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唯有青春不可等待——2020年第一次直播复盘(上)

作者 丛晓萌 2020-02-29 17:35 672 阅读 2 评论 5 收藏
         本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!        2020年2月28日,星期五,晚上8:00我跟粉丝约好在的我“一直播”直播间里开了2020年的第一场直播,直播之前,我收集了大家感兴趣的问题,主要集中在个人发展和如何提升方面,虽然只有不到15个人在直播间里陪我度过,但是我还是很开心的,因为成功有两种方式:第一种,是选择自己成功;第二种,是帮助别人获得成功。世上99%的人都会选择第一种,而我选择第二种——帮助别人成功,越分享,越开心!           下面是第一次直播复盘的上半部分,关于个人职业发展和个人成长我想跟大家说得如下: 目标的重要性(梦想重要性)        我收到的职业发展的问题,是关注于下一步该怎么走的,比如,现在题主是主管,那问我如何晋升到经理职级——个人发展需要个别辅导,具体问题具体分析,那在直播间这样的情况下,就要从大的思路上入手。 每年春秋两季,我都有幸参加清华的校招,参加的次数多了,我会发现这样一个有趣的现象:清华研究生来源一小部分来自于清华本科,其他主要来自于211、985的重点本科学校,当然我也会看到非211、985的本科生考到清华读硕士。        每每看到这里,我就在想一个问题,同样是上的非重点高校,为什么这些同学就可以披荆斩棘、过关斩将的在竞争激烈的研究生入学考试中考入清华?         这是一个值得思考的现象。         另外一个有异曲同工之妙的现象是,在企业里做HR久了,我就会发现,同一时期入职的嘎嘎新的职场新人,教育背景、经验都类似,第一年差别不明显,但是随着时间的推移,第二年、第三年的差别就越来越明显,有的人脱颖而出,成为公司骨干,有的人却天天过着Copy昨天的日子,泯然众人;大学毕业走到工作岗位,十年、二十年之后,同学之间的差别明显;大家想没想过是为什么? ——起点差不多的人,为什么职业发展会那么不同?         普通大学里的学生可以考到清华、同样起点的职业小白几年之后发展不同,为什么?因为人们给自己定的目标是不同的。目标不同,导致当下的行为不同。         这目标并不是有的人问我的:“萌姐,我下一步怎么才能当上经理呢?”         我的回答是:“可以,你这样想没什么不可以,我希望的是你能够把这个问题想得更加通透一些,你要考虑的是你要用多少年的时间去达到这个领域里面更高Level的一个职位,然后再回过头来看你当下应该怎么做?你未来想跟谁一起工作、生活,那个职位需要什么样的能力。要知道能力要求很简单,我教给大家一个技巧——去目标企业看目标职位的JD——越是大规模的公司,对能力的要求越具体,哪里不足,补哪里。”         Tips:最重要的是想明白未来10年、20年、30年之后与谁生活在一起、与谁一起工作、在什么样的组织?站在未来才能看清楚现在,希望大家能够看到更远的将来,用将来的目标去确定当下的目标。我们以有心算无心,从现在开始明确各自的目标,开始努力,就已经比没有目标的人厉害很多了。 问题是什么         接下来,我跟大家分享一下我对问题的看法,大家每天在工作中都会遇到这样或那样的问题,我不知道大家把问题看成什么?         大家在工作过程中可能会遇到工作技能方面的问题:例如可能你打字不够快、可能你做表也不行、可能做PPT毫无思路而且还很丑、可能你的专业知识还不扎实或欠缺,这可能都是问题。实际上,遇到问题,对我而言,是好事,因为我把“问题”看成“钱”,在我看来“问题=钱”。         我们人生路上的问题也好、我们职场道路上的问题也罢,我们遇到了,可能有的人就害怕了,止步不前或者绕道走,那下一次你遇到这个问题,还是不会解决它。而正常的,应该是迎着问题而上,学会思考问题、解决问题,每个问题的解决都会给我们增加经验值。         