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2020年:思考鱼写给HR的第五封信

作者 思考鱼 2020-05-01 10:50 16283 阅读 3 评论 1 收藏
Dear all:

  今天是5月1日,经历了疫情漫长的紧张期之后,终于难得的迎来了一个可以放松的节日,也祝大家五一长假快乐安康。

  疫情无差别的改变了每一个行业,从年后到现在,裁员、倒闭的新闻不绝于耳。从鱼自身的观感来说,我们的各个在招岗位,所收到的简历在年后也突然爆发,数量远远超过了往年任何一个时期。

  在我们的社群中,鱼也看到近期最热门的话题,就是"失业"。每当这个极显沉重的话题在群内被提起,总能引来大片的恐慌或吐槽。疫情这种天灾之下,每个人都在惶恐不安。

  但是,哪里越危险,哪里就越有机会。

  对于人力资源行业来说,疫情是一次危险的考验:许多受疫情影响严重的企业,连正常经营都没有恢复,又何谈正常管理?身处其中的HR,无疑是失去了自己的用武之地。

  但当我们换一个思路,就会看到其中的机遇:正是因为疫情的严重影响,传统的管理方式正在被加速替代,远程管理、在线管理、数据化管理快速普及,以适应跟随疫情而来的企业"云办公"趋势。而这种变化是全方位的,三茅在年后曾经发起过一项在线问卷,调研企业管理者在疫情中面临着哪些办公问题,结果显示,薪酬计算、团队协作、远程招聘面试、考勤打卡、培训学习……企业管理的各个环节,都面临着重塑。

  这种变化在以前就已经露出端倪:网红、自由职业、自媒体等新式组织不断崛起,它们甚至连办公室都不需要,成员都在天南海北甚至全球各地,对应的管理方式自然与从前截然不同,需要有专业的工具来辅助进行远程管理。只不过这种趋势原本比较缓慢,而疫情加速了这一进程。

  人力资源行业的发展并没有被打断,而是切换了一个引擎,由传统的"堆人工"换成了"拼技术",站在新趋势里的从业者,不只不会被疫情所阻碍,反而会得到更多的机会。以我们自己来说,人力资源SaaS软件:2号人事部在年后的需求急剧扩大,以至于我们不得不启动了紧急招聘计划,在4月份招聘1百名新伙伴,来为不断涌来的企业提供服务。

  人力资源慢悠悠的田园时代正在逝去,但我们无需为之恐慌,因为数字化、智能化、信息化的全新管理时代正在加速驰来,而这个新时代也将赋予HR远超以往的价值含量。

  当然,这一切都需要HR去主动拥抱,时代给每个人都准备了座位,但它只会呼啸而过,你要自己跟上它。

  决定一个人最终高度的,往往并非起点,而是拐点。
  思考鱼
  2020年5月1日

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k阿静

3楼 k阿静

赞同,感觉今年越发的焦虑。

2020-05-24 10:54:34 回复 赞(0)
k阿静

2楼 k阿静

赞同,感觉今年越发的焦虑。

2020-05-24 10:54:33 回复 赞(0)
邹进

1楼 邹进

决定一个人最终高度的,往往并非起点,而是拐点。
---这句话不能再赞同。工作近5年了,最近也在问,职业的拐点在哪里?如何才能创造出这样的拐点?

2020-05-06 14:17:38 回复 赞(1)

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