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我与湖北籍大学毕业生线上面对面

作者 辛占华CHO 2020-03-23 12:23 257 阅读 0 评论 0 收藏

 

Q1:同学们担心岗位减少,用人单位对毕业生的需求有什么变化?
辛占华:首先,与各位老师和同学报告以下来自三个维度的数据:
万宝盛华对中国大陆地区4,228家企业调查显示:8%的受访雇主预期增加员工人数,2%的雇主预期减少员工人数,63%的雇主预期维持现有的员工人数。
BOSS直聘发布《2020年春节后求职趋势观察》,数据显示,自2月24日起企业用人需求进入快速复苏阶段,连续两周环比增幅超过30%;春节过后五周,企业招聘需求规模恢复到2019年同期的85%。
三江公司联合珠澳17家单位发布《新冠肺炎疫情影响下的珠澳企业人力资源管理专项调研报告》显示:截止2月底,有46.75%的企业会如期进行原定的招聘计划,其余都将延缓或暂停招聘工作。另外,53.25%的企业反馈存在新员工招聘困难。
从数据上看,疫情对中国经济的影响是有目共睹的,就业压力较往年同期增大。在党和国家持续努力促进经济增长的政策支持下,复工复产稳步推进,用人需求正逐步回暖,尤其是服务业可能出现大幅度的人员需求激增,制造业对基层员工的需求依然强劲。所以,各位同学,即要有就业的信心,但也要有适当的压力。
 
Q2:应届毕业生如何看待春招?
辛占华:国内应届毕业生的就业旺季一般在前一年的10-12月份,企业春招规模一般不大。而且绝大多数毕业生应该都是OFFER在手,我有以下建议给同学们:
1、以终为始,思考更长远的职业规划。疫情也给我们放了长假,对武汉的同学更是一场心灵的磨炼,对生活、生命会有更高的体悟。同学们这段时间要结合自身情况、工作兴趣好好规划下职业方向。谋定后动,预则立,不预则废。从工作地点上,个人建议优先考虑大湾区就业,大湾区是国家战略重点,也是海上一带一路的起点,本次疫情全国爆发,我们也能明显感觉到中国的大国责任担当、引领世界风范,每个人的生命融入国家发展大局,当然会获得更大的成长空间,全球就业。关于行业,按个人专业和兴趣最好。这一代的毕业生应该已经过了完全为生存工作的状态,而是为了兴趣爱好、事业理想、家国情怀。
2、选择全国和地方相结合的就业渠道。疫情完全改变了线下的招聘就业渠道,线上无接触成了主流。同学们要接受和适应。我个人理解线上的方式更符合新一代毕业生的需求。目前线上渠道比较多,质量参差不齐。我建议同学们选择一些全国性的大平台,同时关注下就业目标地的小平台,各有优势。如果来大湾区就业,大家可以关注下“珠澳人才”公众号,珠澳本地非常好的招聘平台,有大量的职位可供大家选择。最近我也和很多专家交流,港珠澳大桥通车、广东交通网络的完善,大家越来越看好珠海的潜力和发展前景。
3、适当调整就业心态:先就业再择业。我不是建议大家将就,还是要坚持以上的原则,但要适当降低预期。手里已经有OFFER的,好好珍惜,尽快与公司联络,参与工作。希望到大公司、名企就业的,如果遇到困难,先降低要求。对高工资要求的,适当降低薪酬水平等等。这是个困难时期,国家、企业与个人都很困难,适当降低个人的需求也是与国家一道战疫。需求降低,但个人对价值提升的要求不能降,要持续学习。
4、简历要有特色,抓住面试官的第一眼。很多招聘的专家都会教授大家如何做精美的简历。但我还是要强调下简历的重要性,HR面试官是用人单位看到各位简历的第一人,一份校招简历在他们面前一般不会超过一分钟,即决定是否通过这第一关。所以我强调各位同学7点:不同职位要做有针对性的简历;简历中与职位匹配的价值点要突出;整体风格要非常简约;优选PDF,而不是图片;绝对避免低级错别字;不超过2页纸;明确的求职意向。
5、线上面试礼仪要准备。人无礼则不立,越是在线上相对轻松的环境,越要注重职业礼仪。所谓礼仪即人相处之道,相处之道都做不好,再有能力怕也难寻心仪的工作。

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作者简介:香港浸会大学商学硕士,澳门科技大学商学博士。国际注册管理咨询师(CMC)。广东省职工经济技术创新能手。珠海市青..