VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【打卡总结】如何做好一名培训专员?

言职哥哥

空有一套培训理论,但实际落地起来却很难,我相信,每位刚做培训的HR,都遇到过这些问题:

老板口头上很重视培训,但是经费却难申请;

员工参与不积极;

部门配合敷衍了事;

总的来说就是,想做点成绩出来,但却得不到应有的支持。

 

今天我们主要以思维导图的方式,从如何做好培训专员,以及如何做好公司的培训这两个角度出发,为大家阐述!

 

 

【打卡总结】如何做好一名培训专员?培训专员

 

环境难以改变,如果你明智,就先适应它;如果想改变,你要先考虑改变你自己,作为一名培训专员,自身需要具备的条件也要明确。

【打卡总结】如何做好一名培训专员?

 

 

【打卡总结】如何做好一名培训专员?

如何做好培训

 

 

让我们聚焦到以往的培训实施中,常见的问题,我们又应该如何应对?

【打卡总结】如何做好一名培训专员?

 

分析解决完公司的培训现状后,在开展一项完整的培训工作之前,首先要确定公司是否有完整的培训体系,培训流程,将它大概列出来。第一步需要确定的是,培训需求。

【打卡总结】如何做好一名培训专员?

 

培训需求方案一旦确定,第二步便可列出开展培训的计划与准备工作。

【打卡总结】如何做好一名培训专员?

 

判定计划方案可行时,以及领导签字确认后,可以开展相应的实施工作。

【打卡总结】如何做好一名培训专员?

 

当然,投入这么多精力开展的培训,我们要随时跟踪培训实施后的效果产出。

【打卡总结】如何做好一名培训专员?

 

培训的效果最好有数据来加以验证,对于此次培训中不好的原因,要加以改进。

【打卡总结】如何做好一名培训专员?

 

想要成为一个好的培训专员,路漫漫,一味地抱怨并不是办法,与其从公司或领导层面找借口,不如从自己身上找原因,检讨一下自己的工作达到的程度。

由外而内改变是不现实的,由内而外改变才是唯一可行的办法,工作只有自己做出才证明你行,如果只是一味被动等待领导安排工作,工作永远毫无进展。

(订阅言职哥哥三茅专栏,可私信我领取本节内容完整版思维导图~)

 

本节分享内容,汇总了12位三茅导师的文章总结,文章详情,请点击此处阅读>>

 

—END—

阅读 2362
收藏 9 点赞 1
分享
HR海洋

43楼 HR海洋

谢谢你的分享!

2020-03-18 09:35:41 回复 赞(0)
fengzhondaozi

42楼 fengzhondaozi

从能力方面解读 点赞

2020-03-18 09:33:47 回复 赞(0)
edcchen

41楼 edcchen

谢谢!很受用!“怎么做”流程分享的很清晰,能不能麻烦同学再分享下经验呗,比如注意点和难点,又怎样完成的

2020-03-18 09:33:17 回复 赞(0)
violinxq

40楼 violinxq

学习了,感谢分享!

2020-03-18 09:31:22 回复 赞(0)
呵呵哈哈啊哦

39楼 呵呵哈哈啊哦

学习了,感谢分享!

2020-03-18 09:29:57 回复 赞(0)
干杯朋友

38楼 干杯朋友

谢谢分享,步骤清晰明朗,估计一般的小公司要做到很难,

2020-03-18 09:27:38 回复 赞(0)
惜熙

37楼 惜熙

结果好,才是真的好,才是大家都好

2020-03-18 09:26:41 回复 赞(0)
susanhan

36楼 susanhan

很是受用,感谢!

2020-03-18 09:25:21 回复 赞(0)
淘气320

35楼 淘气320

非常实用的一个总结。作为培训新手或者菜鸟来说,这个很受用哦,赞^-^

2020-03-18 09:24:21 回复 赞(0)
Btty

34楼 Btty

用心就会有好的收获

2020-03-18 09:23:43 回复 赞(0)
Crywithsmile

33楼 Crywithsmile

用心做事的效果和不用心敷衍做事的效果完全不一样

2020-03-18 09:22:20 回复 赞(0)
shootingstar

32楼 shootingstar

提升自己,培训不是简单组织,要知道别人更多的知识,懂更多技能,才能更好更专业去做好这份工作!

