面试信息千万条，有效信息第一条

作者吴西楚 2020-05-27 07:45 59762

内容来自 2020-05-28 打卡话题

在招聘中特别是在校招时经常会听到这样一句话：“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习。”面对候选人这样的言论，有些HR认为这是一种决心的表现，也有HR认为企业不需要候选人表决心，不如多展示自己的其他优势或提前准备实习经验。面对这种言论，HR你如何看待？

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很多人觉得招聘是一件特别累的活，尤其是面试，要说很多话、听很多话、花很多力气去做识别、做判断。其实这就是HR们需要在面试过程中做的事，那就是高效的识别有效的信息，并迅速做出判断，。所以，应聘者到底要不要说表忠心的话，HR怎么看表忠心的话，也确实值得探讨。

聊胜于无的废话，总比连废话都没有强

近年来很多人力资源从业者都在抱怨，说招聘工作越来越难做，人越来越难招。对应的却是近年来更多的毕业生或者说更多的求职者们，觉得工作越来越难找了。更多的数据也在支撑，我们的应届毕业生确实越来越多，社会的总体求职人数，也越来越多，处于摩擦性失业的人，也越来越多。

为什么一个难招，一个难找？核心是因为信息不对等，要求不对等和需求不均衡。信息不对等就是求职的人和招聘的人，很多时候处于彼此的视线盲区,这也是很多人力资源服务机构尤其是做招聘的网站和APP、线下招聘会的意义。更多就是要求或者需求不对等，一来求职者对自身的价值定位会有可能的偏差，二来招聘企业对求职者的要求和应聘者的素质，也有很大的偏差。最后就是需求不均衡，更多的学生选择考研、继续深造或者投身于公务员考试、事业单位考试、选调以及教师等领域，对于企业来说，看似庞大的就业大军，但剩下的又有多少呢？尤其是优秀的还有多少呢？

很多传统企业，更倾向于招聘一些踏实肯干能吃苦、专业敬业爱学习的毕业生。但现在很多毕业生在这方面表现的并不积极。尤其是求职过程中，如上文所述，他们更倾向于在公考、考研等选择，参加面试并不积极。在这种情况下，哪怕是无用的废话，但学生愿意表态，至少证明了态度还是好的。至少证明，你还有选择的余地。

要是只有废话的话，那确实还不如没有废话

刚刚说有废话聊胜于无，但并不代表废话有用。因为如果只有废话的话，那还不如连废话都没有，毕竟这样还能节约时间。

有很多HR说，你才说了招聘不容易，但为什么我遇到的学生都特积极？求职者特别积极的两个最常见的原因，要不就是你的公司特别好，要不就是他的素质相对低。你去清华北大做校招，和去一些较差的专科学校做校招，当然会有不同的场景。来面试的人数也天差地别，求职者的求职意愿也天差地别。所以面试的时候，最重要的是废话吗？不是，是能力。在有能力的时候，他要是还能有态度，才是最好的选择。

因为在实际的过程中，我们常遇到类似的情况，有些学校或者有些专业、尤其是有些不符合招聘要求的人，在向你拼命地表态。我一定好好干，我一定好好学，我一定比别人付出更多的努力……等等等等。这些话是否有用？我觉得是无用的，也是不能够作为改变决策的因素的。因为说话的人，大多因为不够优秀，才这么说。如果你因此录用了他，对优秀的人也是一种不公平。而且优秀的人往往是那些在工作中有更良好的态度、更良好的习惯、更快的学习能力、更高工作效率。相反，对于没那么优秀的人，哪怕他再珍惜这份工作，往往也会受制于自己的学习能力，不能尽快适应工作。对，这里有个很关键的问题就是，学习效果等于学习能力乘学习态度乘学习时间。而不是单纯的学习态度和学习的时间的结果。有的时候还会有这种可能，如果他真的又有特别良好的态度和特别恳切的意愿，那为什么还连最基础招聘需求都满足不了呢？

所以，对于基础不达标的人，表态不重要，能力更重要。对于达标的人能力很重要，有良好的态度也很重要。毕竟工作不是有能力就能完成的，但更不是只有态度就能完成的。

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