三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

竞聘人员如何做好竞聘工作(中)——无领导小组讨论

作者 何新云顾问 更新于:2020-11-10 16:55 4763

 

现在越来越多的企业在进行内部竞聘的时候,会引入无领导小组讨论的方式。这一方式属于测评中心其中的一个环节,但常常会拿来单独使用,其效果被证明是很不错的,可以通过这种方式观察到竞聘人员多方面的特征。由于本篇内容是针对竞聘者在进行无领导小组讨论的过程中需要的方面,因而先谈谈什么是无领导小组讨论。

  1. 定义与解释:无领导小组讨论指由一组竞聘候选人组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,无论是座位还是组织等工作,全部都是由竞聘候选人自行完成,目的就在于考察竞聘候选人的各种表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,从而确定进入下一轮竞聘的人员;
  2. 人员数量:一般情况,候选人的数量是6-8个为最佳,有时也会安排4个,或者10个,但不要超过10个;
  3. 评委人员与分工:评委数量一般是2-3个,事前商量好每人观察哪几位候选人。因为时间的原因,一般不建议交叉观察;
  4. 时间安排:全程40-60分钟,最终就给出的问题讨论出一个结论
  5. 可观察到的特征:组织协调、口头表达,辩论的说服能力、倾听能力、问题的分析与思维能力、激情、自信度、情绪稳定性、反应与敏捷度、时间管理等等。根据竞聘的岗位不同,而会设置不同的需要观察的特征;
  6. 题目类型:大致分为以下几种类型 竞聘人员如何做好竞聘工作(中)——无领导小组讨论
  7. 竞聘者需要注意的方面

    1)在发题目的时候,要就开始集中精力,因为这时评委已经在观察你的一举一动了;


    2)在别人说话的时候,你要注意倾听,如果可能,最好适当做笔记,表明你在听和思考;同时还要抬头看看说话的人;

     

    3)如果过程稍显混乱,你可以主动做一个组织者进行协调和安排,相当于你来做这个小组责任人;如果有其他人做了,你则要体现出合作与配合;

 

4)如果轮到你讲话了,一定要说话,特别忌讳说“自己还没有想好,让其他人先说”;

 

5)不要说太多,也不要说太少,始终提醒自己要注意度;不要总是你一个人说,但也不要不说话,也要把握度;

 

6)既然开口说话,就要表明你说出的话是有道理的,反应了你的表达,分析,思考、逻辑、系统等综合的能力;说话过程注意语音语调和语速;

 

7)不要为了吸引注意,而说一些标新立异的话;紧紧围绕主题表明自己的观点;

 

8)遇到观点不一致的,先肯定然后再表达自己的观点和见解;不要就某个观点和他人发生争执;但要说出自己的观点;

 

9)无论什么时候,都不要有小动作,例如打哈尔,仰靠椅子等,过程中尤其是不要去偷看评委,就当评委不存在,始终暗示自己要集中注意力;

 

