三茅
会员中心

【原创】人才寻找与选择的问题

作者 何新云顾问 2020-03-05 12:41 294 阅读 0 评论 2 收藏

在上海给上海华大半导体公司的管理人员讲解面试技术的课程。休息期间一个部门经理问我,他想寻找的人员是那种既能把本质工作做好又还能将本质工作相连接的工作也能做了。

这个要求其实蛮高的。思考了一下,我给出的解决思路是。首先要做好本职工作的人,其胜任素质中的成就动机要很强。也就是想要把事情做好的强烈欲望,基于目标为了完成工作做好工作,可以加班加点,不计报酬的去做事情。这方面的特质可以经过培训和目标设置以及奖励措施达到。其次,不仅要做好本职工作,还能将和这个工作有关联的工作也做了,这方面的胜任素质是系统思考问题的能力。也即是那种触类旁通、全局的能力。这个素质需要长期的训练以及不断积累的综合解决问题的经历,才有可能获得这种经验。因而这个能力的获得更加困难。

两种能力中,成就动机是基础,系统思考问题的能力是在此基础上才有可能延展出来的。两种能力的具备,确实是一个组织选人的条件。

上一篇:成果与有效不可兼得,应优先考... | 下一篇:咨询顾问如何与民营企业老板打...

订阅
何新云,国内知名的组织及人力资源管理专家,曾任职于华为、金蝶等公司,深圳市合智企业管理咨询机构创始人。超过15年专职咨询..
今日打卡案例 31764 已人打卡
【理论学习】HR如何正确理解和运用GROW模型?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!