三茅
写总结 学习中心 会员中心

【打卡总结】如何开发和设计好一堂培训课件?

作者 言职哥哥 2020-03-17 17:28 1698 阅读 74 评论 11 收藏

培训课程的设计和开发是企业培训师必备的一项重要技能,课程设计是对培训内容进行整体的规划过程,其中最重要的是对课程结构的设计,相当于建造一座大楼之前先要画设计图纸,如果设计出了问题,那么后面的开发、实施等环节也会出问题。

如何开发和设计好一堂培训课件,在寻找技巧和注意事项之前,我们先要确定课程的目标是什么,从而开展本次培训的调研!


根据调研结果,我们要合理评估,哪些需求可作为本次培训的有效目标,选定此次培训的主题。

敲定主题后,我们需要为本节课程的内容列出大纲,一目了然,再进行内容填充。

 

如果列好了大纲,接下来就是要制作课件PPT了,PPT的制作并不是把所有内容都附上去,不怎么会PPT的,要认真学习一下,做PPT的原则要把握几个关键点!


PPT做完了,还需要完善修改。把课件PPT发给同事或者领导看看,听听别人的意见,培训完成后,根据课程过程以及学员提升的效果进行有效的调整。

 

初级培训专员,建议也不要急于求成,可以一步步来,先把如何设计课程结构给理清,而理清某一个门类课程的结构,一定要自己先掌握这门课的原理。

 

本次思维导图汇总了12位三茅导师的文章总结,文章详情,请点击此处阅读>>

(订阅言职哥哥三茅专栏,可私信我领取本节内容完整版思维导图~)

 

—END—

写总结,获取粉丝与赞赏

Michelle130916

74楼 Michelle130916

学习了 谢谢卡卡们的分享

2020-03-18 09:44:56 回复 赞(0)
我的朋友

73楼 我的朋友

学习了,PDCA工作方法。

2020-03-18 09:43:37 回复 赞(0)
sq木兰花

72楼 sq木兰花

感谢分享,很实用!

2020-03-18 09:42:52 回复 赞(0)
tracy126

71楼 tracy126

避免说教,多些互动,小组讨论分享。课件给领导审核,一方面是给领导让他感觉被尊重有面子,另一面出了问题好保护你。PDCA,万能方法,实用实战。

2020-03-18 09:41:43 回复 赞(0)
爆你头

70楼 爆你头

有目标有调研,有内容有技巧,有互动有交流,有反馈有改进

2020-03-18 09:40:48 回复 赞(0)
陵儿

69楼 陵儿

谢分享。既要有规划,还要有执行,才能真正统筹好整个培训过程。

2020-03-18 09:39:52 回复 赞(0)
S_1341278117

68楼 S_1341278117

非常的详细,谢谢分享

2020-03-18 09:38:30 回复 赞(0)
小雨点er

67楼 小雨点er

学习了,谢谢。是的,合适最重要。

2020-03-18 09:37:12 回复 赞(0)
伍邱2013

66楼 伍邱2013

哎 ,6个模块里面最不想做的就是培训这块,不过学习了。

2020-03-18 09:36:08 回复 赞(0)
唯美传媒婚禮有限公司

65楼 唯美传媒婚禮有限公司

好样的,学写了,感谢分享

2020-03-18 09:35:31 回复 赞(0)
ing安

64楼 ing安

这样的分享才是接地气的。不要太多理论,就来点实际的。嘿嘿

2020-03-18 09:34:59 回复 赞(0)
学海海量

63楼 学海海量

实用性很强的一份资料,学习了,感谢分享!

2020-03-18 09:34:27 回复 赞(0)
MTK54027

62楼 MTK54027

很萌

2020-03-18 09:33:06 回复 赞(0)
蓝蓓蕾

61楼 蓝蓓蕾

谢谢分享,学习了

2020-03-18 09:32:34 回复 赞(0)
古筝

60楼 古筝

贴近问题人员的定位并提供了详细的解决办法 这个可以参考

2020-03-18 09:32:01 回复 赞(0)
ABANDON

59楼 ABANDON

非常详细,学习了,谢谢分享!

2020-03-18 09:31:11 回复 赞(0)
芬芳娟娟

58楼 芬芳娟娟

讲解的很完善,学习了。

2020-03-18 09:29:55 回复 赞(0)
patty

57楼 patty

实用,超级赞!!!

2020-03-18 09:29:25 回复 赞(0)
liufengyu

56楼 liufengyu

非常实用的分享,感恩大伙们!

2020-03-18 09:27:57 回复 赞(0)
ThreeDays

55楼 ThreeDays

用他们熟悉的去培训,而不是我们熟悉的,用幽默的,而不是沉默的,这句话很对,我培训遇到瓶颈的时候发现了这个道理!

2020-03-18 09:27:20 回复 赞(0)

共74条1234下一页

上一篇:【打卡总结】销售人员需要接受... | 下一篇:【打卡总结】年度培训计划

本文已被「三茅同学会」摘录

导读:课程设计是对培训内容进行整体的规划过程,其中最重要的是对课程结构的设计,相当于建造一座大楼之前先要画设计图纸,如果设计出了问题,那么后面的开发、实施等环节也会出问题。

23,886 人气 立即前往>
课程推荐更多>
人力资源职业经理人(HRPM)
¥1598.00
89课时   931购买
HR综合实操技能进修班
¥1298.00
92课时   999+购买
M12-薪酬设计与数据分析 训练营2.0
¥1298.00
61课时   999+购买
M13-绩效+薪酬+数据分析 全才训练营
¥1598.00
81课时   999+购买
M10-高阶绩效与薪酬经理人 训练营2.0
¥1298.00
72课时   999+购买
文章推荐
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803