三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我的复工第一天

作者 瞪羚企管 2020-02-24 20:33 593
此文已参与投稿活动
记录复工第一天
疫情还没结束,但很多企业已经陆续复工,作为HR,开工第一天,第一周,第一个月,你是怎样度过的?你的工作有什么不同...  我要投稿 >

我的复工第一天


2020224日 星期一  天气:阴  坐标:广州 心情:平稳


今天是农历二月初二,龙抬头的大好日子。我们迎来了庚子鼠年复工的第一天,这标志着2020年各项工作的恢复和正常化。重出江湖,我黄老师(战略组织人才激励专家)来了。

600准时起床。

700开门迎财神,民俗礼节。

800理发,整理新年新形象。

900开工,泡好茗茶迎接八方来客。

1000主持召开工作室第一次常务会议,研究疫情形势下公司的发展之道和应对策略。决定成立复工复产及推进办公室,内设宣传组(产品、研发、渠道)、拓展组(市场、营销、成交)和交付组(落地、见效、客户满意)。

1100密切监测跟踪国内外疫情动态;统计分析各种行业发展动向、数据、图表;跟进国家和地方政策的设计、推出、实施效果;关注党中央国务院高层及宏观经济动态;预测研判产业大势、区域战略和未来趋势;调查调研企业职场的对策。以上工作输出成果性报告《战疫观察》

12:00午餐;自己做饭、炒菜,三菜一汤标准。饭后休息。

14:00思考、总结人生当前三大定位(企业顾问、商业讲师、报刊写手)的发展趋势、市场拓展、品牌打造和杀出重围。输出成果《产品及服务20201.0版》。

编号

内容

服务形式

服务特点

服务费用

A

微咨询/诊断

面谈(线下),电话/视频(线上)

专业的事找专业的人谈

每次1.5-2小时, 按次计费

B

短聘/兼职

约定任务、时间的非全职聘用

以非全职担当中高级岗位职责

1个月以上,按月计费

C

短中长期顾问

担任临时、短期、中期、长期顾问

顾问,教练,指导,智库等

按天、月、季、年计费

D

任务外包

企业将某一具体任务外包

承接者完成,企业只验收成果

按任务计费

E

培训讲师

担当某课程培训讲师、主题演讲嘉宾

内部主导,基于具体需求提供老师

按天计费

F

咨询项目

经营管理项目咨询,业务项目咨询

专题咨询,输出报告和成果文件

按项目计费

G

全职猎聘

全职中高层、专业人才猎聘

深度经营的资深人才及延伸资源

全职报酬

15:00亲自打电话跟进年前的10个项目。经努力,初步结果如下:1、结项时间比原计划的延后2-6个月,占40%2、未结项咨询项目中断结束,占20%3、对于只交付成果的项目可以通过网上、电话、视频交流,不会有影响,占30%4、其他,占10%。疫情倒逼我们转型升级或革新改革。

16:00学习《你的项目靠谱吗?——大数据时代的精准定位》一书,顺便写下自己的读书笔记、心得书稿等。

17:00在微信群里面跟咨询界同行交流新形势下咨询顾问的知识结构、技能结构、心理结构、资源结构等的构建、优化和完善。

18:00下班,出去买菜。结束一天的工作。

赞同

收藏

1

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
此文已参与投稿活动

记录复工第一天

疫情还没结束,但很多企业已经陆续复工,作为HR,开工第一天,第一周,第一个月,你是怎样度过的?你的工作有什么不同?未来的... 我要投稿>
诸葛亮83614

1楼 诸葛亮83614

挺有意义的一天。

2020-02-29 13:53:37 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

企业顾问、商业讲师、报刊写手。
最新内容
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
12分钟前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
27分钟前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
35分钟前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
42分钟前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
1小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
2小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
16小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
16小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
16小时前    招聘
行政部降本增效方案
16小时前    招聘
行政试用期工作总结
16小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
16小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
16小时前    招聘
行政人事主管工作内容
16小时前    招聘
如何提升员工工作效率
16小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
16小时前    招聘
行政财务人员工作总结
16小时前    招聘
行政文秘工作总结
16小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
16小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
16小时前    招聘
行政方面的工作内容
16小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
16小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
16小时前    招聘
董事长是行政职务吗
16小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
16小时前    招聘
行政岗位工作职责
16小时前    招聘
行政专员工作总结
16小时前    招聘
国企行政是什么工作
16小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
16小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
16小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
16小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
16小时前    招聘
行政文员的工作总结
16小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
16小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
16小时前    招聘
行政都负责什么工作
16小时前    招聘
办公室行政岗位职责
16小时前    招聘
行政部门工作总结
16小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
17小时前    通用技能
什么是富人思维
17小时前    通用技能
思维形式有哪几种
17小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
17小时前    通用技能
科学思维有哪些
17小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
17小时前    通用技能
什么是思维定式
17小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
17小时前    通用技能
什么是反刍式思维
17小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
17小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
17小时前    通用技能
什么是定性思维
17小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
17小时前    通用技能
思维方式有哪些
17小时前    通用技能
什么是横向思维
17小时前    通用技能
如何避免思维强迫
17小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
17小时前    通用技能
如何突破认知的边界
17小时前    通用技能
思维形式有哪些
17小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
17小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
17小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
17小时前    通用技能
思维的锻炼方法
17小时前    通用技能
哲学思维的重要性
17小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
17小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
17小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
17小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
17小时前    招聘
行政工作包括哪些
17小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
17小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
17小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
17小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
17小时前    招聘
行政工作内容有哪些
17小时前    招聘
行政工作的核心是什么
17小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
17小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
17小时前    招聘
什么是行政文员
17小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
17小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
17小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
17小时前    招聘
行政助理的工作职责
17小时前    招聘
人事行政是什么工作
17小时前    招聘
行政办事工作总结
17小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
17小时前    招聘
行政工作自我评价
17小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
17小时前    招聘
行政干事的工作内容
17小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
17小时前    招聘
行政工作的亮点评析
17小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
17小时前    招聘
行政办公室的工作内容
17小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
17小时前    招聘
行政工作的计划与安排
17小时前    招聘
人力行政年终工作总结
17小时前    招聘
行政人事部工作计划
17小时前    招聘
行政包含哪些工作
17小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
17小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
17小时前    招聘
行政管理是什么工作?
17小时前    招聘
行政文员工作总结
17小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 2848 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 299

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 41

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 430

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了