三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职业导致的抑郁,似乎正在悄悄地蔓延?

作者 曹锋 更新于:2020-05-11 10:39 47286
近日宁波银行某员工跳楼身亡,其妻子爆料说该员工生前遭到直属上司进行项目轰炸,工作压力太大,还曾服用药物进行抑郁治疗。有人认为这是一种职场暴力,也有人认为是公司毫无人文关怀。那么,面对这种事情,作为HR的你如何看待?
近日宁波银行某员工跳楼身亡,其妻子爆料说该员工生前遭到直属上司进行项目轰炸,工作压力太大,还曾服用药物进行抑郁治疗。有人认为这是一种职场暴力,也有人认为是公司毫无人文关怀。那么,面对这种事情,作为HR的你如何看待?
展开

宁波银行某员工跳楼身亡,其妻爆料说该员工生前遭到直属上司项目轰炸,工作压力太大,还曾服用药物进行抑郁治疗……幕后“真相”如何不得而知,在没有得到正面证实前,暂不做讨论。

不可否认,身在职场的我们,活得越来越像西游记,顶着悟空的压力,拥有八戒的身体,留着沙僧的发型……最主要的是,越努力还离西天越遥远。

朋友的公司核心经营旅游,餐饮,酒店,培训,因为疫情影响迟迟不能复工大部分员工是清闲了,只有老板真正地焦虑。

实在没业务做,老板就开会,有时候洗脑,有时候发无名之火,每一个细小的行为可能被无限放大朋友说,他是真得怕了,想到又要被莫名其妙地被臭骂一顿感觉一整天都是灰色的。很显然,老板把没有业绩的焦虑转嫁给了员工整个公司士气低落,朋友甚至怀疑自己患上了抑郁

疫情过后,工作成为大多数人的救命稻草,一旦工作出了故障,就像迎来了世界末日。职业导致的抑郁,似乎正在悄悄地蔓延。

宁波银行的位员工因为工作压力太大,跳楼去世了。他的孩子还没断奶,夫妻感情也很好,说跳就跳,令人唏嘘。

其妻子在微博上发言:最后一个月,你说的最多的就是手上项目太多了怎么办;这个项目就是做不成啊怎么办可是领导提拔我就是做这个项目呀,我怎么会不行?到最后变成了开始怀疑能力,觉得自己什么都不行,智商太低了情商太低了……我以为陪你外出旅行,一次次白天黑夜地和你聊天一定能陪你挺过去。可是,没想到让你最终迈下这一脚。

正像他同事说的那样,受疫情影响,银行项目较多,全行压力都很大。其实,银行业的压力一直很大几乎每个员工都要背存款指标,有的银行有理财产品销售指标有的银行有信用卡指标……

表弟也在银行上班,为了完成存款指标,几乎动用了整个家族的人脉,每到月底或月初,家里群里就开始各种转账。不知道他的业绩有没有完全,反而我因为实在贡献不了多少存款,差点抑郁,但我真得尽力了。

心理学研究表明,当一个人在某件特定的事情上尽到了自己最大的努力,或者多次努力尝试后,都没有得到理想的结果,最终得出结论“行为与结果无关”的结论后,就会产生“习得性无助”

有段时间,我突然失去了所有动力,不想看书,不想写方案,不想创作,只是麻木地刷视频,浑浑噩噩。因为我的努力并不能带来任何改进,一边是客户催方案,赶进度,一边是无限的生活琐事缠身,每天被生活中裹挟着前行,分身乏术,疲惫不堪......

我开始反思,创业到底为了什么?每天凌晨一两点睡早上五六点醒,却欠客户一堆的方案,无论再努力,依然手忙脚乱,得不到任何肯定。我开始否定自己,我可能真不适合做这个,还不如找个差不多的企业混混,一辈子很快也就过去了。

幸运的是,在人生的低谷时刻,我看到了《人生海海》这本书。作者麦家曾这样说到:也许正是过去的磨砺,让你获得了今天的优秀,优秀的人是超越时空的!他就是要写绝望中诞生的幸运,在艰苦卓越的道德。

他写到:该难过的都难过了还有什么好难过的。生活不是你活过的样子,而是你记住的样子。人生海海,敢死不是勇气,活着才需要勇气

马云接受采访时说,现在的时代每个人压力都很大,年轻人还怕的话那就白活了。每个人的压力都不一样,主要看抗击打能力有多强。

成年人的世界里没有容易二字,只是大部分人习惯了将情绪调成静音,闷不作声低头朝前走,越走越孤独。

疫情后的阵痛期,生活的压力更真实存在于成年人的世界之中。我们常说不要跟我谈理想,我的理想就是不上班。相信对于很多人来说,如果不是因为工资,谁会选择工作;如果不是因为生活,谁会放弃自己的梦想?

召集令:

如果你是工作3~5年的HR,还在从事事务性工作,想晋升却缺少公司需要的专项能力,对薪酬绩效的了解还没有形成体系,那一定要了解最新的《高阶绩效与薪酬经理人》,理论+实操,轻松教会你构建绩效管理体系,学会闭环思维和实战操作能力。同时教你掌握薪酬设计的逻辑与薪酬策略的选择依据。助你轻松突破专项能力,升职加薪。【点击这里】,了解《绩效管理与薪酬设计》训练营课程的详细信息!

