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推荐 懂薪酬,会数据分析的HR,到底有多香?

作者 大卡 2020-02-20 14:31 3457 阅读 0 评论 11 收藏

要说这个时代最重要的职场技能是什么?

答案肯定是,见仁见智。但是,当你联想到这个时代特征——这是一个数据时代的时候,你很难忽视数据对于当今职场的重要性。

人人都应该掌握一点数据处理和分析能力。无论你是财务、HR、会计,还是做审计、产品经理、经营分析,都难免与数据和各种报表打交道。如果不具备必要的数据驾驭(处理、分析和可视化)能力,你的时间必然会浪费在毫无意义的加班中!

比如,向老板争取资源,别人都说“领导,我觉得这个项目我需要人力协助”。

老板当然说不。如果你,拿出过去同期数据,和现在的数据对比,分析出一二三原因,针对这些问题,再提出解决方案,向老板申请人员资源协助。

有理有据,老板无力拒绝。

有数据思维的人,才是这个时代的香饽饽

 

一、什么样的HR最值钱

 

简单来说,数据分析就是把一堆数据给你,你从杂乱无章的数据源里,找到规律,并得出有效的建议或结论。

例如,你的领导要求你,分析100多名经理的业绩,让他们看到自己的业绩情况,发现不足,及时改进。

但只给你一张超级大的数据源表:

 

你怎么办?如果你给出了类似这样的图表:

每个人不但能和自己历史业绩对比,还能和其它经理的业绩进行横向、纵向的比较。

如果你是老板,你喜欢这样的人才吗?

人力资源数据分析师(HRAnalytics)也是近一两年来炙手可热的岗位,薪资范围甚至超过薪酬绩效岗位,三茅白皮书显示数据分析师月薪均值1.8万!

 

二、数据分析能力是可以学习的

 

当然,数据分析的能力是需要通过专业的训练才能拥有的,学习他人成功的经验,才是最高性价比的做法。

为此,给大家推荐人力资源数据化专家齐涛老师以及薪酬专家冯涛、邹善童老师,将他们的主打课打包成《HR数据时代的高薪技能课程包》,分别是:

 

齐涛老师:《人力资源数据分析师》

冯涛、邹善童老师:《薪酬设计与岗位分析经理人》

 

64节大课,合计2380+分钟

全面打造数据时代的复合型人才

 

(一)《薪酬设计与岗位分析经理人》



 

(二)《人力资源数据分析师》

 


 

增强数据思维意识和能力
轻松驾驭数据分析和处理
让枯燥的数据和文字化成灵动的图表

突破工作瓶颈!

 

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