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职业生涯规划这件事说来话长

作者 孙莹大师兄 2020-03-16 17:17 39367
我是一名中小企业的HR主管,最近公司新招HR专员,刚发上去就收到了好几十份简历,其中有不少人的简历都十分优秀,看得自己是各种焦虑。而且也有人说HR需要3年内做主管,5年内做经理,10年内做总监,如果做不到的话就很容易跟不上企业需要,被市场淘汰,可是我自己却工作了将近5年还只是主管。想问下各位大咖,如果5年内没有做到经理是否很难在HR这一行作出成绩?这种情况下的我又该如何抉择?
我是一名中小企业的HR主管,最近公司新招HR专员,刚发上去就收到了好几十份简历,其中有不少人的简历都十分优秀,看得自己是各种焦虑。而且也有人说HR需要3年内做主管,5年内做经理,10年内做总监,如果做不到的话就很容易跟不上企业需要,被市场淘汰,可是我自己却工作了将近5年还只是主管。想问下各位大咖,如果5年内没有做到经理是否很难在HR这一行作出成绩?这种情况下的我又该如何抉择?
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最近遇到不少这类问题,前几天有个姑娘也在留言问我,关于职业选择的事情。她得到两个offer,不知如何选择。那几天手头上事情不少,也就草草给了一个我的建议答案,我想姑娘应该也有很多关于缘由的提问,所以,借着这个话题,今天也一并作答了。

 

对于职场人来说,如何走好自己的职业生涯,是个终极话题。人们总希望前路坦途,直冲霄汉。而对于未来的未知,却是人类这个物种不能逾越的鸿沟。但是人们似乎从未停止过对未来推演的试探,无论是西方预言者还是东方易学家。殊途同归,其实无非是在“规律”二字上寻找突破口罢了。

区别于人类命运的宏大话题,需要用无数规律交叉演示;一个人的职业生涯规划,其实就简单的多了。无数的职场前辈们,走过了这一座座山,已经为职场小白,趟出了这么一条血路,方向就在那里,等着我辈领悟罢了。

在刚入职场的时候,人们对“时间”二字往往倍加推崇,很多鸡汤文章也在售卖时间焦虑的道路上越走越远,什么“一年做经理三年做总监”,什么“毕业两年如何达到年薪100万”……诸如此类不可胜数。但随着工作履历的增加,人们会慢慢发现,时间这个词语,不过是个假命题。每个人对时间的使用时不同的,每种工作对时间的赋予是不同的,每种领悟对时间的索取是不同的,每种未来对时间的要求亦是不同的……

 

作为人力资源从业者,在职业生涯规划的过程中,对于时间的看法,更应该区别于其他岗位。因为,只有我们自己,才能为自己的时间赋予意义。

我在很多文章中提及过职业生涯规划这件事,从三要素(职业定位、目标设定、通道设计)启动发掘自己的职业生涯,必定是第一要务。在启动发掘之前,必须忘记所有的外在噪音,摒弃那些“站着说话不嫌腰疼”的旁观者言论,回归你的内心,寻找你心底里引导你前进的那座“灯塔”。你的梦想,你那毕生想要达成的心愿,那就是你的职业定位,你为之奋斗的终身方向。

 

这个方向没有好坏之分,只有你的期望度大小之分。也许你的方向是成为行业翘楚,知名专家;也许你的方向是财富自由,盆满钵满;也许你的方向是少年时那白日梦一样的娱乐圈之旅;也许你的方向是远离世俗的诗和远方……又或者,也许哪怕你的人生方向就是嫁给爱情相夫教子安稳度日,也是好的。

 

但需要明确的是,这个方向确定了,就不要轻易调整。生命赋予我们的时间有限,我们只能把最多的力气,用在最确定的方向上,方能让这个方向,不仅仅是一场梦而已。

 

