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疫情也是一面照妖镜

作者 葛秀娟 2020-06-05 23:44 1145 阅读 0 评论 2 收藏

2020,疫情来的很突然。

很多人期盼已久的放长假、云办公,云上课。。。。好像就这么猝不及防的实现了。

大部分HR小伙伴,在疫情期间,都是忙得人仰马翻了,尤其是公司没有EHS部门的,HR简直就成了救活队员,很多疫情防控工作狠狠地砸在了HR的头上;有多少HR, 是从大年初一一直忙到现在还没消停? 出防疫管理规定,跟踪人员健康状况,申请复工,每天组织安排消毒、测体温、买口罩、应对政府的复工检查等等。。。。。。。接下来又开始申请各种优惠政策,培训补贴,社保延迟/减免,公积金延迟缴纳,房租减免申请,稳岗补贴申请等等,真是一刻不得闲。

因为疫情,有些人可能突然失业了

因为疫情,有些人可能突然被降薪了

因为疫情,有些员工看清了自己所在的企业

因为疫情,有些企业也看清了自己的员工

2020,确实给了大家很多见证历史的机会,也算是不枉此生。

很多公司在最初的一段时间,实行在家办公,或者是轮班错开上班的方式,以减少聚集,减少感染的风险。

大家这次也算是清楚了,自己所在岗位,到底适合不适合在家办公,以后再也不会无缘无故羡慕别人在家办公的岁月静好了。

而有些人,可能也对自己岗位的重要性有了新的认识,如果因为隔离,没有及时去公司,或者没有及时取回办公电脑,半个月甚至一两个月没有上班,你的工作受影响了吗?公司的业务受影响了吗?如果都没有,我觉得你就应该反思下,自己的工作到底有多重要了,自己给公司的贡献到底有多少?

同学阿欣最近就跟我吐槽,说他们公司某部门经理,总是在关键时刻掉链子,比如今年因为疫情原因,老板通知上半年暂时按年初调薪预算的一半来做,如果下半年业务不错,再根据情况补调剩下的一半。很多同事都表示理解,毕竟今年情况特殊,虽然调薪有所减少,但是至少没取消或者降薪啊,大家也都是开玩笑:且调且珍惜。HR和老板都在会上跟所有部门经理做了沟通,也把各部门的最终调薪数据给到了部门经理(他们公司的调薪流程还是很正规的,此处不做更多介绍),希望部门经理第二天尽快跟部门内员工进行沟通。 结果有个部门经理跳出来说今年调薪这么少,他沟通不了,他也不愿意去沟通,要沟通就HR去,如果员工有问题,就直接去找HR或者找老板。 

阿欣一听,心中真是一万头草泥马奔腾而过。 更可气的是,这个部门经理为了避免跟员工沟通,直接第二天请假了,不出现!

作为HR,阿欣也是很无奈,当然,大家也不要把老板当傻子,老板也是把这一切看在了眼里。

而此部门经理,在公司拿到复工批复后第一时间就跳出来说自己家里有事,孩子没人带,不能来上班。而基本上全公司上下都知道,他老婆是不上班的,全职了N多年,有些理由说出来真的蛮搞笑。

阿欣吐槽: 这次疫情,她真的是看清了员工的工作态度,有些员工,克服很多困难,提前回到工作所在城市,先行隔离,希望能够在公司复工的第一时间回到岗位,有些员工非常积极地配合公司的防疫工作,有些同事本来当天没有排班,但是因为工作需要,马上就来了公司处理工作; 而有些员工,在不封城不封村的情况下,也不愿意回到工作所在城市, 一直借口出不来,毕竟不出来,也可以正常领工资, 有些员工,整个春节没外出,没有接触确诊或者疑似病例者,到了要上班的时候,却以各种理由各种原因不愿意到岗,有些员工因为可以在家办公,明知道上年度的部分剩余年假会被自动消掉,但是并不会因此而跟公司要求休年假,而是积极地在家配合公司的工作安排,当然也有一些员工,为了最大化的利用上年度的剩余年假, 即使知道因为疫情原因前面耽误了很多工作,现在需要大家尽量配合,处理挤压的工作,但是TA就是要休年假,说这是自己的权利,公司不给休年假就得付额外的工资。没错,休年假确实是员工的权利,公司虽然有权根据工作进行安排,但是因工作原因没有修完的年假,公司应该给额外的工资,这些都没错。

只是,我们大部分人,在这个特殊的时期,没想着要斤斤计较,而想的是希望能和公司一起抗过这次疫情。

当然,疫情期间,也出现了一些不良公司打着疫情的幌子暴力裁员,故意降薪或者不发奖金的情况,这种我们肯定不支持,并且是十分鄙视和唾弃的。如果企业真的是受到了疫情的冲击,同是员工,我也希望大家还是可以一起共克时艰, 挺过这一难关!

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