1 能加的人先加。猎头新人先把自己公司里的老板，同事们都加一加；再把业内资深猎头加一加。最后，再把领域内的相关group加一加。这样，你才可能看到更多联系人。
2 加侯选人时，要有具体信息。有职位要说职位，没职位的要说职能；没具体职能，要说领域；没具体领域的，要说行业；总之不要直接点击"connect"就去加人了。因为，别人扫一眼觉得你一草鸟，拒绝的概率很高。（更可能很多人近期都没登录去看）
3 除了以职位加人，以目标公司加人外，还可以以职能领域加人。
4 平时固定时间段加人，即每天可以留好固定的时间段去加人。
5 去关注下“you may know”的推荐联系人，里面往往是相关的人，也可以加。
6 二级联系人，有名字的，不如直接前台转接。等你加到人的话，没准人已经被推荐了。
7 你可以找已有联系人求助，去加你加不到的2，3级联系人。但是，效果未必好。主要原因是如果他们和你不是微信友人的话，站内信的查看往往不及时。所以，除非你前台电话多次失败，否则不要一上来就发站内信求人转加。
8 如果选择给想要求助的对象发站内信，一定要说明(1）你与对方的渊源或你对对方的关注度，了解度的证据或你和他所共同认识哪些人，尤其是业内有知名度的人士（2）你需要对方给予的帮助是什么（3）你能给对方及想要加的人什么样的价值（即时和未来的）（4）最好索要微信号，以便今后能更高效地沟通（5）无论结果如何，表达感谢和祝福。
9 现在有批量加人的付费插件，可以统一模版写作后加人；但我个人不建议大量使用。尤其是要加特定的人的时候，因为给人的观感，永远是Only u, because of U是最佳的。当然，特定情况下，不是不可以用。
1 主页check联系方式是第一步。
a. 有手机，座机直接行动，即直接电话。哪怕有微信，也请先电话。
b.有微信可加的话，这里具体不展开如何加微信的添加话术。只说，微信有直接名片的，那么就扫一扫；有写微信号的，手机号或QQ号的，也要搜索一下；邮箱地址里有这些信息的，也要搜索一下；一定要仔细些。
2 如果主页只有邮箱的话，最好公司邮箱和私人邮箱都发一下。公司邮箱的确有风险，但一些私人邮箱可能早已被弃用。公司邮箱是如何的，是可以摸索规律的。当然发邮件肯定是在你找电话无果的情况下。特别说明的是，如果发公司邮箱，有些公司是监控邮件的，人选不好直接回复什么，也建议你不要直接放JD附件，而是说明你的情况，留下你的联系方式。这个联系方式一定是正文中的，加粗的。而非签名档里的联系方式。
3 如果主页什么联系方式也没有，那么可以发站内信。把事情说清楚，把自己联系方式留清楚。
4 友好型的侯选人要索要简历。即，回复你信息的侯选人，主动在看机会的侯选人，都一定要索要简历。哪怕其目前不是你的目标对象，哪怕后续聊完后发现不是你的目标对象。因为，很多人Linkedin上面写的很简略，甚至不是最新的情况。你有简历了，下次再联系，你对他的了解度，他对你的信任度就不同的。毕竟，他们自己给过你简历。
5 友好型候选人一定多花时间去沟通。多沟通才能挖掘出更多的信息，而要挖掘信息就要想办法交换有价值信息；只有这么做，才可能有转推荐，有有效的转推荐。即，只要这人呆过你所在的行业，做过相关的职能或做过能认识你的目标职能的职能工作，那么你要相信，其一定可以给到你有价值的线索。不要只肯在直接关系上下功夫，忽略间接关系。毕竟，直线路径没有，曲线路径真的愿意花功夫的人少；你做到了，你就可能胜出（如果你的竞争对手和你在差不多的没啥资源的起跑线上）。
1 自己的主页Profile要写清楚。至少做什么行业，职能领域（加大侯选人愿意接受你的邀请概率和主动加你的概率）。
2 自己在做的职位动态要及时发布，但不要贴大段的JD。
3 职场类文章链接分享，或自己的创作直接发布在Linkedin上。
4 头像尽量是本人专业的商务形象近照。
5 参与一些行业活动或有利于展现你的业内人士形象的图片，言论都可以分享在动态里。
总之，保证别人浏览你的时候更愿意加你，接受你加他。
1 联系人的生日，入职新公司，发布新动态，你都可以点赞；担心敏感的，就私信。
2 自己的动态要及时更新。作为职场社交的重要平台，Linkedin值得你的投入。如果你有自己的公号，也要记得同步文章到这里。
这些操作都是相当于微信之外的社交。你在碎片时间，休闲时间里多花的功夫，早晚会给你回报的。某年某月你突然联系某个侯选人，因为你的这些举动，你的辨识度一定会高一些。而不只是某个加了我的猎头，其他的完全没有印象。
最后要说的是，这只是一个渠道，类似的渠道（脉脉这类）都可以举一反三地使用。
1 把自己的介绍简单地放上去没用，要展现自己才有用（别怕经历没亮点，就怕经历没信息）
2 光为了职位加人没用，要持续加人才有用
3 人加了没用，要沟通了才有用
4 沟通一次没用，常沟通才有用
5 停留在Linkein上没用，要转化到更高频微信才有用
6 光在微信里没用，要见面才有用
7 光人数多没用，要彼此有印象才有用
我们从短期职位切入没错，但绝对不能只停留在职位上的查找与添加。我非常清楚地知道，跳出来做到很难，但一定要去试试看。
因为，如何维系住200-300人（动态更新，持续优化）左右的非常熟的高价值人选就是我们的根本任务。如果你能做到，你一定会成为顶尖猎头（一定比我当年做得优秀，因为你们比我更早懂得了很多我曾经没懂得-没真正做到知行合一的道理及操作）。
我始终认为花钱买你觉得值得的平台推出的增值服务没错，有钱愿意花钱也没错，但是我们也要能够做到没钱的时候，没人可以求助的时候，靠自己去把人给找出来。因为，这真的是猎头之所以被称为猎头的必备技能之一了。
初始的那个1，如果不能依靠自己的力量去挖掘出来，必难长久。
依靠自己的力量包括独立完成（自查，自call)和求助他人（转介绍，转查），这里面都有大学问。而无论哪种，很多人都没有真的做到位，也因此实际得到的结果并不能如其意。更糟糕的是，一些人的思维停留在别人为啥不帮我是别人的问题的认知里，而不是我有什么问题——我应该怎么做，别人才愿意第一时间回复我，帮助我。
从不敢开口到敢开口；从随便开口没结果到开口基本有结果，中间的路需要一步步走。这一步步是需要带着思考，带着优化改进去走的，需要从自己找原因的出发点去走的，否则，就是原地踏步。你的原地踏步在别人的不断进步之下，就是倒退。不可能大家的水平（行业水平）始终在如今的水平下继续维持的。
基本功是基础，越基础越要重视；越基础，越要精进。
与自己赛跑，去做行业的Top，不要担心慢。
上榜得茅豆
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