我们解决问题的能力越高,我们在社会上的价值越高,不管你现在的公司给你多少薪水,但你未来肯定比现在值钱的。         有的小伙伴遇到问题,首先想到的不是自己思考该如何接,而是问别人该如何解决,别人是可以给到他(她)答案,但是他(她)永远学不会的是解决问题背后的思维,思维是最难学到的。         人和人最大的不同就是思维不同、目标不同。         Tips:增加解决问题的能力,就是为你未来的职业生涯加分,你解决问题的能力越高,你的社会价值就越高,所以,面对问题,我们不要选择回避,要学会思考它并如何解决它。问题是提高自己经验值的利器,“问题=钱”。 拉开人差别的还有“态度”        大家在公司里都看到过这种现象吧,当老板要求加班的时候,有的人到了下班时间背起包来就走:“到时间了,我一天就工作8小时,工作留着明天做。”那有的人就踏踏实实的,认认真真的留下来把当天的任务完成。        华裔华尔街顶级猎头裔锦声女士——她非人力科班出身,但是最后成为了华尔街顶级猎头公司的顶级猎头,游走于顶级的人才圈层,帮助优秀的公司猎取心仪的人才。她一个非科班出身的都可以做到顶级猎头,那为什么我们科班出身的还有那么多人给我抱怨“萌姐,招聘怎么那么难?”         接下来,我再给大家举个例子,大家曾经都是学生,一个班里的学生都是一样的老师在教,就会发现有的学生成为学霸,有的学生就是学渣,到大学里这样的现象会更明显,有的人在普通高校就读,四年苦修之后照样可以考清华、出国深造,而有的则半途而废,被学校逐出门墙。         这些差异除了目标不同、思维不同之外,还有什么能拉开这么大的差距?就是对待工作或学业的“态度”不同!         为什么有个成语叫做“勤能补拙”?你努力了和没有努力就是不一样的、你认真对待工作和敷衍了事对待工作肯定是不一样的。如果你努力的程度比别人更甚、你对工作更认真负责,我相信老天爷是公平的,那你不晋升谁晋升呢?你不升职加薪谁升职加薪呢?         如果你努力了还没有升职加薪,那你可以有底气拍拍大腿、跺跺脚:“此处不留爷自有留爷处,咱不伺候了,咱走了。”你的底气来自于哪里?来自于:首先你有好的目标,你明白你想到哪里去,你想跟谁在一起;其次,你身上有本事,你不怕。是不是这个道理?        为什么我愿意留在金融行业?因为金融行业的小伙伴太可爱了,他们懂得付出越多,他们出来越快。做金融的和我们做人力的招聘面试道理一样,他们看得是项目,我们看得是人,你面试的人越多,你看得人越准,识人能力越强,你做后面模块的越顺手。         Tips:态度是在人的成功之路上非常重要的一个因素,目标可能差别不大的情况下,人和人之间的差别就在于对待工作、生活、人生的态度不同。得过且过的态度和郑重的生活态度的结果肯定不一样,各位,你们的态度是什么?          Tips:推荐裔锦声写的《职场政治——华尔街人力资源案例》,我是在人大攻读MBA的时候听了裔锦声女士的讲座,并得到她的签名赠书的,当时怎么也没想到,若干年后我机缘巧合的进入了投行业大门,成为了金融行业的HRD,只能说——缘,妙不可言~         明天奉上直播的下半场复盘:唯有青春不可等待——2020年第一次直播复盘(下)~         PS:本文首发于我的简书~         敬请各位看官评价、留言、灌水、点赞~  
袁塬

2楼 袁塬

丛老师,你的文章写的很好,看完之后也会对自己当先的现状进行一个反思,文章里面的观点很实用,对我有启发,谢谢!

2020-03-09 10:49:49 回复 赞(0)
袁塬

1楼 袁塬

丛老师,你的文章写的很好,看完之后也会对自己当先的现状进行一个反思,文章里面的观点很实用,对我有启发,谢谢!

2020-03-09 10:49:36 回复 赞(0)

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人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
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