2020-03-18 09:21:44 回复 赞(0)
劼通管业

31楼 劼通管业

谢谢分享,学习了

2020-03-18 09:20:55 回复 赞(0)
小汗妹

30楼 小汗妹

虽然我负责人事工作的比较多,但也知道一个培训要真正做得好,确实不容易。楼主分享很有心得,感谢!

2020-03-18 09:20:20 回复 赞(0)
20130814

29楼 20130814

谢谢分享!

2020-03-18 09:19:46 回复 赞(0)
Ysm123201

28楼 Ysm123201

在公司想做好培训真是难啊,感谢分享~受益匪浅~

2020-03-18 09:18:16 回复 赞(0)
岩光映月泽

27楼 岩光映月泽

一个好的培训事前准备很重要,但是最重要的往往是培训后的落实,这个很关键。赞同楼主分享,辛苦啦

2020-03-18 09:17:39 回复 赞(0)
宁静的海

26楼 宁静的海

真棒

2020-03-18 09:16:24 回复 赞(0)
华宜衣架

25楼 华宜衣架

写的很好

2020-03-18 09:15:10 回复 赞(0)
shanggua

24楼 shanggua

感谢分享。

2020-03-18 09:14:35 回复 赞(0)

123下一页

言职哥哥

言职哥哥

三茅网首席体验官
+关注
1,746人关注
最新内容
销售行政专员的工作职责
7小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
7小时前    招聘
行政部降本增效方案
7小时前    招聘
行政试用期工作总结
7小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
7小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
7小时前    招聘
行政人事主管工作内容
7小时前    招聘
如何提升员工工作效率
7小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
7小时前    招聘
行政财务人员工作总结
7小时前    招聘
行政文秘工作总结
7小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
7小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
7小时前    招聘
行政方面的工作内容
7小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
7小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
7小时前    招聘
董事长是行政职务吗
7小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
7小时前    招聘
行政岗位工作职责
7小时前    招聘
行政专员工作总结
7小时前    招聘
国企行政是什么工作
7小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
7小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
7小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
7小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
7小时前    招聘
行政文员的工作总结
7小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
7小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
行政都负责什么工作
8小时前    招聘
办公室行政岗位职责
8小时前    招聘
行政部门工作总结
8小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
8小时前    通用技能
什么是富人思维
8小时前    通用技能
思维形式有哪几种
8小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
8小时前    通用技能
科学思维有哪些
8小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
8小时前    通用技能
什么是思维定式
8小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
8小时前    通用技能
什么是反刍式思维
8小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
8小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
8小时前    通用技能
什么是定性思维
8小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
8小时前    通用技能
思维方式有哪些
8小时前    通用技能
什么是横向思维
8小时前    通用技能
如何避免思维强迫
8小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
8小时前    通用技能
如何突破认知的边界
8小时前    通用技能
思维形式有哪些
8小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
8小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
8小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
8小时前    通用技能
思维的锻炼方法
8小时前    通用技能
哲学思维的重要性
8小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
8小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
8小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
8小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
8小时前    招聘
行政工作包括哪些
8小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
8小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
8小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
8小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
8小时前    招聘
行政工作内容有哪些
8小时前    招聘
行政工作的核心是什么
8小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
8小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
8小时前    招聘
什么是行政文员
8小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
8小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
8小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
8小时前    招聘
行政助理的工作职责
8小时前    招聘
人事行政是什么工作
8小时前    招聘
行政办事工作总结
8小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
8小时前    招聘
行政工作自我评价
9小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
9小时前    招聘
行政干事的工作内容
9小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
9小时前    招聘
行政工作的亮点评析
9小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
9小时前    招聘
行政办公室的工作内容
9小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
9小时前    招聘
行政工作的计划与安排
9小时前    招聘
人力行政年终工作总结
9小时前    招聘
行政人事部工作计划
9小时前    招聘
行政包含哪些工作
9小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
9小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
9小时前    招聘
行政管理是什么工作?
9小时前    招聘
行政文员工作总结
9小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
行政部长的岗位职责
9小时前    招聘
行政人事工作总结
9小时前    招聘
人事行政一周工作周报
9小时前    招聘
社会工作行政的含义
9小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
9小时前    招聘
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了