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作者 夏九冰江 2020-02-20 08:42 321 阅读 0 评论 6 收藏
工作总结
2019年,是公司改革发展的第一年,在这一年里,在公司党委、董事会的坚强领导下,在公司各级领导的具体指导和相关部门的帮助下,人力资源部精诚团结,共同努力,按照集团“三定”方案工作要求,深入贯彻落实“不忘初心牢记使命”主题教育,从变革、创新、发展的大局出发,紧紧围绕公司战略规划,解放思想、与时俱进、开拓进取、立足本职,认真落实每一项工作,努力学习专业化知识,为公司改革和发展提供人力资源保障。
现将本年度的工作情况报告如下: 
一、2019年工作完成情况
(一)人才盘点
1.截止今年12月25日,公司共有在册职工514人,其中男性472人,女性87人,在岗250人,待岗176人,内退53人,其他35人。
2.公司现有职工的文化程度中,占比重最大的是初中文化程度165人,高中、中专、中技及同等程度的员工有150人,为公司员工按文化程度分类的第二大人群。
3.公司职工年龄普遍偏高,45岁以上占总人数的64.8%。构成如下:
4.公司职工持证率偏低,特别是高级职称和集团要求的职业资格严重缺乏。
(二)人员异动与配置
1.人员异动情况
今年,人力资源部共受理职工申请异动54起。
(三)培训与开发
1、在职培训
今年,公司共组织在职培训41次,“三类人员”培训13人次,特殊工作岗位培训10人次,其中制度培训440人次,。 
2、职业资格
严格落实职称评聘标准,完成了在岗职工职称的续聘工作;严把初评申报关,初审了16名中级和6名高级专业技术职称的评审材料并按时上报集团,参加评审。
(四)薪酬管理
人力资源部根据集团公司《薪酬管理办法》制定了《员工薪酬管理实施细则》对“三定”后各岗位薪酬进行了,本年度公司的薪酬总额为2033.6万元,人均工资39565元。与去年相比,职工年平均工资收入增加12547元。
总额 管理费(712.4万) 成本费(1321.2万)
(五)社会保险

2.退休人员管理服务
人力资源部是公司与退休职工联系的桥梁和纽带。今年组织所有退休职工进行了健康体检;并于“九九重阳节”之际,在公司领导的关心重视下,组织23名退休员工开展了“九九重阳观工地风采”活动,使他们过了一个欢乐祥和的节日,彰显公司对退休干部职工的关怀。
在公司领导的积极指导下,人力资源部未雨绸缪,着手对公司已退休职工303名和2020年即将退休的18名职工基本情况进行摸底,克服人员不足,人员散、难度大的情况,到政府、社区、街道办以及部分小区进行实地走访、排查摸底,基本掌握了本市区内各小区的分布情况,并及时按集团要求准确上报相关报表。根据人社局要求,通知职工激活电子社保卡,并收集复印件已上报268份;收集《企业退休人员基本信息采集表》183份。
二、本年度工作存在的不足
一年来,人力资源部基本能按要求完成各项工作指标,但距离公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离,需要进一步完善:
(一)人力资源管理制度和流程还没有顺利的在日常工作中得到贯彻执行。
(二)人员内部调动和岗位职级变更工作的管理还没有完全有序,人力资源统计工作还比较初级,信息更新速度和准确性还需要提高。
(三)人力资源系统和钉钉考勤的部分功能还需要继续深入摸索,提出更有利于工作、更人性化的改进建议。
(四)缺乏系统的、长期的培训体系规划:培训工作虽然在长期进行,但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通过评估改进培训工作。
(五) 业务知识还没有做到信手捏来,需要进一步系统的学习、掌握。
(六)团队建设:专业水平不足,工作也不够主动和自信,全年未开展团建活动,未能充分发挥提升职工的团队精神和团队意识的作用,对公司企业文化建设没有起到积极贡献。
总之,人力资源部将不断完善各项管理制度,把各环节的日常具体工作做细、做好,提高凝聚力,维护公司的创新和活力。
汇报完毕,谢谢!

                           人力资源部
                         2019年12月26日  

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这个家伙很懒,什么也没有留下~