人力资源从业者的方向,多半是职场内的升级打怪,或者专业条线上的不断进步。无论哪个方向,只要确定了,就能找到下个要素中,我们应该行进的方向。

如果以职级的飞速成长来确定我们的职业定位,那么需要下力气寻找的,不是从业时间带来的压力值换算,而是迅速寻找第二要素“目标设定”。

你想要做人力资源经理,那么要给人力资源经理这个岗位,设定一个可以量化的目标,并从中寻找你和这个目标之间的差距。

这个目标要从观察和学习中来。看看你的经理每天都在做什么,处理什么事情,做什么决策,管理多少人,每月开几次会,每次开多少分钟,怎么组织部门考核,如何处理跨部门矛盾,什么类型事情会寻求上级帮助,什么情形下会对下级激励……

如果你没有经理,或者说你认为你的经理能力达不到你理想中的经理岗位要求,那么就想想,你理想中的合格者,应该如何处理这件事,处理了之后,又会给事件带来哪些正面或侧面的影响。

在这些目标设定中,量化和代入事件,一定是第一要务。在这些一步步为自己设定的升级目标中,寻找自己的缺陷,想办法补足它,就是成功的第二步了。

而如何补足缺陷,当然来到职业规划的第三要素“通道设定”。这里的通道,是你现实中的计划步骤。从差距到目标,需要的是执行计划和执行步骤。而这些计划和步骤,是最终能否实现职业规划的最后一项设计内容。

如果是学历上有差距,那么就计划一个学历提升项目;如果是经验上有差距,那么就主动承接一些原本不属于你职责范围内的工作,或者主动观察,主动询问;如果是企业平台上有差距,那么就选择换平台换岗位。

总之,在差距范围内,寻找自己的计划,才是真正站在自主的角度上,考虑自身职业生涯规划的终极途径。不要迷信市面上5年必须做经理的传言,另外,这是哪里的传言,我反正从来没听说过。

 

对于私下里提问我的姑娘,我的答复和上面是一致的,寻找你的职业生涯规划三要素,然后一步步分解它,找到你当下的选择结论。如果你的职业定位是专业的职业生涯规划咨询师,那么就必定要选择在帮助你未来客户之前,更多的体会他们未曾体会过的职业经验。在这样的立意下,盲目进入某一个特定行业,并不是最好的选择。因此,那个猎头顾问的offer,自然是更适合你的。因为在这样的岗位中,你能见到更多的行业精英,能最大程度上丰富你的阅历,增加你以后咨询的说服力。

但是我知道,你在面对猎头顾问的业绩指标时,望而却步了。你担心压力远超你所能承受的极限。如果真的是这样,那么姑娘,我想你对你的职业定位,方向感真的还不算坚定。如果你有坚定的方向感,你就会明确,在你的职业通道中,猎头公司对顾问的业绩指标,不是强加在你身上的资本盘剥,其实却是对你自己飞速成长的一个难得推动力。我不认为在没有压力的情况下,全凭自觉,你能够飞速进步,能够破除各种自我限定,逐步突破极限,获得更高速的成长。

 

以上,共勉。

 

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20楼 934562927

职业规划这种事情,首先要有目标,但是最重要的要行动

2020-03-17 12:53:44 回复 赞(0)
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19楼 十一只敝鱼

学习了,感谢分享

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赞同

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16楼 熙哥

很好的文章

2020-03-17 12:48:56 回复 赞(0)
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15楼 lisaguowl

我也有这样的焦虑感

2020-03-17 12:48:00 回复 赞(0)
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14楼 我aini

慢点来,别着急

2020-03-17 12:46:36 回复 赞(0)
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13楼 showtime2

其实就是生活压力太大,又懒得努力,所以焦虑

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12楼 熙哥

做好自己的规划

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8楼 yingyingge

你的梦想,你那毕生想要达成的心愿,那就是你的职业定位,你为之奋斗的终身方向

2020-03-17 12:42:13 回复 赞(0)

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姓孙属猴人称大师兄。上海君浔企业管理咨询中心(有限合伙)执行董事、“首席招聘官”专业合伙人。原山东高柏教育创始人、自媒体..
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