我是HR，但我在疫期照样按时下班，还为公司赚了钱！

作者人力E君 2020-03-03 11:34 2929

我是李小花，一位叱咤人力资源领域多年的资深HR。

受肺炎疫情影响，我们部门从大年初二开始就在远程加班了。累是累了一些，好在有我的运筹帷幄和部门里小朋友们的努力，所有工作都逐渐步了入正轨。

终于可以稍微松口气，朋友圈也开始恢复营业，像以前一样分享生活了：

大概是朋友圈的生活太拉仇恨，我连续好几天遭到了朋友们的信息和电话轰炸，他们的问题都大同小异，基本上都是好奇我身在企业疫情风险防控的一线部门，为啥却能每天轻松下班？这个答案先放一放，我最后再说。

今天想说的是几位朋友提到的培训相关问题，我觉得非常值得跟大家分享一下。

“小花姐，你听说深圳给企业发培训补贴的事儿了吗？”

“知道啊，每名员工每年最高1500元，我已经理清政策，让专员去申请了。”

“啊？可是现在企业培训很难组织啊！线下又不能聚集，就算组织了员工也不愿意来呀。”

“谁让你组织线下培训了，不是还可以线上吗？”

“线上培训也麻烦呀！我们没有讲师也没有课。而且线上培训系统的要求可麻烦了，要有学员注册、签到、学习记录等功能，还要有线上授课、练习这些模块，公司哪有额外的人力去建这么一个系统？”

“害，你的这些问题，只需要一个2号人事部，就能安排得明明白白。”

学员注册：微信登录即可

以往的企业在线培训，几乎都会要求员工下载APP或客户端来进行注册和学习，于是培训还没开始呢，HR已经被员工吐槽得不行：就没有不用下载软件的培训吗？手机内存不够了啊！要不HR小姐姐你送我一个新手机呗?

繁琐的操作是磨灭员工在线学习激情的第一因素。但是2号人事部就可以最大化的简化员工的操作步骤和负担。使用2号人事部的培训学习功能，员工无需下载软件、无需专门设备，直接在电脑网页或者手机微信上登录之后就可以开始学习了。

学员签到：扫码签到，信息实时同步后台

在传统的培训中，大家在培训前或是培训中甚至培训结束后，都会互相传递一个签到表格。但是这种签到方式不仅容易出现员工漏签、帮签，后续HR还要花时间去一一核对，整理签到情况，很费时间。更何况现在是疫期，如果还在用互相传阅表格这样的签到法，估计公司的消毒酒精很快就不够用了。

在2号人事部中，如果HR要为员工们安排一场培训，可以在直接“培训学习”板块创建培训计划，并进行课程安排、定向添加学员或设置预报名，生成课程签到码等。通过扫码，员工可查看培训计划安排、报名培训计划、签到等，HR后台也会自动同步生成员工培训记录，轻松搞定员工培训管理。

学习记录：实时跟进学习进度，学习记录自动生成

对于HR来说，员工培训工作有两件事是最操心的：一是培训过程中，员工是否有认真去参加培训，进度如何；二是培训结束后，HR需要对每位员工的学习情况进行记录存档，方便以后调岗调薪等操作。但是这些事情对于没有任何系统支持的HR来说，简直比登天还难。以往线下培训HR可以盯着大家就算了，现在员工都在线上培训，谁知道他有没有偷懒呢？

在2号人事部的帮助下，当培训计划实施时，HR可同步查看员工参与情况，比如员工报名情况、课程签到记录等，员工开始在线课程学习后，HR可以跟进员工学习在线课程的进度概况，及课程学习进度详情。哪个员工学了多少，HR全都了然在胸。

而在员工完成培训后，2号人事部会自动生成学习记录，HR可以在上面查询到员工培训记录、讲师培训记录，另外也可以导入员工之前不在此平台上的历史培训记录，帮助HR最完整地维护员工培训档案。

线上授课：提供海量精品企业培训课程

这大概是很多HR在准备企业培训时最发愁的几件事儿：什么样的课程才能在保证课程比例符合补贴申领要求的情况下，还能让员工去主动学习？去哪找便宜、最好是不花钱的专业讲师？如果公司领导来录课的话，需要哪些设备？如何剪辑？大家会不会觉得我们太不专业？问题一个接着一个，每一个都足够伤脑筋。

这些问题在2号人事部这里，都不再是问题。2号人事部中自带丰富的课程库，课程内容比例完全符合补贴政策的要求，而且在疫情期间推出价格也非常暖心哦。更值得期待的是，2号人事部即将引入890新商学，未来将为企业提供更多的专业精品课程，帮助企业简单高效地完成在线培训工作。

练习：支持设置考卷，培训效果直接反馈

培训结束，免不了要通过做练习题或是考试的方式来验证学习成果。但是在疫情期间，难道要让员工都坐在同一个会议室里答题吗？那么多人密集的坐在一起，吸着别人口中呼出的气体，想想都觉得胆战心惊。那么，要不让HR将试卷用邮件或是微信发给员工？但是当员工完成试卷后，HR还需要一份一份的收集试卷，之后还要判卷、打分，当这一流程走完，HR也完全没有时间去做其他工作了。