三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

打好复工第一张牌

作者 施军云万岁 2020-02-20 08:13 554
此文已参与投稿活动
记录复工第一天
疫情还没结束，但很多企业已经陆续复工，作为HR，开工第一天，第一周，第一个月，你是怎样度过的？你的工作有什么不同...  我要投稿 >
投TA一票 已投票
票数 2

01✅

制定疫情防控方案

●1.复工必须前成立以主要负责人为组长的防疫工作小组，专业负责公司防疫工作，明确防疫工作组的工作内容及职责，并在本单位公示。●12细化制定本公司的复工复产防疫实施方案，内容应包括返厂人流管控方案、复工前期准备等，要将防疫的责任细化落实到部门、班组，明确各级责任人。备注:若公司所在地政府部门有要求报备时，务必将方案报备政府部门批准通过。

02✅准备好相应的防疫物资提前做好相应的防疫物资比如口罩、消毒液、喷壶、酒精棉球、存放废弃口罩的密封式容器、非接触式体温检测仪，并且要确保足够的数量

03✅制定好相应的防疫消杀计划和标识牌●3.1根据公司的实际情况，做好相应的防疫消杀计划或方案，形成书面文件，发放到各负责人手中；●3.2根据防疫消杀计划确定各消杀区域的监督人、消杀时间点标识牌，以随时提醒该区域的监督人，以防有所遗漏

04联络员工，确认员工的身体情况●4.1安排人员联络员工，制作返厂员工花名册，备用于返厂时核查比对●4.2非公司所在地的外地员工，若假期期间离开公司的，可以先电话逐一通知暂时不要急着返厂复工，一定要严格服从所在地政府的要求，同时给予相应心理上的安抚，缓解员工焦灼的心理，做到真正关心员工。●4.3春节假期期间，没有离开公司，待在公司过春节的，务必询问详细登记在假期期间所去过的场所，以备存查；●4.4公司所在地的本地员工，电话逐一询问其身体健康状况，必要时给予心理上的安抚和按照当地政府的要求给予提供帮助与支持。

