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从近期HRM就业难,谈谈HR的职业发展

作者 陈学杨-古道 更新于:2020-06-11 15:08 54732
内容来自 2020-06-12 打卡话题
【干货分享】招聘绩效及企业文化干货专场
本周自由分享专场,由老师为大家带来各模块的HR干货进阶专业知识,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
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昨天,在我的一个群里,有人提出了这样的一个问题:

今年因为疫情的原因,经济下行,很多企业都不招人,有人在面试HRM岗位的时候,遇到了年龄的限制门槛,面试了好几家企业,都没成功。
到底HR这个职业应该如何发展?自己是否也会遇到这样的问题呢?

 

结合HR的职业发展通道和我自己的经历,我在这里斗胆谈谈我的一些看法,希望起到抛砖引玉的作用。

 

首先,我们来看看一个HR的常规的发展路径,我们由小到大来看。

 

第一种:定位在企业内部做HR的管理工作,成为企业HR管理的一把手。

在这样的定位下,可以专注于技能的提升,并尽可能融合到企业的管理当中,和企业一并成长。

这样的职业通道,面对的职业竞争对手,是企业内外的同行和平行部门的负责人。在金字塔的组织架构下,也会有发展瓶颈,早晚会向外求发展。

 

第二种:定位在社会层面做HR的工作,成为社会HR的精英分子,从事培训、咨询、外包等工作。

这样的发展通道,虽然不算长,但是,服务的范围会更广,接触的企业更多,不断提升自己的业务能力水平,打造好个人IP,就会有更广阔的生存空间。

这种情况下,对自己的发展有影响的因素,来自两个方面:

一个是同行的竞争,这个可以通过提升自己的业务能力来改善;

另一个是经济的下行,客户对相关业务的需求下降。

 

第三种:定位成职业经理人,可以是部门负责人,也可以是企业负责人。

在这样的定位下,人力资源管理能力作为管理范围内的其中一种能力,变成助力管理的助推剂。因此,打好管人的能力基础,也十分重要。

这个时候,其实已经是能力的平移了。我们常听到一句话:“能够管理好员工,就能够管理好客户”,因为,他们的底层逻辑是想通的,

 

第四种:定位为创业者、老板。

在这个定位下,作为老板,人力资源的相关技能、经验、资源,已经成为其企业发展的重要部分,老板要学会识人辨人、招人用人留人等等。

最终,老板管企业,需要管人;老板做业务,也需要辨认客户和合作对象,这些,都要用到相关的技能。

 

其实,以上的几种方式,就是我们常说的:换岗不换技,换技不换岗

也就是说,我们到底把HR作为一种技能在发展,还是作为一个职业在发展,这个一定要有一个清晰的定位,这样我们的HR在发展的道路上,才不会迷茫。

 

其次,从我自己的发展经历来看,我自己经历过以上的全部,目前处在第四种的状况。

 

2003年法学专业毕业后,就在企业从事HR工作,从劳动关系专员做到部门负责人,在12年间,经历了国企、私企、合资以及上市公司,在制造业、金融业、贸易行业、IT行业都有自己的工作经历。

此后,我自己创业,将HR的技能应用到企业的人员管理当中。

再后来,进入到培训咨询、知识服务行业,做落地项目。

现在,随着互联网技术的不断发展,开启了个人发展的时代,我更多地将人力资源管理的技能,为个体赋能,让更多的人在职场发展更加顺利,同时,也向个体提供副业、轻创业的发展平台。

 

从自己的发展历程看,貌似经历非常丰富,但是,回过头来,如果在就业初期,就有人帮助进行了发展规划的知道,我自己的发展或许会更加有效。

 

在职业规划上,我们常说:有了目标,你的职业生涯才刚刚开始。

这里,就有一个定位的问题:

如果你把HR作为职业,就不断快速提升自己的技能和经验,同时,不要忘记打造自己的IP(在这个个体崛起的年代)。

如果你把HR作为一种能力,当你掌握到一定程度的时候,就要寻找能够发挥这个能力的平台,君子不器。

 

定位不当,终身流浪;没有定位,努力白费。

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默许欣然

24楼 默许欣然

说的很好,学习了

2020-07-31 17:07:51 回复 赞(0)
默许欣然

23楼 默许欣然

说的很好,学习了

2020-07-31 17:07:47 回复 赞(0)
司马相如33275

22楼 司马相如33275

谢谢分享

2020-06-14 13:32:20 回复 赞(1)
Nancy1489999966

21楼 Nancy1489999966

定好位,继续加油

2020-06-12 17:42:54 回复 赞(1)
happyzsh

20楼 happyzsh

学习了,做人力有时觉得好累啊

2020-06-12 16:53:49 回复 赞(1)

陈学杨-古道

@happyzsh:其实,行行都差不都,个人的发展规划才是底层

2020-06-13 08:51:48回复
lan景轩

19楼 lan景轩

没错 现在年龄都会被限制。我这边招聘HRM35岁就被限制

2020-06-12 16:26:23 回复 赞(0)

陈学杨-古道

@lan景轩:加油

2020-06-13 08:52:15回复
BAEKHYUN

18楼 BAEKHYUN

给老师点赞

2020-06-12 14:47:00 回复 赞(1)
可乐V小疯子

17楼 可乐V小疯子

有了目标,你的职业生涯才刚刚开始。

2020-06-12 14:46:27 回复 赞(1)
WOMER

16楼 WOMER

学习了

2020-06-12 14:46:20 回复 赞(1)
幸福天秤座cici

15楼 幸福天秤座cici

原来还可以这样

2020-06-12 14:46:09 回复 赞(1)
SeaGoat

14楼 SeaGoat

打卡学习

2020-06-12 14:46:02 回复 赞(1)
shanggua

13楼 shanggua

换岗不换技,换技不换岗。也就是说,我们到底把HR作为一种技能在发展,还是作为一个职业在发展,这个一定要有一个清晰的定位,这样我们的HR在发展的道路上,才不会迷茫。

2020-06-12 14:45:57 回复 赞(1)
cocoylp

12楼 cocoylp

就是要有目标。

2020-06-12 14:45:19 回复 赞(1)
李远婷

11楼 李远婷

你这职业发展也挺乱的!教人家找工作,比劝人创业强!
对于普通人来讲,老老实实找份工作,踏踏实实干,应该是最稳妥的出路。毕竟,有几个创业能活的?有几个离开企业自立活的更加安稳的?
大多数人,并不具备自立门户的能力,创业是比就业更难的工作。

2020-06-12 14:13:48 回复 赞(4)
03262121

10楼 03262121

理论上看是这样的。

2020-06-12 11:34:52 回复 赞(1)
tbc020

9楼 tbc020

是这样的。

2020-06-12 11:34:25 回复 赞(1)
弯弓

8楼 弯弓

拜读了。

2020-06-12 11:33:37 回复 赞(1)
mariazhou

7楼 mariazhou

谢谢老师的分享。

2020-06-12 11:33:10 回复 赞(1)
li438886

6楼 li438886

又来看大佬的文章。

2020-06-12 11:33:02 回复 赞(1)

陈学杨-古道

@li438886:谢谢支持。今年在做线下个体发展孵化的项目,写文章少了。

2020-06-12 12:35:54回复

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WX:c13922397277。职业动能管理师、高级人力资源管理师、国际人才测评(PDP)师,中国商协会百优顾问,正睿商..
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