竞聘人员如何做好竞聘工作（上）

作者何新云顾问更新于：2020-11-10 16:52 1835

这两天给一家企业做竞聘的培训，是针对需要参加竞聘的人员讲解。之前也给好几家企业做过竞聘的组织和辅导的工作，但针对的对象是组织方，而不是参加竞聘的这一方人员。正好利用这次讲课的机会，整理了之前给企业做竞聘辅导的方法和工具，从竞聘的流程逐一说起，从反向来说说企业竞聘的人员在竞聘过程中需要注意的方面。

一般一个企业竞聘的流程大致包括以下几个方面。有些企业不一定会全部按照这个流程进行，但基本上以下内容是一个竞聘的全流程。

竞聘人员如何做好竞聘工作（上）

基于以上流程，针对竞聘人员，主要讲解几个需要注意的方面，笔试、无领导小组讨论、主题演讲、答辩、面试。这次讲解笔试、主题演讲和答辩。下次重点讲解无领导小组讨论和面试需要注意的方面。

关于笔试，需要了解的问题有

1）笔试试题的形式：一般情况，笔试试题70%-80%是客观题，包括单项选择题、多项选择题、判断题、填空题等；另外20%-30%是主观题，包括简答题、论述题等；

2）笔试试题的类型：试题的类型多种多样，根据竞聘岗位的不同而有所区别。但大致上包括专业题、逻辑推理题、计算题、数理题等；

3）笔试试题的来源：一般来源于两个方面，一个方面是来源于竞聘的岗位所需要的专业知识，另一方面来源于公务员考试中的一些历史、文理等题目；

4）答题过程中的注意：要快速，不要拖沓。因为时间其实很有限。先回答自己最有把握的题目，然后再去回答那些有些犹豫需要分析和思考以及推理的题目。特别注意不要留空白，尤其是遇到论述题，也许不一定会，但也要回答，要写出来。因为评分是按照要点来评分的。

主题演讲，需要了解的问题有

1）主题演讲如何进行：一般会事前准备几个主题，然后由竞聘人员逐一进行抽签，也即是，上场一个抽签一个；

2）主题演讲的时间：准备5分钟时间，紧接着就开始登台演讲，时间上一般是5分钟；

3）主题演讲需要注意的方面：内容为王，因而充足的内容准备，才有可能精彩的吸引人的内容；这就需要平时的积累。有了充足的内容，再辅以相应的形式，例如姿势、手势、语音语调，以及激情等，那这次演讲也就没有什么不成功的。至于形式的练习，平时可以在家里进行，让家人录制下来，直观感受自己需要去调整的地方，多练习几次，形式上的问题自然就可以解决。但一切都是以内容为王，这是基础，不能本末倒置。

答辩：一些企业在进行竞聘的时候，会设置答辩的环节。某些企业把这个答辩的过程，叫做民主测评。

1）答辩的解释：组织方事前公布主题，让竞聘者有一个相对充足的准备时间，收集相关资料并整理成PPT，将需要讲解的内容通过PPT的形式进行呈现；

2）答辩的形式：竞聘者台前就事前的主题，通过PPT的方式讲解出来，然后接受评委的询问；一般讲解的时间不超过15分钟，答疑的时间不超过10分钟；

3）答辩需要注意的方面：充分准备内容，讲解的时候最好不要全盘照着PPT读，要有自己的观点；讲解过程中，要面向评委，而不是对着PPT，因而就需要对PPT的内容非常的熟悉，这个问题事前多练习就可以解决；PPT制作要给人精美的外观感受，要有冲击力；不要就某一个观点和评委争执，先肯定再讲解自己的观点，过程中表现出自信。

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