企业战略方向决定各类人员去留

作者吴西楚 2020-06-27 11:35 61565

内容来自 2020-07-02 打卡话题

最近有一个讨论挺火热的，疫情下公司必须裁员，那么你会选择裁掉通才还是专才？专才一般是指深耕某一领域、精通某项技能的人才，而通才则是指素质能力全面发展、身负多项技能的人才，但不同专业领域技能没有专才那么精深。可能在平时专才和通才各有优势，那么在裁员这个特定的环境下，你会如何选择呢？

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看到话题的第一感觉是，无论专才还是通才，企业裁员一定不能裁的是人才。但人才怎么界定？彼之蜜糖我之砒霜，一个企业要留通才，不代表另一个企业也要留通才，反之亦然。真正决定人才去留的，是企业战略发展方向。

什么样的企业决定留什么样的人

其实不仅仅是在裁员上，在人员的招聘上，HR就要先想好，企业需要的是什么的人？企业需要什么人，才引进什么人。这就去觉得企业本身所在的行业和发展阶段。

对于很多高精尖产业，自然是必须要求专才。什么都懂一点，什么都懂的不多，对这样的行业来说，可以贡献的价值就非常少了。这样的企业，核心竞争力就是专才的专，专才有多专，企业就发展有多好。但对于另外一些行业，比如销售行业、保险行业、服务行业，当然对人的专业素质也有一定的要求，但显然要求就并没有那么高了。举个不恰当的例子，汽车销售固然需要懂汽车，但没必要自己把发动机工作原理了解的那么深刻，更多的是需要懂人心、会沟通。对于这样的行业，自然是更需要通才，什么都懂一点，客户聊什么，都能够聊得上，甚至还能自己给客户一点点小小的建议。只有这样，他们才能够有更高的产出。

所以，通才专才，并没有一定之规，对于所在领域科技含金量高或者是技术类企业，就更需要工匠精神，需要引进和留住高学历、强专研的专才。但相反，对于沟通服务有更高要求的行业，就更需要通才。当然，除此之外，不得不承认的是，跟企业的大小与规模也有关系。一般来说，企业越大，分工越细，相对应的，也就更需要把专才留住，因为企业度过短暂寒冬，可以迅速招到通才，但对于专才的培养，显然没那么容易。但对于很对中小微企业来说，本身就需要一人身兼多职，因为要更好的控制经营成本，恐怕到了行业发展受限的时候，只好优先活下去，更倾向于留下几个通才，让企业更好的运营，先活着，再在以后谋求活好。因为通才通常意味着活着活着的程度，而专才意味着活着的高度。

企业的未来战略决定着企业要留什么样的人

除了当前企业所在的行业与规模决定着企业更倾向于留哪些人外，企业的战略也决定着企业要留什么样的人。

企业的战略，尤其是在企业在疫情等因素的影响下，发展受限时的战略，更能够决定企业需要留住哪些人。

企业通常在发展受限的时候，通常都会考虑几种选择方案。一种是坚守本行业，很多行业是暂时性受限，但不意味着一直会受限，可能在没有疫情影响期间，该行业利润与发展极为可观。因此有些企业选择坚守行业，对于这一类战略，自然就必须要留住自己的核心人才，因为只有核心人才才是后疫情时代发展的核心要素。另一种是业务转型，因为疫情对该行业的影响不可控，且也可能该行业原本就发展式微，疫情促使该行业雪上加霜，这类情况，就需要企业寻找其他的发展方向，无论是向上游产业链发展，还是向其他的经营方向、经营区域发展，但只要是业务转型，就意味着核心业务的出售或者削减规模。在这情况下，在留住专才的成本与产出将不再经济，所以可以考虑留下通才，保住管理实力。

当然，在现实工作中，很难出现上述极端的情况，大部分时候，裁员无非是控制企业成本。除了基于企业的行业特征、规模大小与战略选择外，更多的时候都是优先考虑该员工的实际产出和绩效考核等情况，然后进行综合判定，人员招聘难、培育难、任用难，裁员选择自然更难。裁员上，专与精只是一个小小的因素罢了，更多的时候是无论是专是精，只要产出高的就值得留下来，反之亦然。

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企业战略方向决定各类人员去留

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36楼学春秋1

学习打卡

2020-07-14 08:40:01 回复赞(0)

35楼欧律诺墨81343

学习打卡！

2020-07-03 00:49:14 回复赞(0)

34楼欧律诺墨81343

学习打卡

2020-07-03 00:49:08 回复赞(0)

33楼 SharonWEI

学习打卡

2020-07-02 20:40:07 回复赞(0)

32楼郭卫军

在这个科技发达、产品迭代速度迅猛的时代，企业需要通才会多一些，通才易于调配，而且通才整合资源的能力要强一些。而专才的路相对较窄，今天还比较热门的技术，明天可能就没用了。所以，仅守着一门技术，职业风险还是比较大的。专才还是要将跟本专业相关的技术都掌握一些，如果需要职业转型，也好有个退路。
企业在裁员时，如果道德品质都没问题的话，老板会从长计议多一些。

2020-07-02 18:05:26 回复赞(0)

31楼坚持走在成功的路上

分析很到位，谢谢老师

2020-07-02 17:31:36 回复赞(0)

30楼坚持走在成功的路上

分析很到位，谢谢老师

2020-07-02 17:30:56 回复赞(0)

29楼活泼的橘子18090616

感谢分享

2020-07-02 16:32:48 回复赞(0)

28楼人到中年万事休

说下个人感受：
1、正常到了裁员的时候，选择通才还是专才，不一定是公司或HR决定的，正如招聘是双向选择的过程，裁员离职也可能是公司被“人才”给淘汰了。
2、单一选择通才或专才，实际工作中，会有很多方面的因素左右，如企业的发展规模、经验状态、业务架构、内部关系等方面的因素，个人觉得选择是没有相对标准的。更多的是HR的一厢情愿。

2020-07-02 14:25:47 回复赞(12)