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竞聘人员如何做好竞聘工作(下)——面试

作者 何新云顾问 更新于:2020-11-10 16:58 1823

相对而言,企业在竞聘时,不太使用面试这个环节,一般会被主题演讲、民主测评等方式取代。当然也会有一些公司采用这个方式,其竞聘中的面试和招聘外部人员还是有很多不一样的地方。几个方面反应了两者的不同。

  1. 面试形式:内部竞聘的面试基本上是几个评委同时面试一个人,很少会有一对一的面试情况;可能是一个人问完所有的问题,也可能是几个人轮流询问问题;
  2. 面试时间:内部竞聘的面试时间基本上都比较短,一般20分钟左右就结束了;
  3. 面试问题:以结构化的面试为主,一般会设置三到五个问题不等。通常不会设置行为面试问题,除非请第三方来主持面试;
  4. 面试评估:因为是结构化的面试问题,因而每一道题都有一个基本的评分标准。
  5. 以下是我给某公司设置的一个结构化的面试问题、权重、评估标准以及时间要求。竞聘人员如何做好竞聘工作(下)——面试
  6. 竞聘人员在面试中的注意点:整体注意点,通过评分标准已经体现出来。另外,面试过程中,坐的时候不要靠着椅子,稍微要前倾;要抬头和面试评委有眼神的互动;眼睛不要乱看,即使紧张也不要让评委看出来;手不要乱动,要配合你的言语表现自然;身体不要晃动,要镇定。

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何新云,国内知名的组织及人力资源管理专家,曾任职于华为、金蝶等公司,深圳市合智企业管理咨询机构创始人。超过15年专职咨询..
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