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什么是数据分析,HR一头两个大的职业迷茫

作者 课程班主任 2020-03-31 11:50 16863 阅读 10 评论 6 收藏

今天在茶水间听到了两位HR的一段对话:

 

Q:为什么我天天忙得跟狗一样,领导不重视?为什么我天天找人来面试,效果不好?
A:因为,你不会复盘,你不会数据分析。因为你没有让领导觉得你有价值!
Q:啊,怎么复盘?该怎么做?

 

什么是数据分析?

 

一个头两个大,我好像日常都在做“数据分析呀”?

 

招聘汇总分析报表为例:

 

  根据人事日常工作的人力资源规划、招聘与配置 两大模块以及年度招聘计划和实际招聘进展,进行情况比对和HR工作成果展示。

  另一方面,通过渠道质量分析,可以知道各招聘渠道的月度面试邀请总数、参与面试数、面试通过率,以及发放offer数和试用期通过率等等。

 

这才是一个数据化思维HR的工作报表

 

1、通过年度招聘计划和实时的月度不同职位的到岗人数,可以快速明确工作目标、招聘重点和招聘进展

2、通过渠道质量分析,月度实时数据查询和汇总,可以快速判断各招聘渠道不同岗位的招聘效果,及时调整渠道投放和占比,甚至看到各渠道的月度试用期通过率

3、向老板汇报工作,不需要对着Excel念数字了,枯燥、杂乱还容易错。一页图片形式的报表直接甩过去,直观又清晰,让老板分分钟对你另眼相看。升职加薪,指日可待

 

HR其他模块的工作数据化思维也同样重要。

 

掌握系统化的数据分析思维
掌握数据分析的模型及方法
掌握数据分析结果做出决策

 

以上这 3 点,是高薪HR必须掌握的数据分析能力,也是企业招聘高薪HR所强调的重点。

 

未来3年,懂数据分析的HR一定非常吃香,三茅白皮书显示数据分析师月薪均值1.8W!

 

对于HR来说,单纯的数据处理没有意义,只有结合薪酬等重视数据分析的模块来做,才能如虎添翼,成为时下最热门,稀缺的高薪人才!

 

为了让大家能够“真正入门”数据分析,系统化掌握数据分析这项重要且值钱的技能,成为业内疯抢的高薪HR,三茅课程团队精心打造了一门由三茅课程团队联合齐涛、陈昌锦、邹善童3位HR界名师呕心1年打造了《HR数据+薪酬高薪人才训练营》同时课件会附上Excel设计模板,直接拿来就用。

 

 

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人工回复丨有问必答

A蔷微

10楼 A蔷微

重要的还是要思考,目前的阶段,目前的职位和环境下,自己真正需要的是哪些数据展示形式。以及想如何实现它。

2020-05-29 14:51:46 回复 赞(0)
feibeier

3楼 feibeier

我觉得HR做到后面想往上升还是得看数据分析能力,感觉自己这块挺薄弱的,打算买这个课学习学习

2020-05-26 11:20:02 回复 赞(0)
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2楼 false

已经下单了,希望能学明白

2020-05-26 11:14:48 回复 赞(0)
毒毒毒毒毒毒毒男人

1楼 毒毒毒毒毒毒毒男人

看起来很厉害的样子

2020-05-26 09:26:19 回复 赞(0)

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