10)争取做总结陈述人,但不要表现的太过好表现;如果已经有人做陈述,则要特别看着他,并进行倾听。

62

41

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

何新云,国内知名的组织及人力资源管理专家,曾任职于华为、金蝶等公司,深圳市合智企业管理咨询机构创始人。超过15年专职咨询..
最新内容
什么叫体系化思维
15分钟前    通用技能
思维形式包括哪几类
15分钟前    通用技能
九种思维方式
15分钟前    通用技能
表象性思维的定义和特点
16分钟前    通用技能
什么是评判性思维
16分钟前    通用技能
四种思维方式有哪些
17分钟前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
17分钟前    通用技能
工作流程的建立与优化
17分钟前    通用技能
思维有哪几种
17分钟前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
20分钟前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
21分钟前    通用技能
什么是弱者思维
21分钟前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
21分钟前    通用技能
思维训练的方法和技巧
22分钟前    通用技能
什么是百得思维
22分钟前    通用技能
非线性思维是什么意思
23分钟前    通用技能
什么叫创新思维
23分钟前    通用技能
怎么训练逻辑思维
24分钟前    通用技能
如何培养反刍性思维
24分钟前    通用技能
九大思维的主要内容有什么
25分钟前    通用技能
流量思维的本质是什么
25分钟前    通用技能
常规思维是什么意思
26分钟前    通用技能
如何克服思维涣散的困扰
26分钟前    通用技能
思维的种类与特点
26分钟前    通用技能
什么是成果思维(如何培养成果思维)
26分钟前    通用技能
互联网九大思维分别是哪些
27分钟前    通用技能
高阶思维包括哪些思维
27分钟前    通用技能
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
38分钟前    广东省
陕西:社保“小窗口”服务“大民生”
39分钟前    中央
安徽池州:建设“一云一主五驿站”零工市场
40分钟前    中央
4p营销理论的主要内容是什么
51分钟前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
51分钟前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
51分钟前    招聘
销售总监工作内容
51分钟前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
52分钟前    招聘
金融销售工作内容
52分钟前    招聘
营销策划包括哪些内容
52分钟前    招聘
销售储备干部主要工作内容
52分钟前    招聘
营销的方式有哪些
52分钟前    招聘
营销战略规划的主要内容
53分钟前    招聘
网络营销内容策略:创新与实效的结合
53分钟前    招聘
全案营销包括哪些方面
53分钟前    招聘
招商销售工作内容
53分钟前    招聘
销售的工作内容是什么
53分钟前    招聘
跟单销售的工作内容
53分钟前    招聘
网络营销工作内容
54分钟前    招聘
销售管理的主要内容
54分钟前    招聘
营销策划方案的主要内容有哪些
54分钟前    招聘
销售7步法包括哪些内容
54分钟前    招聘
医院宣传内容都有哪些
55分钟前    招聘
网络营销的内容主要包括哪些方面?
55分钟前    招聘
营业收入包括哪些内容
55分钟前    招聘
营销费用包括哪些内容
55分钟前    招聘
什么是营销模式
56分钟前    招聘
网络销售日常工作内容
56分钟前    招聘
物流销售的工作内容和职责
57分钟前    招聘
网络营销包括什么内容
57分钟前    招聘
电话销售主要工作内容
57分钟前    招聘
广告包含了哪些项目
57分钟前    招聘
内容营销是什么意思
57分钟前    招聘
会展销售工作内容
57分钟前    招聘
销售费用核算的内容有哪些
58分钟前    招聘
销售日常工作内容
58分钟前    招聘
知识产权电话销售是什么工作内容
58分钟前    招聘
营销要素包括哪些内容
59分钟前    招聘
口碑营销有哪些方式
59分钟前    招聘
新零售的新体现在哪些方面
59分钟前    招聘
销售助理日常工作内容
59分钟前    招聘
销售hrbp的工作内容
1小时前    招聘
无人售货有哪些项目
1小时前    招聘
销售助理的主要工作内容
1小时前    招聘
商务销售是做什么的工作内容
1小时前    招聘
网络营销的策略有哪些
1小时前    招聘
市场营销环境包括哪些内容?
1小时前    招聘
协助销售的工作内容
1小时前    招聘
口碑营销是什么
1小时前    招聘
营销渠道是什么
1小时前    招聘
销售例会的内容包括哪些方面
1小时前    招聘
营销和市场营销的区别
1小时前    招聘
销售费用科目包括哪些内容
1小时前    招聘
超前体验——探索未来科技的全新手机广告策划内容
1小时前    招聘
销售的工作职责和内容
1小时前    招聘
市场营销内容包括哪些方面
1小时前    招聘
销售佣金开票的内容是什么
1小时前    招聘
市场营销主要工作内容
1小时前    招聘
线上线下双轨营销策略的制胜之道
1小时前    招聘
销售人员绩效考核内容
1小时前    招聘
销售内勤的工作内容是什么
1小时前    招聘
广告的核心内容是什么
1小时前    招聘
网络营销的工作内容
1小时前    招聘
内容营销的重要性
1小时前    招聘
关于征兵的宣传内容有哪些
1小时前    招聘
市场营销计划的内容有哪些
1小时前    招聘
营销行为有哪些
1小时前    招聘
金融营销包括哪些内容
1小时前    招聘
前厅销售的内容有哪些
1小时前    招聘
有哪些营销方式
1小时前    招聘
营销模式包括哪些内容
1小时前    招聘
广告内容主要包括哪些
1小时前    招聘
销售工作内容有哪些
1小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5198 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 16

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 3

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 309

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了