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为什么你当不了高薪HRD

茅班班

为什么同样在HRM岗位上干了很多年,有些人还是HRM,而有些人已经成为了高薪HRD?

 

我有个粉丝叫Amy,在HR行业,摸爬滚打了十四年,目前在一线城市一家上市的电商公司做HRM。Amy六年前就做到HRM了,三年前跳槽到现在这家公司。

 

在HRM的岗位上干了六年,Amy很是焦虑和迷茫,跟我吐槽:

 

看着我手底下带的人都迅速成长起来了,但我升职还遥遥无期,感觉好慌啊!之前我手底下带的人事主管,去年才从我们公司离职,今年就升到人事经理了。她才30岁左右,还没有孩子,不用操心家庭的事。感觉现在的HRM越来越年轻,我都不知道什么时候会被这些更年轻的人取代!”
 
“我已经快四十了,感觉体力大不如前,拼加班也拼不过年轻人,加一次班得休息两天才能缓过来。跟我同期的HR有很多直接转行或者创业的。可能大家干着干着都看不到希望了吧。”
 
我感觉从HRM升到HRD的难度比从助理到HRM都难。在做HRM之前,我至少知道自己那部分能力欠缺,然后有针对性地去学习提升,但是成为HRM之后,我想提升,却不知道从何入手!”

 

升不上去,换不了行,担心被后来者赶超,就是很多大龄HRM的生存现状。而且很多HRM都和Amy有同样的疑问:想突破,却不知道从何入手,那高薪HRD和HRM的差距究竟在哪里?

 

看一下年薪50W的HRD的岗位职责你就清楚了:
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简单来说,就是思维方式上的差距。
公司对高薪HRD的要求不仅仅是解决基本的人事问题,而是要求HRD有建立体系的思路,除了要有能力根据公司的具体情况,搭建人力资源的体系,更重要的是有把控全局的能力,能站在公司经营的层面,用人力资源手段,提升公司业绩。

 

看到这里,很多伙伴可能会说了,要获得这种能力,除了需要你自身水平过关,还需要公司给你提供这个平台,我们公司根本没有给我这个机会!

 

我要告诉你,除了直接通过公司平台“实战”,还有一种方法就是跟着一些经验丰富的HRD学习!今年,针对HRM升职难、新晋HRD方法论缺乏等痛点,三茅的课程开发团队联合资深导师团队共同开发了《HR职业经理人》课程。

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十个模块,让你获得HRD的思维方式,掌握战略管理思维和搭建体系的流程与方法,养成战略管理视角,突破职业生涯的发展瓶颈期。

 

这套课3.0版本全部包括,有理论有案例有实操,一套课教你学会HR六大模块+OD、TD,系统学习更专业。80节课,让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。
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谁适合学

 

HR主管/经理:时间被消耗在事务性工作上,想升职却没有系统化学习机会,缺乏系统能力与逻辑;

新晋HRD:跳槽成为HRD,缺乏战略思维与体系变革方法论;

HR相关工作者:猎头、咨询顾问等想转型HRD,欠缺全模块的核心竞争力

 

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 课程亮点

 

1、讲师阵容强大

 

这套课程的老师全是国内知名企业的HRD,且拥有丰富实战经验和教学经验。以下为部分授课老师。

 

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2、多种观看方式,随时学习

 

线上录播课程,可以反复学习,直到吃透掌握为止。支持小程序、公众号、PC端反复播放;随时随地学习不受限制。

 

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ps:由于疫情影响,老师无法去摄影棚,所以部门最新录制课程是屏幕录播,费非真人出镜。

 

3、全模块学习

 

课程涵盖HR必须掌握的各方面能力,从统筹战略思维到各各模块的管理能力,全面覆盖。


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 4、优势明显

 

这套课是三茅专门花费大半年,调研上千用户,用心设计的从精通到资深HR研修班。

 

保证让你学得会、用的上、花的值!比起市面上的其他HR课程,更加有优势。

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