 

191

21

34

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
王可以同学

34楼 王可以同学

习得性无助 get新名词

2020-05-29 13:14:24 回复 赞(0)
Nancy24579

33楼 Nancy24579

学习了

2020-05-14 23:22:39 回复 赞(0)
尼柔斯28560

32楼 尼柔斯28560

去年, 经历了一场工作多年以来的,最大的心理压力。可能在别人的角度上来说,这是正常的,只是自己太相信他人。

2020-05-14 20:56:50 回复 赞(0)
小牛奶米奇

31楼 小牛奶米奇

老实讲我感觉HR的压力才真的是好大啊!我才是每天都快扛不住。

2020-05-14 20:31:47 回复 赞(0)
caihongs

30楼 caihongs

银行职员本身就是很容易被替代的,只是有些人还觉得自己不可替代。体制铸就了安逸,也终究磨光了锐气。

2020-05-14 17:14:53 回复 赞(0)
小步调

29楼 小步调

实在没业务做,老板就开会,有时候洗脑,有时候发无名之火,每一个细小的行为都可能被无限放大。朋友说,他是真得怕了,想到又要被莫名其妙地被臭骂一顿,感觉一整天都是灰色的。很显然,老板把没有业绩的焦虑转嫁给了员工,整个公司士气低落,朋友甚至怀疑自己患上了抑郁。

2020-05-14 16:46:01 回复 赞(0)
阿童木90142

28楼 阿童木90142

打卡学习,谢谢分享

2020-05-14 16:01:27 回复 赞(0)
荣村大队东北队

27楼 荣村大队东北队

如果不想被左右,就不断的提升自己,不断学习,使算成变强。放弃学习,享受当前舒适,就意味着一旦有事不顺心,将会事事不顺心,自己没有快速反应与解决问题的能力,剩下的只有选择抑郁了!所以先武装自己,比什么都重要。

2020-05-14 15:46:27 回复 赞(12)
阿东1976刘世东

26楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 锋哥说得好。

2020-05-14 14:57:04 回复 赞(0)
深绘里

25楼 深绘里

压力与动力并存

2020-05-14 14:40:07 回复 赞(0)
深绘里

24楼 深绘里

压力与动力并存

2020-05-14 14:40:05 回复 赞(0)
彭少华

23楼 彭少华

是人都有思想,思相是被社会现实所左右的。如果不想被左右,就不断的提升自己,不断学习,使算成变强。放弃学习,享受当前舒适,就意味着一旦有事不顺心,将会事事不顺心,自己没有快速反应与解决问题的能力,剩下的只有选择抑郁了!所以先武装自己,比什么都重要!

2020-05-14 14:29:16 回复 赞(0)
彭少华

22楼 彭少华

是人都有思想,思相是被社会现实所左右的。如果不想被左右,就不断的提升自己,不断学习,使算成变强。放弃学习,享受当前舒适,就意味着一旦有事不顺心,将会事事不顺心,自己没有快速反应与解决问题的能力,剩下的只有选择抑郁了!所以先武装自己,比什么都重要!

2020-05-14 14:29:14 回复 赞(0)
笔杆智者

21楼 笔杆智者

打卡学习

2020-05-14 14:16:26 回复 赞(0)
笔杆智者

20楼 笔杆智者

打卡学习

2020-05-14 14:16:22 回复 赞(0)
寻梦207

19楼 寻梦207

锋老师的文章我每次看了都会产生共鸣,死容易 生不容易 我现在每天也是浑浑噩噩的不知道自己改做什么不该做什么 但是我还是会每天打卡 看看社区的文章 试图让自己沉浸在各位大师的文字里面 得到一些慰藉 让心灵重生

2020-05-14 13:29:17 回复 赞(1)
李广53729

18楼 李广53729

学习

2020-05-14 11:22:03 回复 赞(0)
李广53729

17楼 李广53729

学习

2020-05-14 11:21:57 回复 赞(0)
花开凋谢

16楼 花开凋谢

打卡

2020-05-14 11:20:32 回复 赞(0)
人资总监1

15楼 人资总监1

珍惜生命;因为生活还有很多精彩,因为你不只是为自己活着;

2020-05-14 11:12:35 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
2小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
2小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
2小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
3小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
3小时前    广东省
如何去描述管理能力强
3小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
3小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
3小时前    通用技能
如何体现管理能力
3小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
3小时前    通用技能
啥是团队管理能力
3小时前    通用技能
如何去加强管理能力
3小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
3小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
3小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
3小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
3小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
3小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
3小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
3小时前    通用技能
如何提高控球能力
3小时前    通用技能
年假天数怎么算
3小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
3小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
3小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
3小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
3小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
3小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
3小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
3小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
3小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
3小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
3小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
3小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
3小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
3小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
3小时前    薪酬福利
年休假放多少天
3小时前    薪酬福利
年假最高多少天
3小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
3小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
3小时前    薪酬福利
一般年假是几天
3小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
3小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
3小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
3小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
3小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
3小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
3小时前    薪酬福利
年假有多少天
4小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
4小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
4小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
4小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
4小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
4小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
4小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
4小时前    薪酬福利
年假一般几天
4小时前    薪酬福利
年假是放多少天
4小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
4小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
4小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
4小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
4小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
4小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
4小时前    薪酬福利
年假一年几天
4小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
4小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
4小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
4小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
4小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
4小时前    薪酬福利
一年年假几天
4小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
4小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
4小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
4小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
4小时前    中央
日本年假多少天
4小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
4小时前    广东省
事业单位年休假天数
4小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
4小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
4小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
4小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
4小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
4小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
4小时前    广东省
工作16年年假几天
4小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
4小时前    薪酬福利
一年有几天年假
4小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
4小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
4小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
4小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
4小时前    江苏省
24年年假法定有几天
4小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
4小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
4小时前    薪酬福利
年假最多多少天
4小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
4小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
4小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
4小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
4小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
4小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
4小时前    薪酬福利
年假最多几天
4小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5326 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 265

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 232

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 339

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了