事出反常必有妖—如何理解案例背后的逻辑

作者 90后员工关系专... 2020-05-10 21:58 38817

内容来自 2020-05-11 打卡话题

近日江苏扬州有公司称两员工因拒绝加班而导致公司损失12万，告上法庭之后，员工被判赔偿公司1.8万。该案件一经爆出，引发广泛争议，大量民众对判决表示不解。有人认为员工明知不加班会对企业造成损失却恶意拒绝，确实该赔偿，也有人认为劳动者有权拒绝加班，企业出现问题是自己人员安排不合理。面对这一案例，HR你怎么看？

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在上一次的关于员工入职7年被发现学历造假开除单位胜诉的案例中，我发表了《HR应该怎样学习案例解析》（链接：https://www.hrloo.com/lrz/14559398.html）

在那篇文章中，我们探讨了一下HR如果要学习参考案例，最好参考最高人民法院的指导案例或者地方性公布的每年十大经典案例。结果好巧不巧，这就遇到了江苏这边的一个地方性年度经典案例了，更好巧不巧的是，这案例已经成为全网网红案例了，不再是地方经典了。

关于此案例中的一些相关法律规定相信自有其他老师会寻出对应的法条来进行解读和说明，而这个案例所涉及的法律法规其实都不需要专家解读，我们HR在日常工作中就已经接触太多，太过熟悉了，这也是让这个案例能成为网红案例的重要原因，毕竟越简单的逻辑道理，越能让更多人感同身受，发表意见吧~

首先我还是坚持我前文所说的，看案例，永远不能只看结果，一定要看前因后果。之前有位HR小伙伴留言说的挺好，“尽信书则不如无书”。前有员工入职7年单位可以根据伪造学历结果，后有单位因为企业经营需要员工必须服从加班。如果各位HR是这么看案例的话，那就基本上game over了。所以按照惯例，基于此案例，我想从其他角度来谈一下。首先我先排除两种个人认为比较错误荒谬的想法。

1、有人问我是不是法官人员和公司人员熟悉或者串通好的？

个人认为基本不会的。因为纵观整个案情的前因后果，这个企业和员工因此的纠纷已经不是第一次了，如果是熟悉或者串通好的，早就不会搞那么多次了，直接在第一次的时候就帮助企业淌平了不就好了；再者最终判决只有18000。折腾了这么久18000对企业而言能做什么？法官难道会馋这18000嘛？所以这种可能性基本上没有。

2、有人问是不是这个法院的法官很业务，业务不熟练？

如果你说这是个普通人，或者是老板，HR等等有这样的理解就算了。可人家毕竟是地方法院，地方法院，地方法院。拜托，再怎么业务不熟练，也不至于此吧。如果是这样的话，那这个地方的十大案例中，可能至少有一半是这样奇葩的能够红遍全网的审判了。虽然江苏这个地方确实有不少奇葩规定，例如看社保代理不爽就认为是劳务派遣。但至少都还说的过去，不像此案例花边的如此夸张。

也就是说，法官的能力本身应该是没问题的；业务也应当是熟练的；和企业之间也没存在串通或者分赃。那究竟为什么会出现这样看似很荒唐的判例呢？在我看来，意料之外情理之中。因为法官的判断在合法合规的基础上融入了合情合理，或者说法官的视角不再是站在上帝的神的视角，而是懂得将心比心来思考问题了。

关于合法合规合情合理的运用，在我和三茅这边一起制作的即将上线的大课中的第一节课就有提到。这一直是我们处理劳动用工管理问题的基石和底层逻辑。或者说所有的劳动用工管理问题的锦囊妙计就是这8字真言的延伸。

回到我们对这个案例中的分析。大家普遍对于法官的定位和理解就是落在合法和合规上，而很少会从合情合理的角度去思考法官的判决。如果单单是从法律规定，从这单个案件来看，法院的判决也许比较让人难以接受；然而如果我们再结合这个案子之前的种种经历，包括员工借机要求续签合同；员工明知任务紧急就是不干；单位多次因此事发起仲裁上诉等等因素结合起来再看法院的这个判决，我认为这个案例的判决配得上当地年度十大经典案例之一。也就是说，该案件充分的把合法合规合情合理给融合在了一起~

很多人也许会觉得法官难道不用遵守法律规定来断案嘛？可是规矩是死的，人是活的，如果只会用法律和规定来操作，那还不如让AI来代替算了。所以这个案例的经典之处其实不在于这个判决结果，而是把劳动争议案从原来的死板的合法合规判决上升到了合法合规合情合理的综合判决了。

劳动法律虽然是偏向保护劳动者这个弱势群体的，但是劳动法律的本质还是追求双方地位的平等。然而近些年很多企业和HR都明显感觉到，员工在懂法和维权意识强的时候，企业反而变成了弱势群体的一方。有些HR可能关注到了最近湖州出款了一版“劳动者维权异常名录”的通知，对于老赖，碰瓷的行为进行严厉的打击。我个人是非常欣赏这样的行为并希望全国推广，我相信广大的企业和HR的小伙伴也不会拒绝，虽然这会触碰到有些人的利益。这也充分说明了法院和法官不是法条的复读机，人家也是有血有肉的，有情有理的。所以遇到案例需要讲法律规定，但也不能只是照本宣科读法条。

所以我认为这是一个非常经点的具有指导性规范的案例，值得大家认真细品。但我们品的不是劳动者拒绝加班完成单位紧急任务就要赔钱，而是整个故事的因果逻辑，以及合法合规合情合理的处理结果。
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