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打卡地:南京
自述:我是一家教育机构的hr,负责基础人事工作,年前一两个月接触了薪酬绩工作。
疫情在家办公:疫情下的HR,在家办公太难了,我们教育机构2月底之前不得开工。所以作为hr,要跟校区员工,做好在家办公的心理疏导。也有很多员工没有电脑,很多数据提交不了,导 致我的工资,绩效没有办法去完成。也经常会开线上会议。由于我们公司这边复工材料非常严格,时时更新政策,所以经常修修改改。然后每天都是早上体温打卡,颜值打卡,开启一天的工作。在家办公遇到很多、等等等等的困难,但是我们大部分人,并没有在家办公而懒惰,每天都会按照计划去完成,正常提交日报,校区也都在每天跟家长沟通,我们部门招聘的小伙伴,也是每天都在认真工作,积极招聘,为复工储备人才等
每日做的事情:疫情期间,我会每天打卡三茅网,看看有哪些有趣的文章,分享给员工。还会看一些绩效文件学习。三茅真的特别好,为我们hr提供了很多干货,有不懂得问题,到三茅里搜搜,都能找到技巧和方法等
今年的工作和目标:今年我的工作偏向于绩效这一块,我是个小白,对绩效不熟悉,所以需要多学习,多了解,如何设计出一个优秀的绩效。还有就是绩效宣导的时候,该如何跟员工说明新调整的绩效,能使得自己赚钱更多,让大家更有动力去工作。
希望疫情赶快过去,希望今年我们所有的hr,能够钱包鼓鼓。身体健健康康。虽然我们经常受委屈,但是希望都大家都能够互相理解。谢谢
第一次参与三茅的一个征稿,也是一个很简单的话题“疫情下的HR,我的工作和生活”,写的也比较简单,不过后面,我会多多参与,感谢三茅平台,祝三茅人力资源网越来越好!
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3楼 潘多拉36560
您好,我也是一名教育机构的hr,可以跟你交流学习一下吗?我们校长让我做招聘的sop,可是作为招聘小白根本无从下手
在雨中打伞
@潘多拉36560:我不做招聘唉,我们有专门的一个团队做招聘
2楼 潘多拉36560
您好,我也是一名教育机构的hr,可以跟你交流学习一下吗?
1楼 潘多拉36560
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夏国玮
阿东1976刘世东
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
3楼 潘多拉36560
您好,我也是一名教育机构的hr,可以跟你交流学习一下吗?我们校长让我做招聘的sop,可是作为招聘小白根本无从下手
在雨中打伞
@潘多拉36560:我不做招聘唉,我们有专门的一个团队做招聘
2楼 潘多拉36560
您好,我也是一名教育机构的hr,可以跟你交流学习一下吗?
1楼 潘多拉36560
您好,我也是一名教育机构的hr,可以跟你交流学习一下吗?