05✅制作防疫知识宣传告知牌根据国家政府发布的防疫知识并结合公司的实际情况策划制作防疫知识宣传告知牌

06✅制作应急联络标识牌复工前必须制作好公司所在地政府及定点医院的联系方式标识牌，以备出现紧急情况时每个人都能看到、都能联系

07✅了解业务部订单状态

08✅了解计控部生产排产状态

09✅员工用餐规定

10✅供应商送货规定

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
此文已参与投稿活动

记录复工第一天

疫情还没结束，但很多企业已经陆续复工，作为HR，开工第一天，第一周，第一个月，你是怎样度过的？你的工作有什么不同？未来的... 我要投稿>
投TA一票 已投票

票数2

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒，什么也没有留下~
最新内容
解读《关于增设网络空间安全职称评审专业的通告》
12小时前    北京市
吉林：千企万岗共促就业
12小时前    中央
湖南：开展技工院校教师提质培优三年行动
12小时前    中央
工资与社保必须一致吗？官方回答来了！
15小时前    热点资讯
HR如何制定被领导者接受的HR战略？
15小时前    其他资讯
跟老板请假怎么发微信
15小时前    通用技能
离职怎么和领导发微信
15小时前    通用技能
离职给领导发微信怎么说
15小时前    通用技能
给老板请假怎么发微信
15小时前    通用技能
请领导吃饭如何发微信
15小时前    通用技能
辞职怎么和领导发微信
15小时前    通用技能
加上领导微信怎么打招呼
15小时前    通用技能
辞职给老板发微信怎么说感谢
15小时前    通用技能
给领导发微信想回去上班
15小时前    通用技能
《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势
15小时前    行业资讯
领导父亲病逝怎么发微信慰问
15小时前    通用技能
怎么发微信求领导办事
15小时前    通用技能
许久没联系的领导怎么发微信
15小时前    通用技能
跟领导辞职怎么发微信
15小时前    通用技能
准备辞职怎么跟老板微信说
15小时前    通用技能
与新领导第一次发微信怎么说
15小时前    通用技能
加老板的微信怎么打招呼
15小时前    通用技能
请领导吃饭怎么发微信
15小时前    通用技能
领导父亲去世怎么发微信
15小时前    通用技能
加老总微信怎么打招呼
15小时前    通用技能
加上大佬微信应该说什么
15小时前    通用技能
给领导发微信请假
15小时前    通用技能
微信跟领导辞职怎么说
15小时前    通用技能
离职怎么发微信给领导说
15小时前    通用技能
初次跟领导加微信发什么信息
15小时前    通用技能
给私人老板发微信辞职
15小时前    通用技能
离职怎么给老板发微信
15小时前    通用技能
怎么给领导发微信
15小时前    通用技能
怎么发微信给老板要钱
15小时前    通用技能
微信如何问老板可否入职
15小时前    通用技能
加老板微信怎么打招呼
15小时前    通用技能
刚认识领导怎么打招呼发微信
15小时前    通用技能
加老板微信怎么介绍自己
15小时前    通用技能
HR职业发展的四大路径
15小时前    人力资源规划
怎么发微信跟老板要年终奖
15小时前    通用技能
微信怎么跟老板说辞职
15小时前    通用技能
怎么跟领导微信说辞职
15小时前    通用技能
跟领导请年假怎么发微信
15小时前    通用技能
银行体系的晋升路线
15小时前    人力资源规划
在微信上怎么向领导请假
15小时前    通用技能
怎么给老板发微信辞职
15小时前    通用技能
如何给领导发微信
15小时前    通用技能
想辞职怎么发微信给领导
15小时前    通用技能
加上领导的微信怎么打招呼
15小时前    通用技能
微信食品董事长谭伟
15小时前    通用技能
领导在外出差怎么发微信
15小时前    通用技能
刚认识的领导怎么发微信
15小时前    通用技能
HR如何制定转型晋级规划
15小时前    人力资源规划
新入职给领导发微信
15小时前    通用技能
离职给领导发微信感谢
15小时前    通用技能
辞职怎么发微信跟领导说
15小时前    通用技能
怎么发微信跟老板要工资
15小时前    通用技能
形象顾问是做什么的
15小时前    招聘
实施顾问是什么岗位
15小时前    招聘
健康顾问是什么工作
15小时前    招聘
做项目经理需要具备哪些条件
15小时前    人力资源规划
金融顾问是做什么的
15小时前    招聘
婚恋顾问主要是做什么的
15小时前    招聘
助理工程师怎么升工程师
15小时前    人力资源规划
银行柜员晋升路线是怎样的
15小时前    人力资源规划
ERP实施顾问是什么?做什么
15小时前    招聘
建筑工程职位有哪些
15小时前    人力资源规划
财务管培生发展之路
15小时前    人力资源规划
咨询顾问是干什么的
15小时前    招聘
fico顾问是什么职位
15小时前    招聘
人力资源晋升路线
15小时前    人力资源规划
项目经理的晋升方向有哪些
15小时前    人力资源规划
顾问是什么意思
15小时前    招聘
销售顾问是什么意思
15小时前    招聘
家居顾问是做什么的
15小时前    招聘
一个公司的hr最高职位
15小时前    人力资源规划
税务咨询是什么工作
15小时前    招聘
律所顾问是做什么的
15小时前    招聘
情感顾问是做什么的
15小时前    招聘
税务咨询服务有哪些
15小时前    招聘
健康顾问是什么意思
15小时前    招聘
形象顾问是什么意思
15小时前    招聘
数字化咨询顾问是做什么的
15小时前    招聘
美容销售顾问的主要工作内容
15小时前    招聘
总顾问是什么意思
15小时前    招聘
咨询顾问是什么职位
15小时前    招聘
什么是会籍顾问
15小时前    招聘
公司顾问是什么职务
15小时前    招聘
法律顾问是什么意思
15小时前    招聘
法律顾问是什么
15小时前    招聘
什么是法律顾问
15小时前    招聘
聘用顾问是否构成劳动关系
15小时前    招聘
造价咨询是干什么的
15小时前    招聘
猎头顾问是什么
15小时前    招聘
顾问式销售是什么
15小时前    招聘
顾问合同有什么风险
15小时前    招聘
投行顾问是干什么的
15小时前    招聘
行政顾问是什么意思
15小时前    招聘
自由顾问是什么职业
15小时前    招聘
什么叫顾问式销售
15小时前    招聘
今日打卡案例 47 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

8 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
刘伶谈薪论效
汪正楼律师
山林中虎
HR丶Angie
黄伟老师
陈锐锋
周施恩
Leah1124
绩效通
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
为什么厉害的HR，都做过业务？ 三茅网
自省 多看 模仿 mangoiceblue
老板叫HR抓培训但业务不配合，咋办？ 侯熙儒
稀缺：为什么穷人会越来越穷，富人会越来越富 HR丶九木
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言 三茅网
会面试也会相亲 缪东彪
企业职业通道的“2个基础+1个制度” 北方雪
人才盘点1.6： 人才发展与人才标准系 李继超
BSC：岗位级指标设定的实战方法与技巧 李继超
HR跳槽与简历必看 徐渤bobo

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
156,608

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第16章考点梳理

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 37

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 213

经济基础第15章考点梳理

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 330

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了