还只是中层的时候。不要展示出自己全部的能力也不要乱邀功,重要的能力要展示给对的人。

 

7、比较好看的女生,还喜欢打扮的那种,女领导女同事不会喜欢,但男同事会帮忙干很多杂活。公司同事和领导很多时候都会根据一个人的打扮来判定一个人努不努力,工作积不积极,穿太好可能短时间内无法获得升职加薪机会。

 

8、如果工作能力尚可,但提了两遍加薪或者升职还没有反映的话请尽快找下家并做好离职打算。出现这种情况大概率表明你的领导不重视你也不想重用你。

 

9、如果你的领导学历或能力不算很强,在工作里让你表现的机会不会特别多。如果领导本身是好学校毕业,会更惜才也会更愿意培养人。

 

10、一个公司开始严抓考勤、着装、办公纪律的时候,有一部分概率是准备变相裁员。

 

11、HR的话,相信60%就好,每个公司的HR都一样。

 

12、我待过的公司,20%-30%左右的人都是裙带关系进来的,所以有时候看见别人不干活却拿钱,天天迟到却升职加薪就不要懊恼,说不好某个人的爹或者妈就是公司的大股东或者大客户。

 

13、女领导比较喜欢男下属,男领导男女下属都喜欢,但女领导就不太喜欢女下属,很难看又能干活还不提条件的除外。面试的时候,记得见见直管领导。因为有时候,这个人才是防你防得最狠的那一个。

 

14、HR用工作经验来卡你的时候,多半是因为你背后没有一个能说得上话的人帮忙背书,很多非技术类岗位的基础工作毕业三年内的小白都能干,并不存在什么经验不经验,学一两个月基本就能上手,卡你说白了,就是你好欺负。

 

15、随时都有被甩锅的可能,不管这事是不是你做的。所以沟通协调能力很重要,控制情绪的能力也很重要,保留证据更重要。

 

16、女生如果不能喝那第一次出去应酬的时候一定要死守自己的底线,一口都不要喝,但凡开了口,之后很多应酬都会被叫上去堵枪口,切记。

 

先写这些。

最后,我很不喜欢有的年轻人被无良领导和同事锉一锉就没了锐气。

然后就默认了这些潜规则,并践行下去。如果不能反抗,我希望你至少能绕过去。

己所不欲,勿施于人。

 

来源:菊香小姐Oli,三茅网整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章谨代表作者观点,不代表“三茅网”立场。

阅读 2140
收藏 8 点赞 10
分享
三茅班主任

三茅班主任

不积跬步无以至千里,贵在坚持!
+订阅
128885人订阅
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803