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最近在BOSS直聘看到一个话题:HR真的会特别在意频繁离职吗?其实这个是个属于老生常谈的话题。但是随着90后,95后横空出世,这种现象是越来越多。所以我今天也想聊聊这个话题。
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16楼 yinyinyin
说得很好,实操中借鉴。
15楼 墨迹大叔
说的非常好,受教了,谢谢
14楼 诸葛无雪66559
可以应用到实际招聘工作中,借鉴
13楼 露西丁丁
12楼 Eason任
求职动机最重要,他是一个人留存时间的“源动力”,弄清求职者的“动机”,就能匹配他的行为,也就知道是否要录用了。个人认为,企业在不同的阶段,需要不同的人员,不能一概而论。初创期就需要“开疆扩土”的类型,成熟期则更需要“稳重踏实”的类型。作为HR,不能被所谓的“主流思想”所蒙蔽。 其次,我发现一个很有意思的现象,搜索简历或初筛简历的,都是HR“小白”,只会按照所谓的“主流思想”去筛选简历,而有自己思维的“成手”确很少搜索或决定简历要不要约面试,很多优秀的简历,就这样被淘汰了。
11楼 Eason任
10楼 玄烨95606
给了我很多启发。 就是分段看着难受。
9楼 大爻爻
好有启发!
8楼 演真
3段经历都不到一年就离职的的简历直接筛选掉,不用考核
7楼 StanHuang
不觉得是因为现象多了就会觉得正常吗?早些年如果一个人常跳槽就被认为这个人不忠诚不稳定,而现在这类多了就会认为正常了,早些年男女朋友未婚同居也被认为伤风败俗,而现在也认为太正常了。
Ireneee
@StanHuang:很赞同!!!行为的变化不仅仅是个人的原因,和社会的演变不无关系。现在社会发展快,很多人也越来越愿意去尝试,所以其实频繁跳槽的情况越来越普遍了。没有说一定对错,各有好坏吧。
6楼 consuela
学习了
5楼 高基76007
写的很贴切实际工作,在面试的过程中会遇到各种各样的人,这篇文章有一定的指导意义,我看了二遍,谢谢分享!
4楼 Peter68460
频繁离职者有时需要更多考察对方的情商
3楼 卡卡西33858
写的不错,制的借鉴!
2楼 郑洛云13663
赞同作者的看法
1楼 空心儿
打卡学习感谢分享。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
16楼 yinyinyin
说得很好,实操中借鉴。
15楼 墨迹大叔
说的非常好,受教了,谢谢
14楼 诸葛无雪66559
可以应用到实际招聘工作中,借鉴
13楼 露西丁丁
可以应用到实际招聘工作中,借鉴
12楼 Eason任
求职动机最重要,他是一个人留存时间的“源动力”,弄清求职者的“动机”,就能匹配他的行为,也就知道是否要录用了。个人认为,企业在不同的阶段,需要不同的人员,不能一概而论。初创期就需要“开疆扩土”的类型,成熟期则更需要“稳重踏实”的类型。作为HR,不能被所谓的“主流思想”所蒙蔽。
其次,我发现一个很有意思的现象,搜索简历或初筛简历的,都是HR“小白”,只会按照所谓的“主流思想”去筛选简历,而有自己思维的“成手”确很少搜索或决定简历要不要约面试,很多优秀的简历,就这样被淘汰了。
11楼 Eason任
求职动机最重要,他是一个人留存时间的“源动力”,弄清求职者的“动机”,就能匹配他的行为,也就知道是否要录用了。个人认为,企业在不同的阶段,需要不同的人员,不能一概而论。初创期就需要“开疆扩土”的类型,成熟期则更需要“稳重踏实”的类型。作为HR,不能被所谓的“主流思想”所蒙蔽。
其次,我发现一个很有意思的现象,搜索简历或初筛简历的,都是HR“小白”,只会按照所谓的“主流思想”去筛选简历,而有自己思维的“成手”确很少搜索或决定简历要不要约面试,很多优秀的简历,就这样被淘汰了。
10楼 玄烨95606
给了我很多启发。
就是分段看着难受。
9楼 大爻爻
好有启发!
8楼 演真
3段经历都不到一年就离职的的简历直接筛选掉,不用考核
7楼 StanHuang
不觉得是因为现象多了就会觉得正常吗?早些年如果一个人常跳槽就被认为这个人不忠诚不稳定,而现在这类多了就会认为正常了,早些年男女朋友未婚同居也被认为伤风败俗,而现在也认为太正常了。
Ireneee
@StanHuang:很赞同!!!行为的变化不仅仅是个人的原因,和社会的演变不无关系。现在社会发展快,很多人也越来越愿意去尝试,所以其实频繁跳槽的情况越来越普遍了。没有说一定对错,各有好坏吧。
6楼 consuela
学习了
5楼 高基76007
写的很贴切实际工作,在面试的过程中会遇到各种各样的人,这篇文章有一定的指导意义,我看了二遍,谢谢分享!
4楼 Peter68460
频繁离职者有时需要更多考察对方的情商
3楼 卡卡西33858
写的不错,制的借鉴!
2楼 郑洛云13663
赞同作者的看法
1楼 空心儿
打卡学习感谢分享。