高温津贴发放的8个正确姿势

作者老段讲劳动法更新于：2020-06-20 10:26 53877

内容来自 2020-06-23 打卡话题

高温补贴是为了保障企业职工在高温天气劳动生产过程中的健康，所设立的一种福利津贴。但是在日常操作中，总有许多HR搞不清楚发放标准和操作方法，例如高温补贴什么时候开始发放，发放多久，哪些人可以发放？如果企业为员工提供了消暑降温的饮料或者设备是否还需要发放？企业不发放高温补贴员工能否离职并主张经济补偿？这么多问题，今天我们就来一起聊一聊吧！

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到夏季，“高温津贴”都会成为一个热门话题，这里将其中涉及到8个问题一网打尽，一并奉上。

一：发给谁

（1）露天工作者，日最高气温达到35℃以上；

（2）非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。

二：发什么

高温津贴发什么呢？是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。

正确答案是高温津贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

三：怎么发

高温津贴是按日发放还是按月发放？目前，尚没有统一的规定，例如北京、浙江、江苏等地采用的是"按月发放"模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温津贴。而广东、上海、重庆、河南等地则多采用的是"按天发放"的模式。

四：发多少

这里就偷懒了，将别人制作的一份表格贴上：

高温津贴发放的8个正确姿势

五、能否不发

一些企业往往以高温津贴已经包含在工资里面为由搪塞员工，其实这种说法是完全错误的。

六、能否高温津贴和清凉饮料"二选一"

有的企业认为自己已经为员工提供了冷饮和绿豆汤清凉饮料，已经达到了为员工降温的目的，所以，可以不再支付高温津贴，但这一说法是错误的。例如上海市《关于调整本市企业高温季节性津贴标准的通知》也明确，企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。

七、高温费能否计入最低工资

有些企业虽然名义上发放高温津贴，但是却将高温津贴计入最低工资，实际上"暗扣"了劳动者法定的最低工资收入，这种做法是错误的。

八、劳动者能否以用人单位未支付高温津贴为由被迫解除劳动合同并要求经济补偿？

这涉及到对高温补贴的性质认识，如果将高温津贴视为工资，那么劳动者就可以根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，以未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。反之，如果将高温津贴视为劳动保护费用，那么劳动者则不可以未支付高温补贴为由解除劳动合同。

这方面需要看当地的规定规定，例如《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第27条就明确规定，劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴，要求解除劳动合同的，不予支持。

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