携程的仁慈，是真仁慈

作者曹锋更新于：2020-03-18 01:10 45964

内容来自 2020-03-19 打卡话题

近日携程主席梁建章和CEO孙洁发出内部信宣布开始“0薪”工作，携程的高管团队也自愿降薪，以求度过难关。与此同时疑似携程员工在社交媒体上表示“携程安排员工上三休二轮休上班”，强制要求员工待岗，变相降薪裁员。对于这一做法，有员工表示能够理解，有员工则吐槽“只谈共苦不能同甘”，而还有员工质疑其做法是否合法。对于这一事件，HR你怎么看呢？

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疫情可以说是一种灾害，它对企业有两到三波打击。

第一波，疫情到来，近三个月停工停产，很多企业熬不过这一关。

最近有个疫情期间最受伤行业排行，第一电影业100%，第二旅游业99%，第三餐饮业95%，第四酒店业90%……

3月9日携程CEO孙洁在接受媒体采访时泪洒现场，她透露，疫情爆发后携程电话呼入量增长了长一二十倍，全是来退订的，携程为此垫资超过10亿。

她说的情况正是第一波的具体表现，但垫资10亿，我还是有点没理出头绪，最多算一个现金流的周转吧。

第二波，疫情减轻，开始复工。

很多老板盼着复工，复工才发现，首先要面对现金流，其次是成本压力，然后才是收入锐减的事实。因为产业链还处于半堵塞。本来中国内地新冠疫情的好转让携程看到了转机，但近日意大利、美国等欧美国家的疫情突然加重，却让旅游行业前景变得更加暗淡。短期来看，疫后旅游行业的“复苏”并不是那么容易。

对于很多企业而言，还有第三波，即头部企业出手。

不要以为倒掉的一定是小企业，那些虚弱的大企业也一样很危险。从这个角度看携程，做出什么举动我都能理解。如携程主席梁建章和CEO孙洁发出内部信宣布开始“0薪”工作，携程的高管团队也自愿降薪，以求度过难关。如安排员工上三休二轮休上班”，强制要求员工待岗……

难道一定要携程像北京KTV那样直接宣布破产吗，员工又可以得到多少？

如果能理解我所说的企业必须经历的几波考验，就会发现你认为微不足道的工资，其实对企业来说很可能就是最后一根稻草。那些愿意理解支持企业行为的，正是认可了企业的文化，才愿意不计得失，与企业共患难，期待企业的复苏。

有员工则吐槽“只谈共苦不能同甘”，这类员工好搞笑，这是不能同甘吗，旅游业受伤严重，携程损失巨大，这是甘？当然，这句话反过来送给他们自己挺合适：只能同甘，不能共苦。

至于质疑合法性的，去仲裁验证下不就知道答案了，还有心思去质疑。很遗憾地告诉你，复工后企业经营困难，是可以降薪裁员待岗的。

我个人对企业的任何做法都是理解并接受的，因为企业活下去真得太难。这时候我们应该想想自己还能做什么，而不是可以索取多少！

如果员工还是觉得自己利益受损，建议可以想几个问题，你觉得疫情对所在的行业影响大吗，具体有哪些影响？你觉得疫情带来的影响，你需要改变什么，企业需要改变什么？疫情期间你做了哪些事，提升了什么技能？复工后，我们该如何应对疫情带来的影响？

如果你能给出自己的答案，我觉得你可以向公司提要求，如果一问三不知，其实淘汰是最合适的。

这是我们老板给出的裁员理由：
(1)超过半年以上亏损的项目或门店，关门。
(2)没有团队运营的项目，关闭。
(3)非核心人员或绩效人员，裁
(4)忠诚但没有责任心的或不思进取的，裁。
(5)有能力但不忠诚的，裁。
(6)不是门当户对的，裁。
(7)没有现金流的项目合作，拒绝。
(8)用股份交换的项目合作，三思。
(9)房租占成本支出一半的，换地方。
(10)老是陷入焦虑的项目或人，关门或裁

按这个逻辑，后两类员工其实可以裁掉了，携程是真仁慈。

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携程的仁慈，是真仁慈

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2024-04-18 15:34

全部评论(38) 我参与的评论

37楼曾是拥有

危难之下，员工可以先共苦，但企业为何不承诺后期共甘，未来企业发展的好进行补回或者加之，还会有员工不愿意同甘苦，做奉献，如果有那这样的员工也不适合与企业共成长。再则未来企业发展不好，员工也不会吐槽。

2020-04-01 08:45:29 回复赞(1)

36楼曾是拥有

2020-04-01 08:44:44 回复赞(0)

35楼小白杨24

待岗也是需要支付生活费的吧

2020-03-30 14:14:47 回复赞(0)

34楼三顾茅庐琴

学习

2020-03-19 20:02:10 回复赞(0)

33楼 haihai33

站得高，看得远；
锅里有，碗里才有；
不抱怨，找出路；

2020-03-19 16:33:41 回复赞(1)

32楼 lwflazmxn2014

特殊时期希望员工也体谅一下公司的难处，毕竟公司倒了自己暂时的工作也会丢掉

2020-03-19 15:55:47 回复赞(0)

31楼 alvacancan

做好企业文化的宣贯，让真心认同企业文化的人一起携手走过困难，让确有经济需求的员工自主的体面的选择新工作机会并给予应给的补偿，这是一个企业应该做到的良心。

2020-03-19 14:31:02 回复赞(0)

30楼 doublesilence

这也是一种折中求生存的做法吧。

2020-03-19 13:57:48 回复赞(0)

29楼星矢45179

我老公公司被携程收购了，现在天天待在家里，一个星期去一天值班，工资更别说了

2020-03-19 13:27:03 回复赞(0)

28楼 Peter77936

学习

2020-03-19 13:12:15 回复赞(0)

27楼馨楠

疫情对旅游行业的影响确实不小，携程没有就此裁员已经是很仁慈了，大家互相理解吧

2020-03-19 12:42:29 回复赞(1)

26楼雪誉62739

学习了

2020-03-19 11:56:48 回复赞(0)

25楼 feifeiguai

其实裁不裁员都是小事，离不离职也都是小事，成年人要有成年人的担当，合适就留下不合适就离开，各自安好就是。

2020-03-19 11:43:30 回复赞(2)

24楼 feifeiguai

有员工则吐槽“只谈共苦不能同甘”，这类员工好搞笑，这是不能同甘吗，旅游业受伤严重，携程损失巨大，这是甘？当然，这句话反过来送给他们自己挺合适：只能同甘，不能共苦。

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员工的这句话可能需要老师仔细看一下，其实说的是公司好的时候也没给员工股份福利什么的，公司遇到困难了就想着让大家不拿工资干活了

2020-03-19 11:40:32 回复赞(8)