“乘风破浪”的叔叔阿姨

作者九安周丹更新于：2020-06-17 15:56 61834

内容来自 2020-06-18 打卡话题

近年来“35岁现象”日益突出，越来越多的企业在招聘员工时都偏好35岁以下的候选人，而企业员工自己也会认为如果35岁前没有稳定的发展就会遭到职场嫌弃和淘汰。“35岁现象”，表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。

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是什么吸引了我们对“年龄”这个话题的关注？

大概我们真的：很怕变老。

2020年芒果TV聚集了30位年龄30+的女明星，开创了一档预定年度爆款的综艺《乘风破浪的姐姐》。

Slogan：三十而骊，青春归位

开篇文案：“三十岁以后，所有的可能性不断退却，但还可以越过时间、越过自己。”

来看看姐姐们的年龄（部分，图片来源见水印）：
“乘风破浪”的叔叔阿姨

岂止30＋，宁静和伊能静都可以说“年过半百”了。

弹幕上有一条评论甚至吸引了本尊的注意：

有点不那么害怕变老了～

当我们看到娱乐圈的大龄姐姐们光芒四射的时候，渐渐燃起了打败年龄魔咒的希望！

（一）我身边的现实

公司发起了一个后备管理人员培训计划，类似于明日之星，从年轻员工里选择高潜人才进行一对一培养。导师全是公司高层，而报名基本要求包括：

1、90后；

2、硕士及以上，或者非常优秀的985/211；

单这两项，就卡了不知道多少人，而我预测，明年，或者顶多再过两年，90后就会变成95后。

后来我组织人才盘点，盘点对象为中基层高潜管理人员，出于时间和资源等多方面考虑，我和老大将盘点年龄范围缩小在20-36岁之间。当做出这个决定时，我们都心照不宣的说了一句：毕竟这也是公司文化。并且伴随了些许不知是尴尬还是无耐的微笑。

这些就是活生生的，我在经历或者创造的现实。我们都知道，也许现在还不到35岁，但终究，我们会迈入35岁，只是不知那时会是怎样的光景。

（二）“老母鸡”与“老黄牛”

曾经写过一篇三茅的征文《我的老领导要离职，去找他的“老母鸡”了》，如文章所述，我的老领导正是感到了职场上的年龄危机，而放弃安逸的工作环境，选择进入未知的战场。他说：职场里35岁以后，除了纯技术人员，要是还没有走上管理岗位，这里的管理还不是一个普通的基层甚至是小公司的中层，要是真正意义上的部门负责人，那以后的日子过得会很恼火，尤其是对一个还有些追求的人来说。

故事有了后续，离职两年里换了两份工作，但好歹是在35岁前挣到了“**总”的名头，现在入职第三家公司。虽然曲折了些，但从结果来看，他认为算是找到了“老母鸡”。

他说，无法想象一把年纪还做着一些基础工作，当一头“老黄牛”。

（三）那些35岁之后的人去了哪里

①稳定的职场：体制内从一而终，比如教师、公务员、可工作至退休的企业……

②跳动的职场：公司里上班，或许稳定，或许下岗……

③创业：做生意开店、微商……

④一技之长的自由职业

⑤……

无论做什么，至少有一点很明确：大家都没有在35岁之后“消失”，大家还活着。

（四）职场不止35岁一个节点

除了考虑35岁以外，如果我们愿意更焦虑一些，还可以考虑22岁、25岁、30岁、40岁、45岁……

在这里，我们可以先来看一张来自舒伯的“生涯彩虹图”。 “乘风破浪”的叔叔阿姨

他认为在个人发展历程中，随年龄的增长而扮演不同的角色，图的外圈为主要发展阶段，内圈阴暗部分的范围，长短不一，表示在该年龄阶段各种角色的份量；在同一年龄阶段可能同时扮演数种角色，因此彼此会有所重叠，但其所占比例份量则有所不同。

这张图片在做职业生涯规划的时候，常被用作参考，可以很明显的看出，作为工作者的角色所占分量并没有在35岁之后呈现断崖式跌落，反而一直维持在比较稳定的状态。由此可见，对于大多数“工作者”来说，即使战场不在“职场”，也可能在其他地方。况且，谁又能说自己的理想战场就是职场呢！

（五）看见什么就是什么

我可以理解为什么职场喜欢新鲜血液，就连我自己招新人也喜欢应届毕业生身上独有的青春、活力、热情、大胆、创造力……有什么理由让一个营利性组织不去追求这些优质资源呢？仅仅是因为社会责任感吗？

舆论对职场35岁的论调推波助澜，营销号不厌其烦的添油加醋，让焦虑爬上了我们的心头，如果满眼都是焦虑，心里当然会印上焦虑。

打个小结：

每个活着的人都会步入35岁，不会因为担心和害怕就永远34；

人生就是在不断投资，并且获得回报的过程，不要把所有鸡蛋放到一个篮子里；

职场不是福利院更不是社会救济所，价值是刚需；

比起议论文、散文和诗歌，多看记叙文、说明文、应用文；

当我80岁，回看60很年轻；当我60岁，回看35岁很年轻！

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